http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5125 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5125 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220826 Bardzo proszę o interpretację art. 178 § 2 kp dotyczącego ochrony pracy kobiet posiadających dzieci do lat 4.  Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody m.in. delegować poza stałe miejsce pracy. Czy zapis o tym, że pracodawca nie może „delegować poza stałe miejsce pracy” dotyczy wszelkich wyjazdów służbowych - w tym wyjazdowych spotkań dotyczących omówienia wyników, planów dotyczących całej firmy, na których powinni znaleźć się wszyscy pracownicy? redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Zajączkowska) Wed, 24 Feb 2010 10:31:11 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220826 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220813 Czy można zastosować przejęcie pracowników z firmy, której pracodawca zmarł? Czy prawidłowym będzie wydanie świadectw pracy (wygaśniecie umowy) i nawiązanie nowych umów z tymi pracownikami? Są to dwie różne firmy, z takiej samej branży należące do małżonków - mąż prowadził sklep, zmarł, a żona chce do swojej firmy  przejąć tych pracowników (prowadzi sklepy w tej samej branży). redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Lumirska) Wed, 24 Feb 2010 10:20:44 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220813 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220237 Pracownik z 9-letnim stażem pracy, zatrudniony na czas nieokreślony, przebywał na zasiłku chorobowym w okresie od 25 maja 2009 r. do 23 listopada 2009 r., tj. 182 dni kalendarzowe. W dniu 9 listopada 2009r. pracownik wystąpił o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy i jednocześnie o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie oczekiwania na komisję lekarską w okresie od 24 listopada 2009 r. do 16 grudnia 2009 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 17 grudnia 2009 r. do 14 lutego 2010 r. dostarczył kolejne zwolnienia lekarskie, które nie są płatne. Jak zaliczyć i na jakiej podstawie czas oczekiwania na komisję lekarską, w czasie której pracownik nie wykonuje pracy? Czy w takiej sytuacji z  pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę i jeśli tak, to na jakiej podstawie? redakcja@portalkadrowy.pl (Małgorzata Lenarczyk-Brachet) Wed, 17 Feb 2010 12:34:32 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220237 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220233 Jedna z naszych pracownic przebywała na urlopie wychowawczym i 4 grudnia 2009 r. przysłała informację, że skraca urlop i chce wrócić do pracy 7 stycznia 2010 r. na podstawie art. 186-3 pkt 2. Wiadomo, że musieliśmy się zgodzić, więc  wysłaliśmy do tej Pani informację, że zgadzamy się na jej powrót do pracy 7 stycznia 2010 r., z tym, że na inne stanowisko, gdyż to stanowisko, które zajmowała przed urlopem, zostało zlikwidowane. Do tego pisma zostało dołączone skierowanie na badania lekarskie, gdyż zdolność do pracy tej Pani wygasła 30 listopada 2008 r., oraz kartę stanowiskową, żeby mogła się jeszcze przed powrotem do pracy zapoznać z nowymi obowiązkami. Dnia 7 stycznia 2010 r., czyli w dniu, w którym powinna się stawić do pracy, mąż tej Pani przyniósł zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. tygodniu ciąży. Pracownica ta  ma umowę o pracę na czas określony do 31 lipca 2010 r., zatem czy w świadectwie pracy wykazać to stanowisko, skoro aneks do umowy nie został podpisany (a może ten aneks do umowy jest niepotrzebny, skoro została poinformowana przez przed powrotem do pracy, że ma je zmienione, bo tamto stanowisko zostało zlikwidowane?)? redakcja@portalkadrowy.pl (Lidia Murkowska) Wed, 17 Feb 2010 12:22:21 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220233 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219839 W firmie budowlanej zatrudniamy pracowników (cieśla, cieśla-zbrojarz) na budowach. W umowach jako miejsce pracy mając wskazaną siedzibę firmy, a pracę wykonują na różnych budowach na terenie całej Polski. Wypłacamy tym pracownikom diety i ryczałty za noclegi. Czy prawidłowe jest ciągłe wysyłanie pracowników w delegacje, np. przez okres 2 lat? redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Lumirska) Fri, 12 Feb 2010 12:01:01 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219839 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219104 Z jednym z naszych pracowników zawarliśmy w maju 2009 r. przedwstępną umowę o pracę. Zgodnie z nią po zakończeniu obowiązywania obecnej umowy pracodawca i pracownik zobowiązali się do zawarcia kolejnej umowy od 1 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2013 r. Czy w świetle nowych przepisów związanych z ustawa antykryzysową powinniśmy przygotować dla pracownika umowę tylko na okres od 1 lutego 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r., czy tak jak wcześniej ustaliliśmy? redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Lumirska) Wed, 03 Feb 2010 13:43:27 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219104 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219078 Dwie spółki są ze sobą powiązane gospodarczo - jedna sprzedaje swoją produkcję na rzecz drugiej. Do końca 2009 r. pracownik był zatrudniony w obu spółkach na podstawie umowy o pracę. Od stycznia 2010 r. został zatrudniony w jednej spółce na podstawie umowy zlecenia, a w drugiej kontynuowana jest umowa o pracę. Umowa zlecenia ma charakter ciągły, wynagrodzenie wypłacane ma być miesięcznie w stałej kwocie. Czy umowa zlecenia nie ma charakteru umowy o pracę, a jeśli tak, to jak sporządzić odpowiednią umowę? Czy zgłosić tę osobę do ZUS-u tylko z ubezpieczenie zdrowotnym, czy też z wszystkimi ubezpieczeniami? redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Lumirska) Wed, 03 Feb 2010 11:34:20 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219078 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218540 Pracownik przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie (miał wypadek poza pracą), które daje łącznie nieobecność 182 dni. Indagowany przez niego - powiedziałem mu, że nie będę miał pracy dla niego po powrocie. Jest obrażony. Teraz chyba będzie występował o zasiłek rehabilitacyjny. Praca, którą wykonywał, to zajęcie dla wysokospecjalizowanego elektronika. Mam tylko jedno takie stanowisko pracy. Z wielkim trudem znalazłem odpowiednią osobą na jego miejsce i zatrudniłem ją na czas nieokreślony, bo nie zgadzał się na pracę tylko na czas choroby tamtego. Nowy pracownik jest lepszy, tamten zaczął być - przed chorobą - hardy, niemiły, nawet mnie obraził. Chce, a nawet muszę, zwolnić „starego” pracownika, gdyż dla dwóch nie mam pracy. Zgodnie z przepisami nie mogę obecnie zwolnić „starego” pracownika za ustawowym wypowiedzeniem. Jak mogę w takiej sytuacji uzasadnić wypowiedzenie umowy z nieobecnym pracownikiem? redakcja@portalkadrowy.pl (Bartosz Kozłowski) Wed, 27 Jan 2010 10:16:08 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218540 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218536 Pracownica zatrudniona od 12 grudnia 2001 r. rozchorowała się poważnie w 2008 r. Wykorzystała cały okres zasiłkowy i od 26 listopada 2008 r. do 20 listopada 2009 r. pracownica przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownica złożyła wniosek o rentę. W trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego uległa wypadkowi i złamała nogę. Ze względu na długi okres zatrudnienia nie chcemy zwalniać tej pracownicy. W grudniu 2009 r. wypłaciliśmy świadczenie rehabilitacyjne za okres od 1 do 20 listopada 2009 r. Po tym czasie w związku ze wspomnianym złamaniem pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie obejmujące również znaczną część grudnia. Czy za to zwolnienie po świadczeniu rehabilitacyjnym należy się pracownicy wynagrodzenie, czy może jest to jedynie nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia? Jak potraktować dalszą nieobecność, skoro nie chcemy rozwiązywać umowy o pracę, a pracownica jest wciąż w pracy nieobecna? Jednocześnie wiemy, że pracownica dostała decyzję ZUS o przyznaniu renty. W związku z długą chorobą pracownica ma dużo urlopu. Czy możemy teraz wysłać ją na urlop wypoczynkowy i mimo otrzymania renty nie rozwiązywać umowy o pracę? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Wed, 27 Jan 2010 10:03:27 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218536 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218087 Zachorował nam mistrz. Aby zapewnić ciągłość pracy oddelegowaliśmy na pewien czas jednego z liderów do pełnienia funkcji nieobecnego mistrza. Natomiast zadania lidera wykonywać będzie przez pewien czas podległy mu pracownik operacyjny. Czy zatrudniając nowego pracownika (aby uzupełnić braki w zespole) na zastępstwo możemy zaznaczyć w umowie, że zastępowany będzie nieobecny mistrz, choć nowo zatrudniona osoba będzie wykonywać obowiązki pracownika operacyjnego? Jeśli tak zrobimy, czy umowa będzie ważna? redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Lumirska) Wed, 20 Jan 2010 11:16:38 +0100 Zatrudnianie i zwalnianie http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218087