Narzędzia:
Mój pytanie dotyczy formy wyrejestrowania i zarejestrowania pracownika w ZUS. Czy można to zrobić inną drogą niż elektronicznie (np. osobiście, listownie)?
Od czego zależy forma przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS
W jakiej sytuacji dyrektor oddziału ZUS może zezwolić na przekazywanie dokumentów ubezpieczeniowych w innej formie
Przeczytaj również:
Wykonywanie umowy zlecenia w trakcie urlopu wychowawczego – na jakim druku ZUS dokonać zgłoszenia
Powołanie pracownika instytucji kultury na stanowisko dyrektora – czy potrzebne ponowne zgłoszenie do ZUS
Czy informować ZUS o zmianie kodu zawodu przy czasowym przeniesieniu do innej pracy
Zmiany w ustawie systemowej będą dotyczyły m.in. druków i dokumentacji ZUS. Zmienią się zasady przekazywania dokumentów rozliczeniowych. Sprawdź, co planowane zmiany w ustawie systemowej oznaczają dla płatników składek ZUS.
Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS od 27 marca 2021 r. planuje kolejne zmiany we wnioskach. Nowe wnioski będą w formacie HTML i będą miały uproszczoną formę. W niektórych przypadkach zmienią się też ich symbole i nazwy. Dzięki zmianom wypełnianie wniosków do ZUS będzie łatwiejsze.
Z dniem 1 czerwca 2020 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 20 grudnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego (Dz.U. z 2020 r. poz. 81).
Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji ubezpieczeniowej przyniosło szereg zmian m.in. w wykazie kodów, które powinny być przez płatnika stosowane w trakcie sporządzania dokumentacji do ZUS. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z początkiem 2019 r. niektórych płatników składek czeka wiele zmian w zakresie dokumentów ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS. Rozszerzony zostanie zakres informacji wykazywanych w części z istniejących formularzy, a także wprowadzone zostaną dwa nowe raporty imienne, z których jeden będzie składany jednorazowo, drugi zaś tylko w niektórych miesiącach. Oznacza to dla pracodawców i zleceniodawców dodatkowe obowiązki informacyjne.
Które z obecnie funkcjonujących dokumentów ubezpieczeniowych zostaną zmienione i na czym będą polegać zmiany?
Jakie nowe druki ubezpieczeniowe będą obowiązywać od stycznia 2019 r. i jakie dane będziemy w nich wykazywać?
Za jakie miesiące będziemy składać raport ZUS RPA?
Którzy płatnicy będą składać oświadczenie ZUS OSW oraz raport ZUS RIA i w jakich terminach?
Jakie dodatkowe dokumenty i informacje będziemy przekazać zwalnianemu pracownikowi lub zleceniobiorcy?
W trakcie zatrudnienia pracownicy często zwracają się do swych pracodawców o zmianę określonych danych w kartotece pracownika. Dotyczy to takich danych jak: nazwisko, adres. Czasami też zachodzi konieczność zgłoszenia dziecka bądź innego członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego albo np. zgłoszenia niepełnosprawności pracownika lub rozpoczęcia pobierana przez niego renty albo emerytury. Na jakim druku powinniśmy dokonać zmiany nazwiska pracownika i w jakim terminie przesłać do ZUS? Jakie dokumenty przekazać, gdy zmianie ulegną inne dane bądź też pojawią się okoliczności mające wpływ na kartotekę pracownika w ZUS?
Z tekstu dowiesz się:
Od 2019 r. pojawi się nowy dokument do ZUS – tzw. raport informacyjny, który wyeliminuje konieczność wystawiania przez pracodawcę lub jego następcę prawnego dokumentów potwierdzających zatrudnienie i wysokość zarobków, tj. dokument ZUS Rp-7. Sprawdź, na jakich zasadach i za kogo będzie on składany.
Zmarłemu w czerwcu pracownikowi wypłacone zostały w tym miesiącu premie za poprzedni miesiąc. Następnie, na koniec czerwca, na konto małżonki wypłacone zostało należne wynagrodzenie za czerwiec, ekwiwalent za urlop, świadczenie z ZFŚS (bez składek, kosztów i ulgi) oraz premia pośmiertna (w kwocie brutto). Pracownik został wyrejestrowany na ZUS ZWUA. Jak w takiej sytuacji należy wykazać podstawę wynagrodzenia zmarłego pracownika w deklaracji ZUS DRA za czerwiec – czy tylko oskładowane premie? Czy należy go wykazać w ZUS RCA z kodem pracowniczym, czy z kodem 30 00 XX?
Początek kolejnego roku kalendarzowego dla części płatników oznacza konieczność wypełnienia i przekazania do ZUS informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe, czyli formularza ZUS IWA. Sprawdźmy, kto i w jaki sposób powinien wypełnić ten formularz.
Nasza firma od 1 sierpnia br. zmieniła termin wypłaty wynagrodzeń. Płace były wypłacane do końca danego miesiąca za miesiąc poprzedni, a począwszy od wynagrodzeń za grudzień, wynagrodzenia będą wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinny być złożone za grudzień za pracowników?
Czy istnieją granice w konieczności wykazywania przez płatnika w ZUS RSA i ZUS RCA pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Pracownica urodziła 6 dziecko, urlopy wychowawcze ma przerywane zasiłkiem macierzyńskim; w 2012 r. minie 6 lat od rozpoczęcia urlopu wychowawczego.
Otrzymaliśmy z wojskowej komendy uzupełnień informację, że nasz pracownik jest obowiązany stawić się w dniu 7 marca 2011 r. do pełnienia służby przygotowawczej, będącej formą czynnej służby wojskowej, wiem że okres tej służby wlicza się pracownikowi do zatrudnienia. Mam pytanie - czy wobec powyższego należy tego pracownika zgłaszać pod jakimś innym kodem i jak ma być rozliczany?
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat, w lutym przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w marcu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu firma powinna złożyć za luty, a jakie za marzec? Czy w sytuacji, gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?
Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe półtoraroczne dziecko w przypadku choroby babci (niebędącej członkiem gospodarstwa domowego), która sprawuje opiekę nad nim w czasie, gdy oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin? Jeżeli tak, to jakie dokumenty są potrzebne? Jeżeli nie, to czy jest jakaś inna forma usprawiedliwiająca dłuższą nieobecność jednego z rodziców w pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas