http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5125 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5125 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/porady/zmiana-nazwy-stanowiska-pracy-przy-zachowaniu-pozostalych-warunkow-pracy-i-placy-a-koniecznosc-zmiany-umowy-o-prace-274603 Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być traktowana jako pogorszenie warunków, gdyż pracownicy ze „specjalisty” staną się „starszymi konsultantami”. Czy możemy wprowadzić tę zmianę aneksem, a nie wypowiedzeniem zmieniającym? Co w przypadku gdy pracownicy nie będą chcieli podpisać porozumienia zmieniającego? redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Zajączkowska) Wed, 01 Feb 2012 22:02:01 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/zmiana-nazwy-stanowiska-pracy-przy-zachowaniu-pozostalych-warunkow-pracy-i-placy-a-koniecznosc-zmiany-umowy-o-prace-274603 http://www.portalkadrowy.pl/porady/trzecia-umowa-o-prace-w-ramach-prac-interwencyjnych-a-limit-ilosci-umow-na-czas-okreslony-273635 Pytanie: Pracownik dostał kolejno dwie umowy o pracę zawarte na czas określony. Obie umowy były zawarte w ramach prac interwencyjnych, współfinansowanych przez urząd pracy. Pierwsza zawarta na 9 miesięcy, druga na 3 m-ce. Ze względu na to, iż prace interwencyjne nie mogą trwać dłużej niż 12 m-cy, zawieramy kolejną umowę o pracę już bez współfinansowania z urzędu pracy. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 251 Kodeksu pracy jest równoznaczne w skutkach prawnych zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy tak samo postępuje się w przypadku umów o pracę zawieranych w ramach prac interwencyjnych, z urzędu pracy?   redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Zajączkowska) Tue, 17 Jan 2012 11:54:00 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/trzecia-umowa-o-prace-w-ramach-prac-interwencyjnych-a-limit-ilosci-umow-na-czas-okreslony-273635 http://www.portalkadrowy.pl/porady/potwierdzanie-okresu-zatrudnienia-na-podstawie-umowy-o-prace-273398 Pytanie: Czy umowę o pracę z poprzedniego miejsca pracy pracownika można potraktować jako dokument potwierdzający okres zatrudnienia, który można umieścić w części A akt osobowych, czy też potwierdzeniem będzie świadectwo lub zaświadczenie z ostatniego miejsca pracy? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 11 Jan 2012 15:18:07 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/potwierdzanie-okresu-zatrudnienia-na-podstawie-umowy-o-prace-273398 http://www.portalkadrowy.pl/porady/aplikacje-kandydatow-do-pracy-a-mozliwosc-ich-przechowywania-i-wykorzystywania-w-kolejnych-procesach-rekrutacyjnych-270895 Pytanie: Jak długo powinny być przechowywane aplikacje kandydatów po rekrutacji? Gdzie je przechowywać w wersji papierowej oraz w wersji elektronicznej?Czy z osobą, która wyraziła zgodę na udział w rekrutacji, możemy się kontaktować na przykład po roku w sprawie innej rekrutacji? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 04 Jan 2012 13:00:55 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/aplikacje-kandydatow-do-pracy-a-mozliwosc-ich-przechowywania-i-wykorzystywania-w-kolejnych-procesach-rekrutacyjnych-270895 http://www.portalkadrowy.pl/porady/miejsce-i-czas-przechowywania-informacji-o-zajeciach-komorniczych-rocznych-kart-wynagrodzen-i-pit-11-270312 Pytanie: Poprzednia kadrowa zajęcia komornicze pracowników wpinała do części B akt osobowych, natomiast do części C akt osobowych wpinała roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11. Pytanie pierwsze: czy powinnam wypiąć z części C akt osobowych roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11 i przechowywać te dokumenty w osobnym segregatorze? Pytanie drugie: czy zajęcia komornicze powinny być przechowywane w części B akt osobowych? Pytanie trzecie: jaki jest okres przechowywania PIT-11, rocznej karty wynagrodzeń i zajęć komorniczych? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Thu, 29 Dec 2011 15:13:52 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/miejsce-i-czas-przechowywania-informacji-o-zajeciach-komorniczych-rocznych-kart-wynagrodzen-i-pit-11-270312 http://www.portalkadrowy.pl/porady/zmiana-struktury-organizacyjnej-firmy-oraz-zakresow-obowiazkow-pracownikow-jako-przyczyna-wypowiedzenia-im-umowy-o-prace-270310 Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych pracowników, ale chcemy też podwyższyć wymagania. Konieczną będzie np. znajomość języka angielskiego oraz możliwość oddelegowania do pracy na misji zagranicznej. Pracownicy zatrudnieni są na czas nieokreślony. Czy przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy i zmianę stanowiska pracy mogą być potrzeby pracodawcy? Czy należy wskazać różnice między dotychczasowym i nowym zakresem obowiązków? Czy wymienić język angielski i delegacje jako bezwzględny warunek zatrudnienia na nowym stanowisku? Czy niespełnienie takich warunków jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Thu, 29 Dec 2011 15:13:51 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/zmiana-struktury-organizacyjnej-firmy-oraz-zakresow-obowiazkow-pracownikow-jako-przyczyna-wypowiedzenia-im-umowy-o-prace-270310 http://www.portalkadrowy.pl/porady/dwie-umowy-na-zastepstwo-nawiazane-bez-dnia-przerwy-a-moment-wydania-swiadectwa-pracy-269761 Pytanie: Kiedy według obowiązujących przepisów należy wystawić świadectwo pracy w następującym przypadku: zatrudniliśmy 15 kwietnia 2011r. osobę na umowę na zastępstwo długotrwale chorego pracownika, który wrócił do pracy w 1 sierpnia 2011 r. W czasie trwania tej umowy (w lipcu) inny pracownik na takim samym stanowisku złamał nogę, więc przewidywano długotrwały pobyt na zwolnieniu lekarskim. Podjęto decyzję, aby na jego miejsce zatrudnić na zastępstwo z dniem 1 sierpnia 2011r. właśnie tę osobę, która w okresie od 15 kwietnia 2011 r. do  31 lipca 2011 r. zastępowała długotrwale chorego pracownika. Osoba ta otrzymała drugą umowę na zastępstwo od 1 sierpnia 2011 r.. Pomiędzy obiema umowami na zastępstwo nie było ani jednego dnia przerwy. Kiedy pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo należy wystawić świadectwo pracy? Czy należy wystawić dwa odrębne świadectwa, czy jedno wspólne po zakończeniu całego zatrudnienia? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 14 Dec 2011 14:57:41 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/dwie-umowy-na-zastepstwo-nawiazane-bez-dnia-przerwy-a-moment-wydania-swiadectwa-pracy-269761 http://www.portalkadrowy.pl/porady/likwidacja-jednej-z-placowek-pracodawcy-a-mozliwosc-wypowiedzenia-umowy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym-269411 Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest w tym, że jedną z pracownic jest osoba w wieku przedemerytalnym, z którą nie można rozwiązać umowy o pracę, gdyż nie następuje likwidacja pracodawcy lecz tylko jednej z aptek, a więc pracodawca dalej funkcjonuje na rynku. Czy jeżeli pracodawca nie jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych (zatrudnia 12 osób), to może zmienić pracownicy miejsce wykonywania pracy, choć jest to sprzeczne z art. 43 kp? Pracownica nie chce pracować w innej aptece, gdyż jest ona oddalona o 30 km i kłopot jest z dojazdem. Jak należy postąpić w opisanej sytuacji, jeżeli za miesiąc apteka nie będzie już funkcjonować? redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Telec) Wed, 07 Dec 2011 22:13:37 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/likwidacja-jednej-z-placowek-pracodawcy-a-mozliwosc-wypowiedzenia-umowy-pracownikowi-w-wieku-przedemerytalnym-269411 http://www.portalkadrowy.pl/porady/choroba-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo-a-mozliwosc-wypowiedzenia-mu-umowy-o-prace-268639 Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika. Niestety, osoba ta jest niesolidna, zatem nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką osobę zwolnić. Przygotowaliśmy  3-dniowe wypowiedzenie, lecz osoba ta dowiedziała się o tym i zaczęła chorować. Czy jest jakiś sposób na rozwiązanie tej umowy? redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Zajączkowska) Wed, 23 Nov 2011 10:13:57 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/choroba-pracownika-zatrudnionego-na-zastepstwo-a-mozliwosc-wypowiedzenia-mu-umowy-o-prace-268639 http://www.portalkadrowy.pl/porady/bledne-pouczenie-o-prawie-odwolania-sie-do-sadu-pracy-oraz-niewlasciwa-nazwa-firmy-w-wypowiedzeniu-umowy-a-jego-skutecznosc-267220 Pytanie: W oświadczeniu woli o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wskazał niewłaściwy adres sądu pracy, do którego pracownik może złożyć odwołanie oraz przyłożył na zwolnieniu niewłaściwą pieczątkę z adresem zakładu pracy, ponieważ w tym zagładzie działają dwie firmy. Nadmieniam, iż pracownik ma zawartą umowę o pracę z podmiotem o nazwie X a wypowiedział umowę o pracę podmiot o nazwie Y. Czy takie rozwiązanie stosunku pracy jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa? Czy inny podmiot może podpisać zwolnienie i wskazać adres sądu pracy, który w ogóle nie istnieje? redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Telec) Wed, 02 Nov 2011 09:10:50 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/porady/bledne-pouczenie-o-prawie-odwolania-sie-do-sadu-pracy-oraz-niewlasciwa-nazwa-firmy-w-wypowiedzeniu-umowy-a-jego-skutecznosc-267220