http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5129 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5129 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/porady/powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-a-mozliwosc-powierzenia-pracownicy-innej-pracy-273637 Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu  do pracy w hurtowni? W sklepie firmowym nastąpiła reorganizacja i brak jest stanowiska. redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Telec) Tue, 17 Jan 2012 11:54:01 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/powrot-do-pracy-po-urlopie-macierzynskim-a-mozliwosc-powierzenia-pracownicy-innej-pracy-273637 http://www.portalkadrowy.pl/porady/praca-na-umowe-zlecenie-podczas-urlopu-macierzynskiego-271291 Pytanie: Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej w formie Sp. z o.o. Zatrudniamy panią doktor na umowę o pracę, natomiast na dyżury lekarskie pani doktor posiada umowę cywilno prawną (kontrakt) z inną spółką medyczną działającą na terenie szpitala, przy pomocy której lekarz pełni dyżury medyczne w naszym szpitalu. W okresie 2 października 2011 do 18 lutego 2012 r. pani dr przebywa na urlopie macierzyńskim, udzielonym przez szpital (prawdopodobnie zwróci się o urlop dodatkowy - 4 tygodnie). W chwili obecnej chciałaby pełnić dyżury w ramach w/w kontraktu w naszym szpitalu (nadmieniam, że w ramach stosunku pracy przebywa na urlopie macierzyńskim). Czy mając wiedzę o urlopie macierzyńskim możemy dopuścić do pełnienia dyżurów medycznych w naszym szpitalu w ramach umowy kontraktowej? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 09 Jan 2012 15:02:38 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/praca-na-umowe-zlecenie-podczas-urlopu-macierzynskiego-271291 http://www.portalkadrowy.pl/porady/podpisanie-kolejnej-umowy-w-trakcie-obowiazywania-starej-a-mozliwosc-pojscia-na-zwolnienie-zwiazane-z-ciaza-270537 Pytanie: Moja znajoma jest w drugim miesiącu ciąży. Do końca 2011 r. jest zatrudniona na czas określony. Z dniem 25 listopada pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2012 r. Ze względu na stresujący charakter pracy moja znajoma zastanawia się, czy nie iść na zwolnienie lekarskie. Proszę o informację, czy pójście na zwolnienie lekarskie jeszcze przed zakończeniem 2011 r. pociągnęłoby za sobą jakiekolwiek konsekwencje? Czy podpisana umowa na czas nieokreślony już obowiązuje? Czy w tej chwili obowiązuje jedynie umowa podpisana na czas określonym do końca roku? Proszę również o informację, czy gdyby pracownica zdecydowała się pozostać jeszcze przez jakiś czas w pracy wystarczy, że przyniosłaby zaświadczenie informujące o tym, że jest w ciąży i może dalej pracować bez obawy przed zwolnieniem? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 02 Jan 2012 10:49:23 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/podpisanie-kolejnej-umowy-w-trakcie-obowiazywania-starej-a-mozliwosc-pojscia-na-zwolnienie-zwiazane-z-ciaza-270537 http://www.portalkadrowy.pl/porady/prawo-do-wykorzystania-4-tygodniowego-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-gdy-dziecko-urodzilo-sie-w-2011-r-268908 Pytanie: Czy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od daty urodzenia dziecka czy zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 28 Nov 2011 18:19:43 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/prawo-do-wykorzystania-4-tygodniowego-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-gdy-dziecko-urodzilo-sie-w-2011-r-268908 http://www.portalkadrowy.pl/porady/zaswiadczenie-od-wspolmalzonka-pracownika-o-nieskorzystaniu-z-dni-opieki-nad-dzieckiem-266401 Pytanie: Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z opieki nad dzieckiem (art. 188 kp), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 19 Oct 2011 13:11:25 +0200 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/zaswiadczenie-od-wspolmalzonka-pracownika-o-nieskorzystaniu-z-dni-opieki-nad-dzieckiem-266401 http://www.portalkadrowy.pl/porady/wniosek-o-5-dni-urlopu-ojcowskiego-264186 Pytanie: Zgodnie z obowiązującymi przepisami urlop ojcowski przysługuje ojcu wychowującemu dziecko. Wymiar tego urlopu w 2011 r. wynosi 7 dni i może zostać wykorzystany nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Pracownik zgodnie z harmonogramem pracuje od poniedziałku do piątku. Pracownik chce złożyć wniosek o urlop od poniedziałku do piątku, czyli 5 dni. Czy wniosek o urlop ojcowski musi wynosić 7 dni łącznie z sobotą i niedzielą? redakcja@portalkadrowy.pl (Aleksandra Pudzianowska) Mon, 12 Sep 2011 22:31:17 +0200 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/wniosek-o-5-dni-urlopu-ojcowskiego-264186 http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozwiazanie-umowy-z-pracownica-ktora-zaszla-w-ciaze-w-okresie-wypowiedzenia-262414 Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracy (działu sklepu) pracownica otrzymała w marcu 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1 kwietnia 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. Dnia 8 lipca 2011 r. pracownica zadzwoniła do pracodawcy z informacją, że jest w ciąży i że zgodnie z art. 177 § 1 oraz z art. 45 § 1 kp pracodawca nie powinien jej zwolnić oraz zażądała przywrócenia do pracy.  Czy pracownica ma rację w tym przypadku? Czy może wypowiedzenie jest skuteczne, ponieważ pracownica dowiedziała się o ciąży 8 lipca 2011 r. (lekarz stwierdził 5. tydzień ciąży), czyli już po upływie okresu wypowiedzenia? redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Telec) Mon, 22 Aug 2011 14:11:02 +0200 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozwiazanie-umowy-z-pracownica-ktora-zaszla-w-ciaze-w-okresie-wypowiedzenia-262414 http://www.portalkadrowy.pl/porady/zlozenie-wniosku-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-bez-podania-terminu-koncowego-a-porozumienie-stron-w-zakresie-bezterminowej-zmiany-wymiaru-etatu-260962 Pytanie: Pracownica po powrocie z 2-letniego urlopu wychowawczego napisała podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy oraz kolejne podanie o indywidualny czas pracy. Rozpatrując podanie uznaliśmy, że korzysta z art. 1867 kp i nie możemy jej odmówić zmniejszenia wymiaru czasu pracy, choć nie podała podstawy prawnej. W odpowiedzi pracodawca wyraził zgodę na zmniejszenie wymiaru czasu pracy, jednak nie podając daty końcowej ani podstawy prawnej, na podstawie której go udzieliliśmy. Następnie po roku  przygotowaliśmy pismo, że upłynął okres zmniejszenia wymiaru czasu pracy, a pracownica powiedziała, że ona nie powoływała się na ten artykuł i że pracodawca wyraził zgodę poprzez porozumienie zmieniające bezterminowo. Jako że to jest pierwszy taki przypadek, a przepis wszedł od 1 stycznia 2009 r., proszę o udzielenie informacji czy możemy zrobić coś innego niż wypowiedzenie zmieniające? I czy osoba ta korzysta z ochrony przez okres 12 miesięcy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy? Pracownica nie chce się zgodzić na porozumienie stron i powrót do pełnego wymiaru czasu pracy. redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Thu, 28 Jul 2011 12:52:55 +0200 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/zlozenie-wniosku-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-bez-podania-terminu-koncowego-a-porozumienie-stron-w-zakresie-bezterminowej-zmiany-wymiaru-etatu-260962 http://www.portalkadrowy.pl/porady/przedluzenie-umowy-terminowej-do-dnia-porodu-a-24-miesieczny-limit-z-ustawy-antykryzysowej-260691 Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w firmie od 11 sierpnia 2008 r. na bezpośrednio następujące po sobie umowy o pracę zawierane na czas określony. Obecna umowa o pracę zawarta jest do 21 sierpnia 2011 r. W dniu 2 czerwca 2011 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży z terminem rozwiązania na 10 grudnia 2011 r. Czy pod rządami ustawy antykryzysowej pracodawca może przedłużyć umowę o pracę do rozwiązania ciąży, czy musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 25 Jul 2011 20:03:21 +0200 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/przedluzenie-umowy-terminowej-do-dnia-porodu-a-24-miesieczny-limit-z-ustawy-antykryzysowej-260691 http://www.portalkadrowy.pl/porady/choroba-dziecka-podczas-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-255559 Pytanie: Czy pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 3 tygodni na urodzone bliźnięta ma prawo ten urlop przerwać w związku z pobytem jednego z dzieci w szpitalu i dalszą część tego urlopu wykorzystać po powrocie dziecka ze szpitala? Na czas pobytu dziecka w szpitalu matka otrzymała zwolnienie lekarskie do wypłaty zasiłku opiekuńczego. redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 16 May 2011 16:10:38 +0200 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/porady/choroba-dziecka-podczas-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-255559