Narzędzia:
Bezrobotny obowiązany jest podać przyczynę niestawiennictwa w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy w związku z przedstawieniem mu ofert pracy. Brak usprawiedliwienia powoduje odebranie statusu bezrobotnego także wówczas, gdy bezrobotny nie stawił się w dniu wskazanym w pouczeniu zawartym w wezwaniu, jeżeli pismo doręczono mu już po wyznaczonym dniu stawiennictwa.
Czy do zarejestrowania w urzędzie pracy oraz uzyskania prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych jest konieczne posiadanie świadectwa pracy? Sprawdź, jak do tego problemu odniósł się resort pracy.
W połowie kwietnia weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy. Wprowadziło ono szereg ułatwień dla zainteresowanych. Przepisy przewidują także szczególny sposób postępowania przy „prerejestracji” osoby bezrobotnej albo poszukującej pracy w okresie epidemii koronawirusa.
Na czym polega tryb „prerejestracji” osoby bezrobotnej?
Jakie zasady rejestracji w urzędzie pracy przewidują przepisy?
Z jakich form aktywizacji mogą skorzystać osoby bezrobotne?
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony może otrzymać zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem? Czy zostanie on wypłacony z powodu zamknięcia szkoły itp. Czy będzie on przysługiwał w związku z zaistniałą sytuacją, jeżeli małżonek jest zarejestrowany jako bezrobotny. Jakie należy dokumenty wypełnić w takiej sytuacji?
Powiatowe urzędy pracy nie będą musiały ustalać profilu pomocy udzielanego osobom bezrobotnym – wynika ze zmiany przepisów o promocji zatrudnienia i rynku pracy, która zacznie obowiązywać w połowie czerwca 2019 r.
Od czerwca 2018 r. zwiększyła się kwota premii dla pracodawcy, którzy zatrudni osobę bezrobotną w ramach tzw. bonu stażowego. Przypomnijmy, na czym polega ta forma wsparcia i jaką aktualnie pomoc za zatrudnienie takiej osoby może uzyskać pracodawca.
Czy fakt, że pracownik w okresie skróconego dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu pracy zarejestrował się w PUP jako bezrobotny (ale nie pobierał zasiłku), stanowi przeszkodę w zaliczeniu tego okresu do stażu pracy?
Czy pracownikowi zatrudnionemu po przejściu z zasiłku dla bezrobotnych przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy , czy obowiązuje go tzw. okres wyczekiwania (30 dni)?
Takiej odpowiedzi udzielił resort pracy na wątpliwości zgłaszane przez urzędy pracy. Zdaniem MPiPS okres urlopu wychowawczego, podobnie jak w przypadku uprawnień pracowniczych, wlicza się do minimalnego 24-miesięcznego okresu zatrudnienia bezrobotnego na refundowanym stanowisku pracy.
W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:
Osoby nieświadczące pracy a pobierające m.in. rentę z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek chorobowy, czy zasiłek macierzyński mogą ubiegać się po ich zakończeniu o zasiłek dla bezrobotnych. Tego prawa pozbawione są natomiast osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne z tytułu sprawowania opieki nad inną osobą legitymującą się orzeczeniem o niepełnosprawności. RPO wystąpił w związku z tym do Minister Pracy z wnioskiem o zajęcie stanowiska m.in. w przedmiocie czy taki stan prawny nie narusza zasady równego traktowania w prawie do zabezpieczenia społecznego obywateli. W czym dokładni tkwi problem?
Do końca lutego mieliśmy podpisaną umowę o dzieło ze studentką studiów zaocznych. W chwili obecnej studentka nie jest nigdzie zatrudniona, zarejestrowała się w urzędzie pracy. Ponieważ jest w 5. miesiącu ciąży chciałaby opłacać dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe, aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka. Czy jest to możliwe?
Przyjęliśmy do pracy osobę, która wcześniej już była zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez łączny okres 1 roku i 3 miesięcy. Osoba ta dostarczyła również zaświadczenie z urzędu pracy, z którego wynika, że w czasie studiów licencjackich odbywała staż absolwencki i pobierała stypendium. W art. 155 § 2 kp określa, że jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, to przy ustalaniu wymiaru urlopu należy uwzględnić tylko jeden okres, korzystniejszy dla pracownika. Czy w kontekście tego zapisu okres pobierania stypendium należy traktować jak zatrudnienie i w podanym przypadku nie uwzględniać w wymiarze urlopu?
Czy do stażu pracy, od którego uzależniony jest procent dodatku stażowego, wliczamy służbę wojskową? Dnia 1 października 2010 r. zatrudniliśmy osobę, która w styczniu 2001 r. zakończyła odbywanie służby wojskowej, następnie od lutego do sierpnia 2001 r. była zarejestrowana jako osoba bezrobotna.
Od początku roku 2010 jestem osobą bezrobotną, pobierającą zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który odprowadza odpowiednie składki do ZUS. Od połowy lutego jestem w ciąży i w ostatnim kwartale 2010 będę chciała przejść na zasiłek macierzyński, a być może stan zdrowia będzie wymagał wcześniejszego skorzystania z zasiłku chorobowego. Obecnie zamierzam podjąć pracę jako pracownik albo rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, kontynuując płacenie składek ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Jak w obu przypadkach będzie naliczana podstawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (czy liczy się przychód za ostatnie 12 miesięcy przed dniem pójścia na zasiłek) i jaki będzie okres wyczekiwania na możliwość otrzymania każdego z zasiłków?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas