http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5129 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5129 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220831 Przebywam na urlopie macierzyńskim, w trakcie którego w związku ze zmianami dokonywanymi w zakładzie pracy (a dokładnie zmiana nazwy jednostki organizacyjnej - działu) zmianie uległy również warunki płacy (premii regulaminowej). Otrzymałam aneks do swojej umowy zawartej na czas nieokreślony. Od kiedy jestem objęta nowymi warunkami premii regulaminowej? Czy od razu po powrocie do pracy, czy może tak jak pozostali pracownicy posiadający umowy na czas nieokreślony przysługuje mi 3-miesięczny okres, w którym podlegam starym zasadom premiowania? Od kiedy liczony jest ten ewentualny okres na dokonanie zmiany warunków, tj. od daty aneksu, czy od daty powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 24 Feb 2010 11:13:33 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220831 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220642 Mam pracownicę, która aktualnie pobiera zasiłek macierzyński do 1 lutego 2010 r.,  ponieważ urodziła drugie dziecko w trakcie urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko. Proszę o szersze wyjaśnienie przepisu art. 1821 Kodeksu pracy - dodatkowy urlop macierzyński. Czy pracownicy w myśl zmienionych niedawno przepisów będzie przysługiwał dodatkowy urlop macierzyński na drugie dziecko po zakończeniu wypłaty zasiłku w wymiarze 2 tygodni, jeśli tak, to kiedy powinna złożyć wniosek o ten dodatkowy urlop? Konsekwentnie, kiedy też rozpocząłby się urlop wychowawczy? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 22 Feb 2010 16:16:09 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220642 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219904 Jeden z naszych pracowników zgłosił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze 7 dni. Pracodawca odmówił jednak mu tego, gdyż stwierdził, że nie jest on ojcem wychowującym dziecko. A tak dokładnie jest opisane w kodeksie pracy, iż urlop ten przysługuje ojcu wychowującemu dziecko. Jaka jest więc definicja „ojca wychowującego dziecko”? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 15 Feb 2010 09:33:59 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219904 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219621 Proszę o informację, do jakiego okresu można złożyć wniosek do pracodawcy o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracownica jest rodziną zastępczą (2-letniego dziecka) od grudnia 2008 r. W grudniu 2009 r. złożyła wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego od 28 grudnia 2009 r. Proszę o informacje, czy pracownicy przysługuje taki urlop po roku od postanowienia sądu o ustanowieniu rodziny zastępczej, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Proszę jeszcze o informację, czy w okresie przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym można wykonywać umowę zlecenia? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 10 Feb 2010 16:23:00 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219621 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219355 Pracownica zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym w związku ze sprawowaniem opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem w wieku 2,5 roku. Dnia 16 stycznia 2010 r. minęły 2 lata odkąd pracownica poszła na ten urlop. W czasie korzystania z urlopu wychowawczego, 22 sierpnia 2009 r., pracownica urodziła drugie dziecko. Jaki wymiar urlopu na pierwsze (niepełnosprawne) i drugie dziecko przysługuje takiej pracownicy? Czy można jej udzielić urlopu na drugie dziecko - na 3 lata, a następnie 4 lata na pierwsze, niepełnosprawne dziecko? redakcja@portalkadrowy.pl (Anna Tomkowska) Mon, 08 Feb 2010 09:48:54 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219355 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219102 Zależy mi na odbyciu stażu z PUP, jest on przyznawany matkom, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka. Ja będąc w ciąży pracowałam, a po macierzyńskim poszłam na wychowawczy, który trwał do końca mojej umowy o pracę. Tak więc po urodzeniu dziecka de facto miałam umowę o pracę, ale „fizycznie” nie pracowałam. W PUP powiedziano mi, że nie mogę ubiegać się o staż. Czy rzeczywiście nie należy mi się staż? Jestem zarejestrowana w PUP od 8 m-cy. redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Wed, 03 Feb 2010 13:37:48 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219102 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218401 Pracownica została ustanowiona rodziną zastępczą dla trojga dzieci. Wykorzystała urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po macierzyńskim urlop wypoczynkowy, który zakończy się 14 grudnia 2009 r. Najmłodsze dziecko 4 lata ukończy 27 czerwca 2010 r. Czy na okres od 14 grudnia 2009 r. do 27 czerwca 2010 r. pracownicy przysługuje urlop wychowawczy? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Mon, 25 Jan 2010 14:01:03 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=218401 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217524 Czy dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze maksymalnie 2 tygodni w 2010 r. będzie przysługiwał kobietom, które urodziły dziecko w 2010 r., czy może również tym kobietom, których urlop macierzyński rozpoczął się w 2009 r., ale zakończy w 2010 r.? redakcja@portalkadrowy.pl (Aleksandra Pudzianowska) Mon, 11 Jan 2010 09:18:51 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217524 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216678 Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu jako szwaczka przebywa na 2-letnim urlopie wychowawczym od 1 grudnia 2007 r. do 31 listopada 2009 r. W dniu 27 października 2009 r. złożyła prośbę o przedłużenie urlopu wychowawczego o 8 miesięcy, tj. do 31 lipca 2010 r., ze względu na fakt, iż jest również zatrudniona w innym miejscu w godz. 8.00-12.00, a jej dziecko jest przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-13.00, w związku z czym nie jest w stanie zapewnić dziecku opieki, by móc wrócić do pracy. Jednakże od września 2010 r. dziecko będzie przyjęte do przedszkola, które jest czynne w godz. 8.00-17.00. Jednak dyrektorowi bardzo zależy na likwidacji tego stanowiska pracy i wypowiedzeniu tej pracownicy umowy zawartej na czas nieokreślony (staż pracy powyżej 10 lat). Czy możemy w związku z tym nie wyrazić zgody na przedłużenie urlopu, by móc wręczyć wypowiedzenie (kiedy to zrobić)? redakcja@portalkadrowy.pl (Bartosz Kozłowski) Wed, 23 Dec 2009 13:01:18 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216678 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216204 Pracownica od 13 października 2009 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Do firmy wpłynęło zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz niezdolność do pracy. Czy w takim przypadku urlop wychowawczy przerywa się, a okres zasiłkowy liczony jest od nowa? redakcja@portalkadrowy.pl (Katarzyna Pietruszyńska) Tue, 15 Dec 2009 17:00:21 +0100 Ochrona rodzicielstwa http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216204