http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5128 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5128 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221819 Jeżeli pracownik posiada już legitymację ubezpieczeniową pracowniczą i (lub) rodzinną, to czy pracodawca nadal musi ją podbijać, jeżeli pracownik i tak dostaje co miesiąc druk RMUA? Czy pracodawca może odmówić podbicia legitymacji (bo przecież potwierdza zatrudnienie dając pracownikowi druk RMUA)? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Wed, 10 Mar 2010 10:28:31 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221819 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221815 Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy dobrze wyliczam wypłatę kierowcy. Stanowisko - kierowca, pełny wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 10 h, stawka zasadnicza 1.317 zł brutto, 150 zł ryczałt za nadgodziny, 100 zł ryczałt za pracę w nocy, premia uznaniowa i diety i inne należności związane z podróżą służbową. Przy czym płaca zasadnicza może ulec zmianie w poszczególnych miesiącach w zależności od wykonanych zleceń, to jest: 2.110 zł brutto, ryczałt za nadgodziny i pracę nocną, premia uznaniowa i diety. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Wed, 10 Mar 2010 10:09:39 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221815 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221814 W dokumentach zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego podajemy serię i numer dowodu osobistego. Czy w przypadku zmiany dowodu należy zgłosić tę zmianę do ZUS-u? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Wed, 10 Mar 2010 10:05:26 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221814 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221758 Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zachorował w lutym 2010 r. Cały poprzedni rok nie chorował tylko miał zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy). Czy do podstawy zasiłku chorobowego należy uzupełnić trzynastkę o ten 1 dzień zwolnienia (wypłacona trzynastka została pomniejszona o 1 dzień)?, czyli czy do podstawy zasiłku chorobowego należy kwotę brutto trzynastki podzielić przez 252 i pomnożyć przez 253 dni robocze 2009 r.? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Tue, 09 Mar 2010 10:02:09 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221758 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221661 Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałą pensją zasadniczą oraz otrzymuje premię uznaniową. Pracuje 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. W styczniu przebywał na urlopie wypoczynkowym (od 4 do 13 stycznia) oraz na urlopie bezpłatnym (od 14 do 31). Czy taka osoba dostaje pensję zasadniczą za dni 1 i 3 stycznia, które są ustawowo wolne, i sobotę (2 stycznia), która nie jest dniem pracy dla tego pracownika? Jak naliczyć wynagrodzenie tego pracownika za styczeń? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Mon, 08 Mar 2010 10:03:25 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221661 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221660 Chciałbym się dowiedzieć, czy będąc na urlopie wychowawczym przysługuje dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego(400 zł)? Jeśli tak, to jakie warunki trzeba spełnić, żeby go otrzymać i gdzie się zgłosić? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Mon, 08 Mar 2010 10:00:02 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221660 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221630 Czy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi wypełniać PIT-2? Co się dzieje, jeżeli takiego dokumentu nie ma w aktach osobowych? Czy obowiązkiem pracownika jest złożyć taki PIT-2 dla pracodawcy? Jak wygląda ta sprawa, jeżeli zatrudniony pracownik jest emerytem? redakcja@portalkadrowy.pl (Rafał Styczyński) Sun, 07 Mar 2010 19:24:16 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221630 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221403 Pracownica zmarła 3 grudnia 2009 r. Za okres do 31 października 2009 r. wypłaciłam jej świadczenie rehabilitacyjne (wypłata za dany m-c do10. dnia następnego miesiąca). Za okres od 1 listopada do 3 grudnia 2009 r. świadczenie rehabilitacyjne wypłaciłam mężowi. Dodatkowo wypłaciłam mu także ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odprawę pośmiertną w wysokości 1/2 miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa jest nieopodatkowana i nieozusowana. Natomiast za świadczenie rehabilitacyjne odprowadziłam podatek, za ekwiwalent odprowadziłam podatek oraz składki ZUS. Zastosowałam tu także podwyższone koszty uzyskania oraz ulgę podatkową. Wystawiając PIT-11 dla męża zmarłej wypłacone jemu świadczenia (świadczenie rehabilitacyjne i ekwiwalent za urlop) wykazałam w pkt E8. W jednym z waszych artykułów przeczytałam, że nie powinnam odprowadzać składki do ZUS za ekwiwalent oraz stosować kosztów uzyskania. Co mam w tej sytuacji zrobić? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Thu, 04 Mar 2010 11:17:49 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221403 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221235 Jak rozliczamy do ZUS przestój w pracy z powodu negatywnych warunków atmosferycznych - chodzi o firmę budowlaną i brak frontu robót? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Tue, 02 Mar 2010 12:04:08 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221235 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221225 Czy to prawda, że osoba opiekująca się osobą niepełnosprawną, która nie może pracować zawodowo, od stycznia 2010 r. może otrzymać świadczenie pielęgnacyjne w urzędzie gminy? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Tue, 02 Mar 2010 11:52:14 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221225