http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5127 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5127 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221321 Pracownik nie wiedząc, że otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę przez zakład, w styczniu br. miał podpisany urlop wypoczynkowy przez przełożonego na wyjazd do sanatorium w okresie od 16 marca - 7 kwietnia 2010r. (16 dni). Pracownik przedstawił wniosek przyznania sanatorium i jednym z pkt wniosku było udzielenie urlopu na ten okres. W lutym br. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika - likwidacja stanowiska z rozwiązaniem umowy 31 maja 2010 r. Nadmieniam, iż pracownik do chwili otrzymania wypowiedzenia już wykorzystał 8 dni urlopu za 2010 r. Czy w tej sytuacji pracownikowi należy udzielić urlopu (16 dni) na wyjazd do sanatorium, czy udzielić proporcjonalnie do czasu przepracowanego? Jak proporcjonalnie to 11 dni, a 8 już wykorzystał, Jak wtedy rozwiązać kwestię wyjazdu do sanatorium, jeżeli pracownik ma już przyznany wniosek na wyjazd do sanatorium? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 03 Mar 2010 09:27:29 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221321 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220830 Chorobowe pracownicy zakończyło się 22 grudnia 2009 r. Pracownica złożyła wniosek o świadczenia rehabilitacyjne. W dniu 27 stycznia 2010 r. otrzymaliśmy pismo z ZUS informujące, że pracownica nie otrzymała świadczenia rehabilitacyjnego. Od 22 grudnia 2009 r. pracownica nie podjęła pracy. Czy w takim razie można jej udzielić od 23 grudnia 2009 r. zaległego urlopu (20 dni + 2 dni nowego) i z dniem jego wykorzystania rozwiązać umowę o prace w  oparciu o art. 30 §1 pkt 3 w zw. z art. 53 §1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy? redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Lumirska) Wed, 24 Feb 2010 11:09:00 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220830 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220588 Z dniem 1 stycznia 2010 r. pracownik podjął u nas pracę. Umowa trwa do 31 grudnia 2010 r. Proporcjonalnie za każdy miesiąc urlop należy mu się dopiero 2 lutego 2010 r. Co w takim razie z urlopem za grudzień? (Prawo do tego urlopu nabędzie 2 stycznia 2011 r. - zaznaczamy, że umowa zakończyła się z końcem grudnia). Czy mamy mu udzielić urlop na koniec grudnia „z góry”, czy wypłacić ekwiwalent za te 2 dni? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 22 Feb 2010 14:05:38 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220588 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218845 Pracownicy kończy się urlop macierzyński 15 grudnia 2009 r. Wystąpiła o urlop wypoczynkowy, który skończy się 20 stycznia 2010 r. Mam następujące pytanie: czy pracownicy przed urlopem wychowawczym mamy obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego za 2010 r. w pełnej wysokości? redakcja@portalkadrowy.pl (Aleksandra Pudzianowska) Mon, 01 Feb 2010 08:03:59 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218845 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218479 Wigilia to dzień, na który to pracownicy mają zaplanowany urlop. Jeden z pracowników przychodzi jednak, aby pozamykać zakład pracy. Zajmuję to od 1 do 2 godzin. Pytanie brzmi: jak należy rozliczyć czas pracy w Wigilię tego pracownika, jakie należy mu się wynagrodzenie? redakcja@portalkadrowy.pl (Tomasz Wardach) Tue, 26 Jan 2010 13:07:17 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218479 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217931 Proszę o informację, czy matka pracująca w pełnym wymiarze czasu pracy i posiadająca 3 dzieci w wieku od 2 do 11 lat (dwójka dzieci jest niepełnosprawnych) ma pierwszeństwo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego w okresie wakacyjnym? Matka ta chce wyjechać z dziećmi na turnus rehabilitacyjny, na którym ma być opiekunem. Czy zakład pracy może odmówić jej urlopu wypoczynkowego lub też skreślić ją z planu urlopów, uzasadniając, że pracownica nie może korzystać z pierwszeństwa co roku? redakcja@portalkadrowy.pl (Lidia Murkowska) Sun, 17 Jan 2010 23:32:26 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217931 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217930 Pracownica studiowała 5 lat, jednak nie przystąpiła do obrony, rozpoczęła pracę, co jest udokumentowane świadectwami pracy. Po upływie 5 lat, w czerwcu tego roku, obroniła się i uzyskała dyplom magistra. Jaki jest jej wymiar urlopu? Dodam, że pracuje do dnia dzisiejszego. redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Sun, 17 Jan 2010 23:28:17 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217930 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217528 Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu mienia oddał krew w dniu, kiedy miał przyjść do pracy, przyniósł zaświadczenie ze Stacji Krwiodawstwa. Czy przysługuje mu za  ten dzień inny dzień wolny? Czy może oddać krew bez uzgodnienia tego wcześniej z pracodawcą? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na oddanie krwi w dniu, który według harmonogramu  jest dniem pracy? redakcja@portalkadrowy.pl (Bartosz Miszewski) Mon, 11 Jan 2010 10:33:06 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217528 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217275 Czy pracodawca może odmówić udzielenia 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy dziecko pracownicy ma 8 lat? Kiedy pracownica powinna wystąpić z wnioskiem o te dni wolne? redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Lumirska) Tue, 05 Jan 2010 17:29:57 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217275 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216203 Proszę o udzielenie odpowiedzi, jak naliczyć urlop pracownikowi (ur. 1989 r.) za 2009 r., który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 1  września 2005 r. do 30 czerwca  2009 r., następnie umowy na okres próbny od 1 lipca 2009 r. do 30 września 2009 r., a od 1 października 2009 r. został zatrudniony na czas nieokreślony. Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi 12 października 2009 r.? Czy niewykorzystany urlop nabyty podczas umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego przechodzi na dalszy okres zatrudnienia, gdy pracownik został zatrudniony na okres próbny? Jeżeli przechodzi dalej, to w jakim wymiarze? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Tue, 15 Dec 2009 16:57:19 +0100 Urlopy i zwolnienia http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216203