http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5128 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5128 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/porady/premie-a-podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-274609 Pytanie: W zakładzie pracy wypłacane są 3 rodzaje premii:jednorazowa premia uznaniowa, wypłacona w jednakowej wysokości wszystkim pracownikom działu, będącym na tym samym stanowisku, na prośbę kierownika, jako nagroda i podziękowanie. Premia ta nie jest uzależniona od frekwencji pracowników, nie ma charakteru roszczeniowego i nie jest uwzględniona w żadnym z płacowych przepisów. premia tzw. stażowa, wypłacona w grudniu, będąca elementem systemu motywacyjnego. Jej założeniem było dodatkowe wynagrodzenie pracowników, którzy świadczyli pracę w okresie styczeń - listopad lub dłużej, kwotą w wysokości 25% wynagrodzenia zasadniczego. Wypłata premii uzależniona jest od kondycji finansowej pracodawcy. Kierownictwo firmy każdego roku podejmuje decyzję, czy premia będzie wypłacona oraz którym pracownikom. Premia ta nie jest uwzględniona w regulaminie wynagradzania ani umowach o pracę, corocznie zależy od woli pracodawcy.dodatkowa premia wypłacona w grudniu, również będąca elementem systemu motywacyjnego, której założeniem jest dodatkowe uhonorowanie pracowników, którzy w okresie marzec - listopad wykazali się wzorową frekwencją (tj. minimum zwolnień lekarskich i urlopów na żądanie). Wysokość premii jest określona kwotowo i zależy od ilości dni zwolnienia lekarskiego (urlopów na żądanie), które wykorzystał pracownik. Brak zwolnień i urlopów na żądanie oznacza kwotę X, maksymalnie 1 dzień urlopu na żądanie i brak zwolnień to kwota Y, 1-3 dni zwolnienia to kwota Z, więcej niż 3 dni zwolnienia oznacza brak premii. Decyzja o wypłacie premii podejmowana jest każdego roku w zależności od kondycji finansowej firmy, a informacja przekazywana pracownikom w formie ogłoszenia na tablicy ogłoszeń i mailowo. Premia ta nie jest uwzględniona w regulaminie wynagradzania ani w umowach o pracę.Czy wypłacane przez pracodawcę premie należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Wed, 01 Feb 2012 22:02:04 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/premie-a-podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-i-zasilku-chorobowego-274609 http://www.portalkadrowy.pl/porady/prowadzenie-spolki-a-mozliwosc-zaliczenia-tych-lat-do-pracy-w-szczegolnych-warunkach-uwzglednianych-do-wczesniejszej-emerytury-274605 Pytanie: W latach 1991-1998 istniała 3-osobowa spółka rodzinna, która produkowała i sprzedawała wyroby wędliniarskie (rzeźnia plus sklep). Spółka w różnych okresach zatrudniała od 3 do 5 pracowników. Każdy ze wspólników miał określone zadania. Praca wszystkich współwłaścicieli zdecydowanie przekraczała 8 godzin dziennie. Jeden z współwłaścicieli zajmujący się produkcją wykonywał prace bezpośrednio przy uboju zwierząt, w chłodniach oraz przy utylizacji odpadów, czyli prace w szczególnych warunkach wymienione w załączniku do rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. W 2012 roku współwłaściciel zajmujący się powyższymi czynnościami kończy 60 lat i ubiega się o wcześniejszą emeryturę. Czy w tej sytuacji spółka może wystawić dla współwłaściciela świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, albo w inny sposób udokumentować taką pracę? redakcja@portalkadrowy.pl (Gabriela Zgajewska) Wed, 01 Feb 2012 22:02:03 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/prowadzenie-spolki-a-mozliwosc-zaliczenia-tych-lat-do-pracy-w-szczegolnych-warunkach-uwzglednianych-do-wczesniejszej-emerytury-274605 http://www.portalkadrowy.pl/porady/swiadczenia-niepieniezne-dla-emeryta-bylego-pracownika-a-roczne-rozliczenie-podatku-274524 Pytanie: Zakład pracy nie tworzy funduszu socjalnego, opłaca pracownikom świadczenia medyczne. Przez 3 miesiące pracodawca dokonywał w 2011 r. płatności za świadczenia medyczne dla emeryta-byłego pracownika, w łącznej wysokości 480 zł. Od kwoty tej nie były odprowadzane składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czy zakład pracy jest zobowiązany wykazać na dokumencie rocznym PIT to świadczenie przekazane byłemu pracownikowi? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Tue, 31 Jan 2012 15:06:05 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/swiadczenia-niepieniezne-dla-emeryta-bylego-pracownika-a-roczne-rozliczenie-podatku-274524 http://www.portalkadrowy.pl/porady/zajecia-komornicze-i-nierozliczone-zaliczki-wobec-pracodawcy-a-mozliwosc-dokonania-potracenia-ze-swiadczenia-urlopowego-274109 Pytanie: Pracownik ma zajęcie komornicze wynagrodzenia. Posiada również nierozliczone zaliczki z pracodawcą. Czy dodatkowe wynagrodzenie np. świadczenie urlopowe muszę przekazać na konto komornika, czy mogę zmniejszyć zobowiązanie wobec pracodawcy ? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Wed, 25 Jan 2012 12:30:20 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/zajecia-komornicze-i-nierozliczone-zaliczki-wobec-pracodawcy-a-mozliwosc-dokonania-potracenia-ze-swiadczenia-urlopowego-274109 http://www.portalkadrowy.pl/porady/zlozenie-praw-majatkowych-po-zmarlym-pracowniku-na-lokacie-terminowej-274047 Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. W październiku 2011 r. zmarł nasz pracownik, który nie posiadał członków rodziny spełniających warunki do uzyskania renty rodzinnej. Nie wykorzystał urlopu za 2011 r., a za przepracowane miesiące nabył prawo do trzynastki. Czy należności wchodzące w skład spadku (o ile zostanie przeprowadzone postępowanie spadkowe - nie ma krewnych) można zdeponować na lokacie terminowej? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Tue, 24 Jan 2012 11:17:02 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/zlozenie-praw-majatkowych-po-zmarlym-pracowniku-na-lokacie-terminowej-274047 http://www.portalkadrowy.pl/porady/uwzglednianie-w-zaswiadczeniu-zus-rp-7-trzynastki-wyplaconej-po-ustaniu-stosunku-pracy-273820 Pytanie: Pracownik będzie zatrudniony do 31 grudnia 2011 r. w związku z przejściem na emeryturę. Czy wystawiając w styczniu 2012 r. druk ZUS Rp-7 należy uwzględnić trzynastkę za 2011 r., która będzie wypłacona dopiero w marcu 2012 r.? redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Tomaszewska) Thu, 19 Jan 2012 16:42:32 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/uwzglednianie-w-zaswiadczeniu-zus-rp-7-trzynastki-wyplaconej-po-ustaniu-stosunku-pracy-273820 http://www.portalkadrowy.pl/porady/wykazywanie-pobranego-zryczaltowanego-podatku-w-deklaracjach-informacjach-rocznych-273748 Pytanie: Zleceniobiorca wykonał w 2011 r. zlecenie na kwotę 150 zł. Od kwoty tej odprowadzono do urzędu skarbowego zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 18% za miesiąc, w którym było wykonane zlecenie. Jaką deklarację należy sporządzić do urzędu skarbowego do końca stycznia 2012 r., a jaką deklarację sporządzić dla pracownika do końca lutego 2012 r.? redakcja@portalkadrowy.pl (Izabela Nowacka) Wed, 18 Jan 2012 08:00:11 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/wykazywanie-pobranego-zryczaltowanego-podatku-w-deklaracjach-informacjach-rocznych-273748 http://www.portalkadrowy.pl/porady/swiadczenia-emerytalne-przyslugujace-z-tytulu-pracy-w-szczegolnych-warunkach-273604 Pytanie: Mężczyzna, lat 58 (urodzony 3 stycznia 1954 r.), posiada 36 lat pracy, w tym 20 lat w warunkach szkodliwych. Czy pracownik ten będzie mógł przejść na świadczenie przedemerytalne, jeżeli zostanie zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy? Jeżeli nie, to z jakich świadczeń emerytalnych i kiedy będzie mógł skorzystać? redakcja@portalkadrowy.pl (Gabriela Zgajewska) Mon, 16 Jan 2012 17:06:56 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/swiadczenia-emerytalne-przyslugujace-z-tytulu-pracy-w-szczegolnych-warunkach-273604 http://www.portalkadrowy.pl/porady/pakiety-medyczne-i-karty-multisport-a-podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilkow-273343 Pytanie: Firma wykupiła dla pracowników pakiety medyczne (o miesięcznej wartości 100 zł) oraz karty multisport, które częściowo finansowane są ze środków pracownika (całkowity koszt multisportu wynosi 100 zł, pracodawca i pracownicy finansują go po połowie, tj. 50 zł). Łączna wartość tych świadczeń (150 zł) jest przychodem pracownika, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i PIT. Pracownicy są wynagradzani stałym miesięcznym wynagrodzeniem. Czy kwota pakietu i części multisportu płaconej przez pracodawcę powinna wchodzić do podstawy świadczeń chorobowych? W regulaminie wynagradzania jest zapis mówiący o zachowaniu prawa do ww. świadczeń w okresie pobierania wynagradzania czas niezdolności do pracy. redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Tue, 10 Jan 2012 14:07:43 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/pakiety-medyczne-i-karty-multisport-a-podstawa-wymiaru-wynagrodzenia-chorobowego-i-zasilkow-273343 http://www.portalkadrowy.pl/porady/premia-kwartalna-w-podstawie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy-270847 Pytanie: Pracodawca od 1 lipca 2011 r. wprowadził regulamin premiowania, przyznający pracownikom premie kwartalne. I tak za lipiec, sierpień i wrzesień 2011 r. premia została wypłacona w listopadzie (zgodnie z zapisami regulaminu), za październik, listopad i grudzień  2011 r. premia zostanie wypłacona w lutym 2012 r. Z pracownikiem rozwiązujemy umowę o pracę w marcu 2012 r. Przez jaką liczbę miesięcy pracodawca powinien podzielić wypłaconą premię: czy za miesiące, za które przysługuje premia (2 kwartały - 6 miesięcy), czy za miesiące od wprowadzenia premii do miesiąca ustalenia podstawy ekwiwalentu (od lipca 2011 r. do lutego 2012 r. - 8 miesięcy)? redakcja@portalkadrowy.pl (Barbara Tomaszewska) Wed, 04 Jan 2012 08:38:59 +0100 Płace, ZUS, podatki http://www.portalkadrowy.pl/porady/premia-kwartalna-w-podstawie-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy-270847