http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5130 Pracodawca a pracownik - Portal Kadrowy Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Pracodawca a pracownik - Portal Kadrowy 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5130 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl Czas pracy pracowników będących w delegacji związkowej http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221316 Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 stycznia kończy się im czas pracy i będą mieli dni wolne. Czy w czasie tych dni wolnych pracownicy, którzy będą odbywali delegację związkową, będą mieli prawo do nadgodzin (szkolenie związkowe)? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Wed, 03 Mar 2010 04:49:27 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221316 Odpowiedzialność za uszkodzenie samochodu pracownika powstałe w trakcie usuwania awarii w zakładzie pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221315 Jeżeli pracownik w czasie pełnionego dyżuru otrzyma zgłoszenie do usunięcia awarii, kto poniesie odpowiedzialność za np. uszkodzenia samochodu prywatnego, którym dojechał na zgłoszenie? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Wed, 03 Mar 2010 04:46:25 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221315 Listy adresowane imiennie na pracownika i zakład pracy a prawo pracodawcy do zapoznania się z ich treścią http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220828 Jaki zapis powinien się znaleźć w regulaminie pracy zakładu, aby uniknąć oskarżeń ze strony pracowników o naruszanie tajemnicy korespondencji prywatnej? Spółka prowadzi rejestr poczty, większość listów służbowych, które dostajemy, są adresowane na zakład i nazwisko pracownika. W taki sam sposób został zaadresowany prywatny list do pracownika. redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 24 Feb 2010 10:48:19 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220828 Przywrócenie pracownika do pracy a obowiązek zwrotu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220236 Sąd wydał wyrok przywracający pracownicę do pracy. Uznano, iż umowa o pracę z pracownicą w ciąży została wadliwie rozwiązana. W momencie rozwiązania umowy wypłaciliśmy pracownicy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy pracownica po przywróceniu jej do pracy będzie miała obowiązek zwrotu wypłaconego ekwiwalentu? Czy my, jako zakład pracy, powinniśmy udzielić jej urlopu w naturze? Czy za okres pomiędzy rozwiązaniem umowy a przywróceniem do pracy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy? redakcja@portalkadrowy.pl (Lidia Murkowska) Wed, 17 Feb 2010 12:27:09 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220236 Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w okresie wypowiedzenia a obowiązek rozliczenia się z zakładem pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219075 30 listopada kończy się okres wypowiedzenia umowy o pracę. Od 27 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim. Czy podczas przebywania na zwolnieniu powinienem się zgłosić do pracodawcy po świadectwo pracy, jak również rozliczyć się z pracodawcą? Czy mogę rozliczyć się dopiero po zakończeniu chorobowego? Czy następne zwolnienie lekarskie mogę oddać do zakładu pracy, czy do ZUS? redakcja@portalkadrowy.pl (Małgorzata Lenarczyk-Brachet) Wed, 03 Feb 2010 11:07:10 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219075 Odpowiedzialność materialna pracownika a konieczność umieszczania stosownych zapisów w regulaminie pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218538 Jak powinno wyglądać stosowanie odpowiedzialności materialnej ogólnej w praktyce? Czy w regulaminie pracy powinny znajdować się jakieś zapisy na ten temat, czy np. jeśli dojdzie do potrzeby ściągnięcia odszkodowania z wynagrodzenia, to powinniśmy sporządzić jakieś dokumenty (np. protokół dotyczący zdarzenia) i czy przed ściągnięciem odszkodowania te dokumenty powinien podpisać pracownik? redakcja@portalkadrowy.pl (Bartosz Kozłowski) Wed, 27 Jan 2010 10:06:45 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218538 Nierówne traktowanie pracownika jednocześnie zatrudnionego na 1/2 etatu i przebywającego na urlopie wychowawczym http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218534 Od 4 lat pracuję w ratownictwie medycznym, w umowie mam wpisaną pracę dwuzmianową na pełnym etacie - umowa na czas nieokreślony. W kwietniu 2008 r. urodziłam dziecko, od października 2008 r. po urlopie macierzyńskim przeszłam na urlop wychowawczy  do września 2009 r. Od września 2009 r. skorzystałam natomiast z możliwości pracy na 1/2 etatu na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Moja praca jest praca dwuzmianowa, czyli dniówki i nocki po 12 godzin. 1/2 etatu to jest w miesiącu  ok 6-7 dyżurów. Poza pracą opiekuję się dzieckiem i najlepszym rozwiązaniem są dla mnie 3 dyżury dzienne i 3 nocne, ponieważ wtedy w dzień przed dyżurem nocnym mogę zajmować sie dzieckiem. Tak pracują moi wszyscy koledzy na pełnych etatach (pół na pół dniówki z nockami). Mój przełożony planując grafik ustawia mi same dniówki, tłumacząc to tym, że pracuję na 1/2 etatu i najpierw musi planować dyżury nocne pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, a na końcu mnie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mogę na piśmie prosić o dyżury mieszane? Czy mogę w jakiś sposób ingerować w grafik? Mój przełożony powiedział mi, że jeśli pracuję na 1/2 etatu, to jestem od tzw. „zapychania dziur w grafiki”. Czy to mobbing? redakcja@portalkadrowy.pl (Bartosz Kozłowski) Wed, 27 Jan 2010 09:53:54 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218534 Zakres czasowy dokumentów, których inspektor PIP może domagać się w czasie kontroli http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218083 Jeżeli PIP zapowiada kontrolę w firmie, to z ilu lat wstecz należy przygotować dokumenty? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 20 Jan 2010 11:10:40 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218083 Skutki samowolnego udania się pracownika na spotkanie służbowe http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217525 Pracownik zatrudniony od 21 września 2009 r. na stanowisku robotniczym przedstawił pismo od Burmistrza Miasta i Gminy kierowane do Stowarzyszenia Użyteczności Publicznej i Integracji, w którym zaprasza do udziału w spotkaniu informacyjno-szkoleniowym dla przedstawicieli organizacji pozarządowych na godz. 10 (bez podania imiennego zaproszenia). Pracownik wypisał się w książce wyjść w godzinach pracy jako wyjście służbowe i już do końca dnia się nie zgłosił. Uważa, że za te godziny nieobecności należy mu się wynagrodzenie z zakładu pracy. Mam wątpliwości. Przewidziany przepisami rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy obowiązek pracodawcy zwolnienia pracownika nie dotyczy opisanych okoliczności. Zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia z Kodeksu Pracy również dotyczą innych przypadków. Zwolnienia ze świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia również wymieniają inne przypadki. Czy mamy pracownikowi za tę nieobecność zapłacić? redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Martuszewicz) Mon, 11 Jan 2010 10:20:20 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217525 Postępowanie o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego a odpowiedzialność pracownika kadr http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217325 Kontrola ZUS wykazała, że w naszej firmie powstały nieprawidłowości spowodowane błędnym rozliczeniem wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków chorobowych przez pracownika naliczającego płace. Błąd pracownika wynikał z częściowo złej interpretacji przepisów oraz częściowo z ich nieznajomości. W wyniku nienależytego naliczenia wynagrodzenia inny pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie w wysokości ok. 1500 zł. Czy pracownikowi, któremu nadpłacono wynagrodzenie, można potrącić to wynagrodzenie tylko po wyrażeniu zgody - co w przypadku jej braku? Czy w przypadku braku zgody pracownika na potrącenie kwotę nadpłaty powinien zwrócić pracodawca, czy pracownik odpowiedzialny za błąd? Czy mają tu zastosowanie przepisy art. 120-122 kp?Kto zapłaci za ewentualną karę nałożoną przez ZUS? redakcja@portalkadrowy.pl (Małgorzata Lenarczyk-Brachet) Wed, 06 Jan 2010 14:00:09 +0100 Pracodawca a pracownik http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217325