http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5127 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5127 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/porady/niewywiazanie-sie-z-obowiazkow-a-odmowa-udzielenia-urlopu-szkoleniowego-274560 Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową na podnoszenie kwalifikacji na studiach podyplomowych (3 semestry). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu szkoleniowego we wskazanym przez pracownika terminie w przypadku nie wywiązania się z obowiązków służbowych? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 01 Feb 2012 00:57:47 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/niewywiazanie-sie-z-obowiazkow-a-odmowa-udzielenia-urlopu-szkoleniowego-274560 http://www.portalkadrowy.pl/porady/zgloszenie-urlopu-na-kilka-dni-przed-wykorzystaniem-a-urlop-na-zadanie-273614 Pytanie: Pracownik wykorzystał 22 dni urlopu planowego. Z wyprzedzeniem kilkudniowym prosi o urlop (pozostaje mu bowiem 4 dni na żądnie). Czy udzielone np. 3 dni tegoż urlopu należy potraktować jako urlop na żądanie, czy też zwykły urlop? Czy 4 dni urlopu na żądanie, nie planowanego i udzielonego poza planem, należy uznać za urlop wykorzystany na żądanie? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 16 Jan 2012 22:26:55 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/zgloszenie-urlopu-na-kilka-dni-przed-wykorzystaniem-a-urlop-na-zadanie-273614 http://www.portalkadrowy.pl/porady/prawo-do-urlopu-przy-porzuceniu-pracy-po-kilku-dniach-269652 Pytanie: Moje pytanie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik zatrudniony jest na czas określony i porzuca pracę po przepracowaniu kilku dni. Pracownik jest zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy - czy przysługuje mu wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy mam te przepracowane dni zaokrąglić do pełnego miesiąca i wyliczyć przysługujący urlop za 1 miesiąc, czy też jeżeli nie było przepracowanego miesiąca, to nie należy się urlop wypoczynkowy? Zaznaczam, iż nie jest to pierwsze zatrudnienie pracownika. redakcja@portalkadrowy.pl (Aleksandra Pudzianowska) Mon, 12 Dec 2011 23:55:30 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/prawo-do-urlopu-przy-porzuceniu-pracy-po-kilku-dniach-269652 http://www.portalkadrowy.pl/porady/sytuacje-umozliwiajace-wykorzystanie-urlopu-po-31-grudnia-roku-w-ktorym-pracownik-nabyl-do-niego-prawo-269242 Pytanie: Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego brzmi: „Udzielać pracownikom urlopów wypoczynkowych w roku nabycia do nich prawa - uzasadnienie: W toku kontroli stwierdzono, że niektórzy pracownicy wykorzystali urlopy za rok 2010 - po dniu 31.12.2010 r. (data udzielenia ostatniego urlopu wypoczynkowego pracownikowi 18.03.2011 r.). Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy - pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo”. Od 1 stycznia 2012 r. art. 168 kp otrzyma nowe brzmienie: „ Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego”. Wobec powyższego proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie:  Do kiedy pracownicy mogą wykorzystać urlop wypoczynkowy, czy do końca danego roku kalendarzowego, w którym nabyli prawo do urlopu, czy do 30 września następnego roku kalendarzowego?  Jak prawidłowo udzielać pracownikom urlopu, aby kolejna kontrola przez PIP nie zarzuciła błędu w udzielaniu urlopów? Nadmieniam, że pracownicy chcą wykorzystać urlop tak jak w innych jednostkach, instytucjach do końca września następnego roku kalendarzowego. redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Sun, 04 Dec 2011 22:50:16 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/sytuacje-umozliwiajace-wykorzystanie-urlopu-po-31-grudnia-roku-w-ktorym-pracownik-nabyl-do-niego-prawo-269242 http://www.portalkadrowy.pl/porady/platny-staz-za-granica-a-staz-urlopowy-268561 Pytanie: Czy 10 miesięczny płatny staż w ramach studiów za granicą należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy przy wyliczaniu wymiaru urlopu? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Tue, 22 Nov 2011 07:32:29 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/platny-staz-za-granica-a-staz-urlopowy-268561 http://www.portalkadrowy.pl/porady/obliczanie-stazu-pracy-w-sytuacji-gdy-pracownik-w-trakcie-urlopu-dziekanskiego-swiadczyl-prace-266826 Pytanie: Pracownica dostarczyła w dniu zatrudnienia 19 października 2010 r. świadectwo ukończenia liceum profilowanego 3-letniego. W dniu 5 września 2011 r. dostarczyła przetłumaczony z języka angielskiego dokument poświadczający, że pracowała za granicą od 14 sierpnia 2006 r. do 1 kwietnia 2009 r. oraz dyplom licencjata z 4 lipca 2011 r. Jednak studia pracownicy były przerywane, tzn. rozpoczęła je 1 października 2005 r., po roku uzyskała urlop dziekański na rok, w czasie którego wyjechała za granicę i rozpoczęła pracę, której potwierdzenie przesłała (wspominane wcześniej tłumaczenie). Następnie po roku nie przedłużyła urlopu dziekańskiego i, jak twierdzi, została skreślona z listy studentów (cały czas pracując za granicą). Od 1 października 2009 r. podjęła ponownie studia, ale nie od I, tylko od II roku. Dyplom uzyskała 4 lipca 2011 r. W związku z tym mam pytanie, czy praca wykonywana pomiędzy rokiem I a II jest pracą wykonywaną równocześnie ze studiami, czy nie? Nie jestem pewna, jak potraktować tę sytuację ze względu na fakt, że od 2009 r. pracownica kontynuowała studia na II roku, a nie rozpoczynała ich od nowa. Proszę o wyjaśnienie, czy staż pracy na 5 września 2011 r. będzie wynosił 20 dni (licząc ukończone studia i pracę w naszej firmie od 19 października 2010 r.), czy 26 dni (licząc dyplom i pracę za granicą)? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Tue, 25 Oct 2011 08:13:29 +0200 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/obliczanie-stazu-pracy-w-sytuacji-gdy-pracownik-w-trakcie-urlopu-dziekanskiego-swiadczyl-prace-266826 http://www.portalkadrowy.pl/porady/zwolnienie-od-pracy-z-tytulu-smierci-ojczyma-gdy-ojciec-wciaz-zyje-266399 Pytanie: Czy należy się urlop okolicznościowy z tytułu zgonu ojczyma, w sytuacji gdy żyje jeszcze ojciec? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 19 Oct 2011 13:11:23 +0200 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/zwolnienie-od-pracy-z-tytulu-smierci-ojczyma-gdy-ojciec-wciaz-zyje-266399 http://www.portalkadrowy.pl/porady/ilosc-urlopu-szkoleniowego-przy-podnoszeniu-kwalifikacji-najpierw-na-studiach-licencjackich-a-pozniej-magisterskich-265819 Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku fizjoterapeuty rozpoczął studia zaoczne (fizjoterapia) za zgodą pracodawcy (nie ma skierowania na studia, ale jest zgoda Dyrektora na podniesienie kwalifikacji na studiach, ponieważ wiąże się to z udzielaniem zwolnień na czas zajęć). Studia są dwustopniowe licencjat - 3 lata , a potem studia uzupełniające magisterskie 2 lata. Nasze pytanie dotyczy dodatkowego urlopu na przygotowanie pracy dyplomowej i przystąpienie do egzaminu - czy licencjat daje prawo do takiego urlopu? A co dalej, jak będzie przygotowanie i obrona pracy magisterskiej, czy pracownik również będzie miał prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 21 dni. redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Tue, 11 Oct 2011 00:16:15 +0200 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/ilosc-urlopu-szkoleniowego-przy-podnoszeniu-kwalifikacji-najpierw-na-studiach-licencjackich-a-pozniej-magisterskich-265819 http://www.portalkadrowy.pl/porady/dyplom-ukonczenia-studiow-zagranicznych-a-prawo-do-urlopu-265071 Pytanie: Pracownik przedstawił dyplom ukończenia uczelni wyższej za granicą. Jak należy potraktować taki dyplom w kontekście wyliczania stażu pracy do wymiaru urlopu? Pracownik uzyskał licencjat w Holandii i tytuł magistra w Australii. Czy takie dyplomy należy uznać jako równoważne z ich polskimi odpowiednikami? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Tue, 27 Sep 2011 08:16:56 +0200 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/dyplom-ukonczenia-studiow-zagranicznych-a-prawo-do-urlopu-265071 http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozliczanie-urlopu-na-zadanie-w-przypadku-pracownika-zatrudnionego-w-systemie-rownowaznym-264644 Pytanie: Proszę o udzielenie informacji jak liczyć urlop wypoczynkowy na żądanie w systemie równoważonym w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym? Przyjęta zasada w naszym zakładzie to taka, że urlop na żądanie liczymy w systemie równoważonym przy pełnym etacie jako 8 godzin. Zdania są podzielone w tym temacie, bo często urlop wypoczynkowy jest brany w dniu, w którym ustalone jest 12 godzin pracy, a urlop na żądanie wypisuję na 1 dzień zakładając 8 godzin. Urlopy pozostałe wypoczynkowe są wykorzystywane zgodnie z planem urlopowym na dany rok. Chciałabym wiedzieć czy jest możliwość uregulowania urlopu na żądanie jako wymiaru 1 dzień = 8 godzin, mimo że dana osoba w danym dniu miała 12- godzinny dzień pracy? Mam obawy, że gdyby nie było takiej możliwości, osoby wykorzystujące np. 22 dni planowanego urlopu wypoczynkowego na początku roku i chcąc wykorzystać pod koniec roku 4 dni urlopu na żądanie i w godzinach obowiązujących w danym dniu roboczym, np. 4 x 12 godzin nagle otrzymają np. 26 dni, ale 224 godziny, a powinny wykorzystać 26 dni x 8 godzin, a więc 208 godzin. Czy jest możliwość zawarcia tej kwestii w regulaminie pracy, że urlop na żądanie 1 dzień = 8 godzin? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 19 Sep 2011 22:27:54 +0200 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozliczanie-urlopu-na-zadanie-w-przypadku-pracownika-zatrudnionego-w-systemie-rownowaznym-264644