Narzędzia:
Pracodawca zatrudnia 2 pracowników-emerytów. Pierwszemu z nich emerytura została przyznana w wieku 62 lat w trakcie trwania zatrudnienia u obecnego pracodawcy, obecnie pracownik ma 71 lat. Drugiemu z nich przyznano emeryturę w wieku 62 lat, ale przed podjęciem zatrudnienia u obecnego pracodawcy – aktualnie pracownik ma 67 lat. Czy w związku z tym, że pracownicy osiągnęli powszechny wiek emerytalny w trakcie trwania zatrudnienia u danego pracodawcy, jest on zobowiązany do złożenia w ZUS do 28 lutego zaświadczenia o uzyskanych przez pracowników-emerytów dochodach w 2018 r., czy nie ma takiego obowiązku?
Od wypłat dokonanych po 31 marca 2018 r. składki wypadkowe należy naliczać według stopy procentowej, obowiązującej w roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2018 r. Jej wysokość część płatników musi ustalić we własnym zakresie, części zaś ustali ZUS i prześle im stosowne zawiadomienie. Ta grupa płatników powinna otrzymać z ZUS „Zawiadomienie o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na dany rok składkowy”.
Od wypłat dokonanych po 31 marca 2016 r. składki wypadkowe należy naliczać według stopy procentowej, obowiązującej w roku składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2016 r. Jej wysokość część płatników musi ustalić we własnym zakresie, części zaś ustali ZUS i prześle im stosowne zawiadomienie. Ta grupa płatników powinna otrzymać z ZUS „Zawiadomienie o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe na dany rok składkowy” do 20 kwietnia.
Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 10 listopada 2010 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2010 r. (M.P. Nr 86, poz. 1015) - przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2010 r. wynosiło 3203,08 zł.
Czy pracownik ma możliwości sprawdzenia, czy pracodawca nalicza i odprowadza za niego składki ubezpieczeniowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas