http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5428 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5428 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221758 Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zachorował w lutym 2010 r. Cały poprzedni rok nie chorował tylko miał zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy). Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić trzynastkę o ten 1 dzień zwolnienia (wypłacona trzynastka została pomniejszona o 1 dzień)?, czyli czy do podstawy zasiłku chorobowego należy kwotę brutto trzynastki podzielić przez 252 i pomnożyć przez 253 dni robocze 2009 r.? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Tue, 09 Mar 2010 10:02:09 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221758 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221756 Mam pytanie dotycząc zajęcia komorniczego. W dniu 10 lutego 2010 r. do firmy, w której pracuję od 3 miesięcy, zostało wysłane przez komornika zajęcie komornicze mojej wypłaty. Muszę podkreślić, że jestem zleceniobiorcą, czyli jestem zatrudniona na umowę zlecenia. Wynagrodzenie za poprzedni miesiąc powinnam otrzymać do 15 lutego. Napisałam oświadczenie, że moje wynagrodzenie jest jedynym źródłem utrzymania, bo tak jest w istocie. Skontaktowałam się także z firmą, której jestem dłużnikiem i otrzymałam zgodę na spłatę zadłużenia w wysokości min. 500 zł do 28-ego dnia każdego miesiąca. Komornik też otrzymał taką informację. Jednakże firma, w której pracuję wstrzymała mi wypłatę jakiejkolwiek części mojego wynagrodzenia zakrywając się przepisami kodeksu cywilnego i kodeksu pracy, z których podobno wynika, że muszą zablokować moje wynagrodzenie w 100%, dopóki komornik nie podejmie decyzji, jaką część zajmie z tytułu egzekucji komorniczej. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam wynagrodzenia za styczeń. Czy mój zleceniodawca ma do tego prawo? Jeżeli tak, to na podstawie jakich przepisów? Jeżeli jest to bezprawne, to także poproszę o podpowiedź na jakie przepisy się powołać? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Tue, 09 Mar 2010 09:59:36 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221756 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221715 W regulaminie pracy obowiązującym w zakładzie jest zapis, że pracowników działalności podstawowej (personel medyczny) obowiązuje podstawowy system pracy lub równoważny system pracy. Pielęgniarki obecnie  pracują w systemie równoważnym (I zmiana 7.00-19.00; II zmiana 19.00-7.00). Czy możemy (bez zmiany regulaminu) zastosować w stosunku do pielęgniarek mieszany system czasu pracy, czyli zaplanować im pracę częściowo w systemie równoważnym, a częściowo w systemie podstawowym? Czy konieczne będą wypowiedzenia zmieniające, skoro pracownicy nie mają tych zapisów w umowie o pracę. redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Mon, 08 Mar 2010 14:24:20 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221715 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221665 Do kiedy należy wręczyć wypowiedzenia umów o pracę lub zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu nauczycielom kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym zatrudnionym na czas nieokreślony w związku z reorganizacją szkoły i sukcesywnym zmniejszaniem się oddziałów w szkole? redakcja@portalkadrowy.pl (Krzysztof Lisowski) Mon, 08 Mar 2010 10:07:46 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221665 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221661 Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałą pensją zasadniczą oraz otrzymuje premię uznaniową. Pracuje 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. W styczniu przebywał na urlopie wypoczynkowym (od 4 do 13 stycznia) oraz na urlopie bezpłatnym (od 14 do 31). Czy taka osoba dostaje pensję zasadniczą za dni 1 i 3 stycznia, które są ustawowo wolne, i sobotę (2 stycznia), która nie jest dniem pracy dla tego pracownika? Jak naliczyć wynagrodzenie tego pracownika za styczeń? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Mon, 08 Mar 2010 10:03:25 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221661 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221660 Chciałbym się dowiedzieć, czy będąc na urlopie wychowawczym przysługuje dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego(400 zł)? Jeśli tak, to jakie warunki trzeba spełnić, żeby go otrzymać i gdzie się zgłosić? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Mon, 08 Mar 2010 10:00:02 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221660 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221659 Proszę o pomoc w następującej kwestii. Pracownica jest zatrudniona w zespole szkół na stanowisku sekretarza szkoły na pełen etat. Od września w tej szkole powstało uzupełniające liceum ogólnokształcące, w którym zajęcia odbywają się w piątki po południu i w soboty. Pracownica ta jest w piątek 2 godziny, w sobotę 2-4 godziny, w zależności od tego, ile ma do wypracowania czasu w danym miesiącu i jak często w danym miesiącu są zajęcia. Zajęcia te są różnie w każdym miesiącu. Raz co tydzień, raz co 2-3 tygodnie. Dyrektor z tą pracownica podpisał dodatkową umowę na 0,1 etatu na 10 miesięcy od września do czerwca. Czy postąpił słusznie? Jak obliczyć wymiar urlopu danej pracownicy? Jak prowadzić kartę pracy tej pracownicy? redakcja@portalkadrowy.pl (Agnieszka Kosiarz) Mon, 08 Mar 2010 09:57:55 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221659 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221630 Czy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi wypełniać PIT-2? Co się dzieje, jeżeli takiego dokumentu nie ma w aktach osobowych? Czy obowiązkiem pracownika jest złożyć taki PIT-2 dla pracodawcy? Jak wygląda ta sprawa, jeżeli zatrudniony pracownik jest emerytem? redakcja@portalkadrowy.pl (Rafał Styczyński) Sun, 07 Mar 2010 19:24:16 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221630 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221405 Nauczyciel zatrudniony jest na 0,34 etatu (6/18 tygodniowo, tj. 2 godziny we wtorki i 4 godziny. w czwartki). Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 889,44 zł. Złożył podanie o udzielenie urlopu bezpłatnego obejmującego oba jego dni robocze. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia do potrącenia za urlop bezpłatny? redakcja@portalkadrowy.pl (Agnieszka Kosiarz) Thu, 04 Mar 2010 11:22:46 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221405 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221404 Pracowałam w ciągu roku na stanowisku nauczyciela, a następnie 5 miesięcy na stanowisku głównego księgowego w tej samej szkole. Z tytułu pracy nauczycielskiej należy mi się trzynastka, natomiast nie jestem pewna co do trzynastki z tytułu pracy na etacie księgowej? redakcja@portalkadrowy.pl (Krzysztof Lisowski) Thu, 04 Mar 2010 11:20:54 +0100 Porady http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221404