<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/">
<channel>
<title>porady</title>
<link>https://www.portalkadrowy.pl/rss/porady.xml</link>
<description><![CDATA[Porady ekspertów
]]></description>
<language>pl-PL</language>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 03:54:41 +0200</pubDate>
<item>
<title>
Czy dokumenty do akt osobowych trzeba poświadczać za zgodność z przedłożonym dokumentem?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/akta-osobowe/czy-dokumenty-do-akt-osobowych-trzeba-poswiadczac-za-zgodnosc-z-przedlozonym-dokumentem-29996.html</link>
<pubDate>
Mon, 08 Jun 2026 06:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Karolina Kołakowska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Czy w aktach osobowych (chodzi mi o wszystkie części, wszystkie dokumenty dostarczone przez pracownika – zaświadczenia ze szkoleń, akty nadania stopnia awansu zawodowego, szkolenia bhp, zaświadczenia lekarskie, akty urodzenia czy zgonu) musza być skopiowane i opatrzone opisem za zgodność z oryginałem i tylko w takiej formie należy je przechowywać w aktach? Czy ta kopia za zgodność z oryginałem musi być opatrzona datą?
]]></description>
<category>
Akta osobowe</category>
</item>
<item>
<title>
Od kiedy wypłacić wyższy dodatek stażowy po doliczeniu okresu zlecenia do stażu pracy?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/dodatki-do-wynagrodzenia/od-kiedy-wyplacic-wyzszy-dodatek-stazowy-po-doliczeniu-okresu-zlecenia-do-stazu-pracy-29962.html</link>
<pubDate>
Mon, 08 Jun 2026 05:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Pracownikowi na 30 czerwca 2026 r. przypadała nagroda jubileuszowa z okazji 30 lat pracy. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie z ZUS-u obejmujące okres wykonywania umowy zlecenia i podlegania z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu w okresie od 1.09.2011 r. do 28.02.2013 r. Na podstawie art. 302¹ §2 pkt 1 i §12 Kodeksu pracy, pracodawca uwzględnił jego wniosek. Zatem pracownik ten nabył prawo do nagrody jubileuszowej wcześniej, w związku ze złożeniem ww. zaświadczenia z ZUS. Proszę o interpretację od kiedy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy 30%? (w inspekcji sanitarnej według odrębnych przepisów dodatki stażowe wzrastają do 30%). Czy od maja tj. od miesiąca, w którym pracownik złożył zaświadczenie z ZUS, co wpłynęło na jego staż pracy? Czy z wyrównaniem od stycznia, tj. od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy?
]]></description>
<category>
Dodatki do wynagrodzenia</category>
</item>
<item>
<title>
Czy pracownika można zgłosić do PPK przed upływem 3 miesięcy?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/terminy-obowiazki-procedury-ppk/czy-pracownika-mozna-zglosic-do-ppk-przed-uplywem-3-miesiecy-30018.html</link>
<pubDate>
Wed, 03 Jun 2026 05:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Maciej Karpiński</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Mam pytanie dotyczące PPK. Czy pracownika zgłasza się do Pracowniczych Planów Kapitałowych dopiero po 3 miesiącach zatrudnienia, czy można zrobić to wcześniej? Czy wcześniejsze zgłoszenie (przed upływem 3 miesięcy) jest dopuszczalne i zgodne z przepisami?
]]></description>
<category>
Terminy, obowiązki, procedury PPK</category>
</item>
<item>
<title>
Czy pracodawca może planować czas pracy w tygodniowych grafikach zamiast miesięcznych harmonogramów?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/harmonogramy-czasu-pracy/czy-pracodawca-moze-planowac-czas-pracy-w-tygodniowych-grafikach-zamiast-miesiecznych-harmonogramow-30028.html</link>
<pubDate>
Tue, 02 Jun 2026 11:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Joanna Suchanowska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Dla 3 pracowników biura prasowego urzędu miasta, w stosunku do których wymaga się obecności, dyspozycyjności i obsługi wydarzeń w konkretnych godzinach chcemy wprowadzić system zmianowy. Obecnie pracują oni w systemie równoważnym i ruchomym rozkładzie (poniedziałek–piątek). Pomimo tego generują dużo nadgodzin i pracują w weekendy. Praca zmianowa polegałaby na tym, że w pierwszym tygodniu: 1 pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 8–16 (I zmiana), 2 pracownik od poniedziałku do środy w godz. 8–16, czwartek i piątek ma wolne, potem pracuje w sobotę i niedzielę w godz. w zależności od organizowanych imprez, często po południu. 3 pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 12–20 (II zmiana). Charakter pracy pozwala na przewidzenie wykonywania pracy maks. na tydzień przed jej wystąpieniem. Grafiki przekazane z miesięcznym wyprzedzeniem nie sprawdzą się w tym przypadku. Praca tych osób polega na reagowaniu na bieżące wydarzenia. Jak w takim razie planować czas pracy pracownikom, czy można przedkładać tygodniowe grafiki?
]]></description>
<category>
Harmonogramy czasu pracy</category>
</item>
<item>
<title>
Czy po zakończeniu przygotowania zawodowego można zawrzeć z młodocianym umowę na czas określony?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/zatrudnianie-mlodocianych-i-stazystow/czy-po-zakonczeniu-przygotowania-zawodowego-mozna-zawrzec-z-mlodocianym-umowe-na-czas-okreslony-30027.html</link>
<pubDate>
Tue, 02 Jun 2026 10:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Katarzyna Wrońska-Zblewska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Mój problem dotyczy zatrudnienia pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego, który ma umowę na czas nieokreślony w tym na okres nauki 36 miesięcy od 01.09.2023 r. do 31.08.2026 r. Czy umowa ta automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony czy jednak możemy rozwiązać umowę w celu przygotowania zawodowego z dniem 31.08.2026 r. na mocy porozumienia stron, jeśli oczywiście pracownik młodociany wyrazi zgodę i od 01.09.2026 r. zatrudnić go na podstawie umowy o pracę na czas określony z możliwością wykorzystania 3 umów do 33 miesięcy? Jeśli tak to jaki wtedy obowiązuje okres wypowiedzenia takiego pracownika? Co w sytuacji, kiedy ten pracownik młodociany kończy 18 lat dopiero 27 listopada 2026 r. czyli od 01.09.2026 r. – 26.11.2026 r. będzie niepełnoletni? Jakie obowiązki powinniśmy spełnić przy zatrudnieniu takiej osoby?
]]></description>
<category>
Zatrudnianie młodocianych i stażystów</category>
</item>
<item>
<title>
Umowę zlecenia z własnym pracodawcą zawsze rozlicza się jak przychód z etatu</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/umowe-zlecenia-z-wlasnym-pracodawca-zawsze-rozlicza-sie-jak-przychod-z-etatu-30026.html</link>
<pubDate>
Tue, 02 Jun 2026 05:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Katarzyna Jankowska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_42/images/doc/u1tx2seij9BDKWY.png">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Jeżeli ten sam podmiot zawiera z własnym pracownikiem umowę zlecenia, wynagrodzenie należne z tej umowy traktuje się do celów ZUS tak, jakby przysługiwało z umowy o pracę. Nie ma przy tym znaczenia odmienny charakter wykonywanej pracy ani odrębne źródła finansowania wynagrodzenia.
  

]]></description>
<category>
Aktualności</category>
</item>
<item>
<title>
Pracownik przepracował cały dzień, a potem dostał L4 od tej samej daty – jak rozliczyć wynagrodzenie?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/wynagrodzenie-i-zasilek-chorobowy/pracownik-przepracowal-caly-dzien-a-potem-dostal-l4-od-tej-samej-daty-jak-rozliczyc-wynagrodzenie-30022.html</link>
<pubDate>
Mon, 01 Jun 2026 06:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Jakub Pioterek</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Pracownik przepracował cały dzień 27.05 (8 godz.). Po powrocie do domu udał się do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na okres 27.05 - 26.06.2026 r. Jak obliczyć wynagrodzenie tego pracownika? Liczymy normalnie 27.05.2026 r. jako dzień przepracowany a wynagrodzenie chorobowe od 28.05.2026 r.? Co z ewentualnym zasiłkiem? Jak liczyć 33 dni wynagrodzenia chorobowego?
]]></description>
<category>
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy</category>
</item>
<item>
<title>
Jak określić miejsce pracy w umowie, gdy nowy oddział ruszy dopiero w 2027 roku?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/okreslanie-warunkow-zatrudnienia/jak-okreslic-miejsce-pracy-w-umowie-gdy-nowy-oddzial-ruszy-dopiero-w-2027-roku-30021.html</link>
<pubDate>
Mon, 01 Jun 2026 06:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Patrycja Rejnowicz-Janowska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Proszę o informację, jakie miejsce wykonywania pracy wpisać na umowie o pracę dla pracowników zatrudnionych w bieżącym roku do nowego oddziału X, który faktycznie zostanie otwarty od 02.01.2027. Pracodawca planuje zatrudnić pracowników w bieżącym roku, żeby przeszkolić ich w obecnych oddziałach i częściowo będą pracować zdalnie.
]]></description>
<category>
Określanie warunków zatrudnienia</category>
</item>
<item>
<title>
Pochopne zgłoszenie do ubezpieczeń pozbawi ulg w ZUS – interpretacja ZUS</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/pochopne-zgloszenie-do-ubezpieczen-pozbawi-ulg-w-zus-interpretacja-zus-30020.html</link>
<pubDate>
Mon, 01 Jun 2026 04:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Katarzyna Jankowska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_42/images/doc/rnpxwgZBP94f3zU.png">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Składane dokumenty zgłoszeniowe to deklaracje przedsiębiorcy, których czasem nie da się odwołać ani skorygować. Dotyczy to tzw. ulgi na start oraz preferencyjnego ZUS. Przekonał się o tym przedsiębiorca, który zwrócił się do ZUS z pytaniem, czy ma prawo do tych ulg.
  

]]></description>
<category>
Aktualności</category>
</item>
<item>
<title>
Czy po dostarczeniu zaświadczenia z ZUS po ustaniu zatrudnienia trzeba wydłużyć okres wypowiedzenia?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/czy-po-dostarczeniu-zaswiadczenia-z-zus-po-ustaniu-zatrudnienia-trzeba-wydluzyc-okres-wypowiedzenia-30014.html</link>
<pubDate>
Fri, 29 May 2026 11:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Anna Kostecka</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_42/images/doc/lIioUmGuzRxEBK5.png">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Pracownik po zakończeniu zatrudnienia może przedstawić byłemu pracodawcy dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy prowadzenia działalności gospodarczej. Powstaje wtedy praktyczne pytanie: czy taki okres trzeba doliczyć do stażu pracy u danego pracodawcy, a w konsekwencji uznać, że zastosowano zbyt krótki okres wypowiedzenia? Odpowiedź zależy od tego, czy w ramach tej działalności pracownik świadczył pracę na rzecz tego pracodawcy. A co na to resort pracy?
  

]]></description>
<category>
Aktualności</category>
</item>
<item>
<title>
Czy kadry muszą spisywać zeznania świadków dotyczące pracy w gospodarstwie rolnym osoby spoza zakładu pracy?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/czy-kadry-musza-spisywac-zeznania-swiadkow-dotyczace-pracy-w-gospodarstwie-rolnym-osoby-spoza-zakladu-pracy-30007.html</link>
<pubDate>
Thu, 28 May 2026 14:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_42/images/doc/QG5yl7BkTXZeNht.png">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Pracownik kadr nie ma obowiązku sporządzać ani przyjmować zeznań świadków dotyczących pracy w gospodarstwie rolnym, jeżeli osoba zainteresowana nie jest pracownikiem danego pracodawcy. Właściwą ścieżką jest zwrócenie się przez osobę zainteresowaną do urzędu gminy o potwierdzenie okresów pracy w gospodarstwie rolnym.
  

]]></description>
<category>
Aktualności</category>
</item>
<item>
<title>
Czy pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie w gotówce na wniosek pracownika</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/wynagrodzenie-zasadnicze/czy-pracodawca-musi-wyplacic-wynagrodzenie-w-gotowce-na-wniosek-pracownika-29997.html</link>
<pubDate>
Thu, 28 May 2026 13:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Monika Smolczewska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Czy pracodawca ma prawo odmówić wypłaty wynagrodzenia w gotówce pracownikowi, który złożył do działu kadr i płac pisemny wniosek o taką wypłatę? W uczelni jest regulamin wynagrodzeń w którym jest zapis o wypłacie wynagrodzenia na konto bankowe (nie ma zastrzeżenia, że „wyłącznie na konto bankowe"). Pracownik w umowie o pracę podał numer konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia i tak do tej pory wynagrodzenie było przekazywane. W maju przed wypłatą wynagrodzeń wpłynął do pracodawcy wniosek o wypłatę w gotówce. Czy zgodnie z art. 86 §3 kp. pracodawca ma obowiązek wypłaty w gotówce czy może odmówić takiej wypłaty tłumacząc się zapisami w regulaminie wynagrodzeń i podanym wcześniej przez pracownika kontem bankowym? Pracownik nie ma zajęć wynagrodzenia, pracodawca posiada kasę gotówkową.
]]></description>
<category>
Wynagrodzenie zasadnicze</category>
</item>
<item>
<title>
Czy po studiach podyplomowych z bhp trzeba odbyć szkolenie dla pracowników służby bhp</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/sluzba-bhp/czy-po-studiach-podyplomowych-z-bhp-trzeba-odbyc-szkolenie-dla-pracownikow-sluzby-bhp-29991.html</link>
<pubDate>
Tue, 26 May 2026 11:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Sebastian Kryczka</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Zatrudniona u nas od kilku miesięcy osoba kontynuuje studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Z chwilą ich ukończenia podejmie pracę na stanowisku starszego inspektora bhp. Zwracamy się z zapytaniem czy w sytuacji ukończenia studiów podyplomowych w ww. zakresie koniecznym będzie odbycie kursu bhp dla pracowników służby bhp przed rozpoczęciem zatrudnienia w służbie bhp.
]]></description>
<category>
Służba bhp</category>
</item>
<item>
<title>
Czy pracownik w wieku przedemerytalnym zachowa dotychczasowe wynagrodzenie po zmianie stanowiska</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/ochrona-przed-zwolnieniem/czy-pracownik-w-wieku-przedemerytalnym-zachowa-dotychczasowe-wynagrodzenie-po-zmianie-stanowiska-29990.html</link>
<pubDate>
Tue, 26 May 2026 11:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Karolina Kołakowska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Pracownik zatrudniony jest od kilku lat na stanowisku kierowniczym. Zarząd jednak podjął decyzję o zatrudnieniu nowej osoby na tym stanowisku (dokonana zostanie zmiana nazwy). Pracownikowi, który dotychczas pracował na stanowisku kierowniczym zaproponowano przejście na inne stanowisko, w innym dziale na mocy porozumienia stron z nowymi warunkami zatrudnienia. Pracownik jest już w okresie ochrony przedemerytalnej i pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy stąd porozumienie stron. Czy pracownik zachowa prawo do dotychczasowej wysokości wynagrodzenia (wyrównania)? Dla jasności, pracownik zgodziłby się na przejście do innej pracy, jednakże z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia.
]]></description>
<category>
Ochrona przed zwolnieniem</category>
</item>
<item>
<title>
PROJEKT: Szybsza legalizacja pobytu cudzoziemca – co zyska pracodawca po zmianach?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/projekt-szybsza-legalizacja-pobytu-cudzoziemca-co-zyska-pracodawca-po-zmianach-29988.html</link>
<pubDate>
Tue, 26 May 2026 10:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Renata Kajewska</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_42/images/doc/kPixWKNpQGb36Dc.png">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Jeżeli zatrudniasz cudzoziemców albo planujesz sprowadzić do firmy specjalistów z państw trzecich, planowana nowelizacja ustawy o cudzoziemcach może realnie ułatwić Ci organizację pracy. Najważniejsza zmiana dotyczy możliwości tzw. milczącego załatwienia sprawy. W praktyce oznacza to, że w wybranych przypadkach zezwolenie na pobyt czasowy będzie mogło zostać uznane za załatwione po 60 dniach od złożenia wniosku albo od uzupełnienia braków formalnych.
  

]]></description>
<category>
Aktualności</category>
</item>
<item>
<title>
Czy wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem jest ważne?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/skutecznosc-wypowiedzenia/czy-wypowiedzenie-umowy-o-prace-emailem-jest-wazne-28394.html</link>
<pubDate>
Tue, 26 May 2026 06:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Szymon Sokolik</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Czy pracownik może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę e-mailem lub SMS-em?
]]></description>
<category>
Skuteczność wypowiedzenia</category>
</item>
<item>
<title>
Status ucznia po maturze na cele ZUS – do kiedy obowiązuje?</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/status-ucznia-po-maturze-na-cele-zus-do-kiedy-obowiazuje-28515.html</link>
<pubDate>
Tue, 26 May 2026 06:00:00 +0200</pubDate>
<author>
WiP</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_42/images/doc/gze0BXUkKapvjuI.jpeg">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Posiadanie statusu ucznia, podobnie jak statusu studenta, umożliwia wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia bez konieczności odprowadzania składek ZUS. Taka forma zatrudnienia jest korzystna i dla pracodawców, ponieważ pozwala ograniczyć koszty związane z zatrudnieniem, i dla osób uczących się, bo oznacza to wyższe wynagrodzenie „na rękę”.  Szczególnym przypadkiem tej sytuacji jest umowa zlecenia z maturzystą.
  

]]></description>
<category>
Aktualności</category>
</item>
<item>
<title>
Bezpłatne staże mają zniknąć. Stażysta otrzyma co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/aktualnosci/bezplatne-staze-maja-zniknac.-stazysta-otrzyma-co-najmniej-65-minimalnego-wynagrodzenia-29976.html</link>
<pubDate>
Mon, 25 May 2026 08:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Marta Wszoła</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<image href="/appFiles/site_42/images/doc/dW2Nr4BaADfMjw1.png">
</image>
<description><![CDATA[

  
  Resort pracy przygotował nową wersję projektu ustawy o stażach. Prace nad przepisami trwają od listopada 2025 r. Pierwszy projekt zakładał likwidację praktyk absolwenckich i zastąpienie ich odpłatnym stażem — zgodnie z zasadą: jest praca, jest płaca. Początkowo przewidywano, że staż będzie mógł być realizowany także na podstawie umowy zlecenia.
  

]]></description>
<category>
Aktualności</category>
</item>
<item>
<title>
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wymiarze godzinowym</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/zwolnienia-od-pracy/zwolnienie-na-opieke-nad-dzieckiem-w-wymiarze-godzinowym-29977.html</link>
<pubDate>
Mon, 25 May 2026 07:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Maciej Karpiński</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  W naszej jednostce budżetowej zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym u pracodawcy czas pracy pracownika wynosi 8 godzin. Czy zgodnie z art. 188 kodeksu pracy pracownikowi można udzielić zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym?
]]></description>
<category>
Zwolnienia od pracy</category>
</item>
<item>
<title>
Pakiet medyczny dla pracownika – kiedy bez PIT i ZUS, a kiedy jako przychód</title>
<link>
https://www.portalkadrowy.pl/podatkowe-rozliczanie-swiadczen/pakiet-medyczny-dla-pracownika-kiedy-bez-pit-i-zus-a-kiedy-jako-przychod-29968.html</link>
<pubDate>
Thu, 21 May 2026 12:00:00 +0200</pubDate>
<author>
Izabela Nowacka</author>
<email>
cok@wip.pl</email>
<description><![CDATA[
Pytanie:  Chcemy wdrożyć pakiety medyczne w naszej firmie obejmujące medycynę pracy oraz dodatkowych specjalistów, badania diagnostyczne etc., z których mogą korzystać nasi pracownicy. Łączny koszt tego pakietu to 66,90 zł i będzie finansowany w całości przez pracodawcę. Czy możemy uznać, że cała kwota to medycyna pracy i nie pobierać składek ZUS i podatku w ogóle?
]]></description>
<category>
Podatkowe rozliczanie świadczeń</category>
</item>
</channel></rss>