Narzędzia:
11 sierpnia 2023 roku weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r., poz. 1586). Nowe przepisy znowelizowały ustawę okołobudżetową na 2023 r., przyznając pracownikom sfery budżetowej i nauczycielom prawo do dodatkowych świadczeń pieniężnych.
Jakie są zasady wypłaty w 2023 r. jednorazowych dodatków motywacyjnych dla pracowników sfery budżetowej
Na jakich zasadach przysługuje nauczycielom w 2023 r. prawo do nagrody specjalnej
Jak rozliczyć nagrodę specjalną wypłacaną nauczycielowi (przykład rozliczenia brutto-netto)
Jakie zamiany dotyczące wzrostu płac w strefie budżetowej planowane są na 2024 r.
Przeczytaj również:
Nagroda specjalna dla nauczycieli i jednorazowy dodatek motywacyjny dla pracowników budżetówki w 2023 r.
Płace 2024: Rząd zapowiada podwyżki m.in. w sferze budżetowej
Planowana nowelizacja ustawy okołobudżetowej przewiduje wypłatę w 2023 r. jednorazowych dodatków motywacyjnych dla pracowników sfery budżetowej oraz nagród specjalnych dla nauczycieli. Jakie będą warunki przyznania tych świadczeń?
Jakie będą zasady wypłaty pracownikom budżetówki jednorazowego dodatku motywacyjnego
Ile wyniesie nagroda specjalna dla nauczycieli
Czy w przypadku zbiegu prawa do nagrody i dodatku będzie można uzyskać oba te świadczenia
W okresie kryzysu związanego z silnym zakłóceniem rutynowego funkcjonowania przedsiębiorstw często powstaje ważne wyzwanie dla zarządów przedsiębiorstw dotyczącego tego, w jak sposób można zwiększyć zaangażowanie i efekty pracy osób pracujących na tzw. „pierwszej linii”. Wyniki pracy tych osób mają bowiem bezpośredni wpływ na wrażenia i satysfakcję klientów lub na wyniki ekonomiczne. Ten problem w bardzo dużym nasileniu wystąpił w przypadku pandemii koronawirusa, gdzie dodatkowo pracownicy „pierwszej linii” są również pracownikami często kontaktującymi się z klientami, dostawcami i kontrahentami oraz wykonują pracę fizyczną. Sprawdź, jak firma może skutecznie zapobiec mniejszej motywacji do pracy swoich pracowników w tym kluczowym dla firmy okresie.
W regulaminie wynagradzania dotyczącym nauczycieli szkół podstawowych jest zapis, zgodnie z którym „dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 10 %”. Czy taki zapis jest prawidłowy ? Czy każdy nauczyciel musi otrzymać minimum 1% dodatku motywacyjnego (także np. ten, który jest zatrudniony od 1 września po raz pierwszy w danej szkole)?
Czy możliwe jest zapisanie w regulaminie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostce samorządowej możliwości otrzymania dodatku specjalnego lub motywacyjnego w określonej wysokości (np. do 60% wynagrodzenia zasadniczego)?
Pytanie dotyczy dodatku motywacyjnego dla nauczycieli. Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej uległa wypadkowi w pracy 29.11.2011 r. Do podstawy przyjmujemy wynagrodzenie od listopada 2010 r. do października 2011 r. Nauczycielka miała przyznany dodatek motywacyjny od 01.04.2011 r. do 30.06.2011 r. oraz od 01.09.2011 r. do 30.11.2011 r. W związku z tym, czy do podstawy należy wliczyć dodatek motywacyjny za oba okresy czy tylko ten od 01.09.2011 r.? Jednocześnie nadmieniamy, że dodatek ten jest pomniejszany za czas zwolnienia lekarskiego.
Nauczycielce naszej szkoły przyznano dodatek motywacyjny na okres pierwszego semestru od 1 września 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Dodatek ten jest składnikiem wynagrodzenia, do którego pracownica nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków. Aktualnie w okresie od 28 stycznia do 20 maja pracownica jest niezdolna do pracy z powodu choroby. W związku z niezdolnością do pracy pracownicy nie przyznano dodatku motywacyjnego na drugi semestr. Czy w związku z tym powinniśmy ten dodatek wyłączyć ze świadczeń chorobowych?
Proszę o odpowiedź na następujące pytanie: czy dodatek motywacyjny wypłacany nauczycielowi wchodzi do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego?
Pracownica (nauczyciel) od 29 stycznia 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Podstawą wynagrodzenia, a później zasiłku jest wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających chorobę. Składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i dodatek motywacyjny. Do podstawy wliczono wynagrodzenie zasadnicze i dodatek motywacyjny. Dodatek stażowy nie jest zmniejszany za czas choroby w związku z powyższym nie wchodzi do podstawy. Od 1 marca 2010 r. pracownicy zabrano dodatek motywacyjny. Czy w związku z tym powinnam przeliczyć na nowo podstawę z wyłączeniem dodatku motywacyjnego? Jeżeli tak to od jakiego miesiąca liczyć podstawę?
Jestem w 29. tygodniu ciąży, od początku października 2009 r. jestem na zwolnieniu lekarskim. Moje wynagrodzenie (zasadnicze - 1962 zł brutto + motywacyjny - 169 zł brutto + dodatek wychowawczy - 150 zł brutto) wynosiły netto 1639,49 zł. Przez pierwszy miesiąc zwolnienia wypłata się nie zmieniła, natomiast kolejna była mniejsza o około 100 zł (zaznaczę że na każdym zwolnieniu był wpisany kod „B”), nikt nie wie, dlaczego moje wynagrodzenie jest mniejsze. Bardzo proszę o odpowiedź, czy mogę spodziewać się jakiegoś wyrównania? Czy takie pomniejszone wynagrodzenie będę już dostawać do końca urlopu macierzyńskiego?
Od września 2009 r. przebywam na urlopie zdrowotnym. Od września nie dostaję też dodatku motywacyjnego, gdyż dyrekcja twierdzi, że na urlopie zdrowotnym dodatek ten nie przysługuje. Jednak jest on w naszej placówce przyznawany z dołu, więc chyba za minione półrocze powinien się należeć? Usłyszałam, że pieniądze przeznaczone na moje motywacyjne zostaną podzielone na pozostałych pracowników. Czy tak powinno być?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo (jest to 3. umowa u tego samego pracodawcy) przysługuje również dodatek motywacyjny w wysokości takiej, jak w umowie głównej – pierwszej?
Czy nauczycielowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego (mającemu przyznany dodatek motywacyjny do końca sierpnia 2008 r.), a powracającemu z urlopu w grudniu 2008 r., dyrektor musi przyznać w takiej samej wysokości dodatek motywacyjny (dyrektor nie przyznał dodatku motywacyjnego po urlopie)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas