http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5126 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5126 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221715 W regulaminie pracy obowiązującym w zakładzie jest zapis, że pracowników działalności podstawowej (personel medyczny) obowiązuje podstawowy system pracy lub równoważny system pracy. Pielęgniarki obecnie  pracują w systemie równoważnym (I zmiana 7.00-19.00; II zmiana 19.00-7.00). Czy możemy (bez zmiany regulaminu) zastosować w stosunku do pielęgniarek mieszany system czasu pracy, czyli zaplanować im pracę częściowo w systemie równoważnym, a częściowo w systemie podstawowym? Czy konieczne będą wypowiedzenia zmieniające, skoro pracownicy nie mają tych zapisów w umowie o pracę. redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Mon, 08 Mar 2010 14:24:20 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221715 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221314 Jak powinien być prawidłowo rozliczony i rekompensowany czas dyżuru pełnionego przez pracownika w domu pod telefonem? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Wed, 03 Mar 2010 04:43:56 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221314 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221144 Jestem przedstawicielem handlowym w dużej prywatnej firmie. Obowiązuje mnie zadaniowy czas pracy. Moja praca polega na odwiedzaniu punktów handlowych na przydzielonym mi terenie (kilka miast). Pracodawca rejestruje mój czas pracy za pomocą elektronicznego urządzenia, które ja sam obsługuję, np. zaczynając pierwszą wizytę rejestruję czas jej rozpoczęcia oraz czas zakończenia. Podczas następnych wizyt proces ten powtarzam. Średnio dziennie mam 8-10 takich wizyt. Czy czas przejazdu pomiędzy punktami handlowymi (wizytami) to też jest czas pracy? Często zdarza się też tak, że pracodawca nakłada na mnie tyle zadań, że nie jestem w stanie wykonać ich w ciągu 8 godz. dziennie i 40 godz. tygodniowo i wtedy pracuję dłużej, aby wykonać dane zadania. Czy zatem należą mi się nadgodziny za wykonanie powierzonych mi zadań? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Mon, 01 Mar 2010 13:09:48 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221144 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220649 Pracownicy pracują w ruchu ciągłym. W niedzielę i święta pracują po 12 godzin Czy po 8 godzinach pracy w niedzielę są to nadgodziny? Jak je oddać pracownikowi - za niedziele otrzymują dzień wolny od pracy. redakcja@portalkadrowy.pl (Tomasz Wardach) Mon, 22 Feb 2010 16:29:00 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220649 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219620 Pracodawca wysłał mojego męża, który jest operatorem maszyn drogowych (płaca na godz.), na budowę ok. 100 km od miejsca, w którym znajduje się zakład pracy. Od firmy pracownicy dostali samochód służbowy na codzienne  dojazdy (mąż jest pasażerem). Nie jest to  dziwna sytuacja, a jednak. Przed każdym wyjazdem do pracy mąż musiał dojechać do firmy, załadować niezbędne rzeczy do pracy i dopiero ruszali w podróż. W raporcie wpisywał czas pracy przybycia do firmy, nie na budowę. Pracodawca stwierdził, że nie zapłaci za nadgodziny, w czasie których mąż ładował na bazie bądź rozładowywał potrzebne na budowie sprzęty. Zaznaczę jeszcze, że firma nie płaci żadnej delegacji z tytułu dojazdu na odległą budowę. W umowie miejsce pracy określono jako teren inwestycji prowadzonych przez firmę, natomiast wymiar czasu pracy jest określony jako pełny. redakcja@portalkadrowy.pl (Bartosz Miszewski) Wed, 10 Feb 2010 16:17:26 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219620 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219615 Tydzień pracy w mojej firmie wygląda naprzemiennie: a) od poniedziałku do piątku, wtedy sobota i niedziela są wolne, lub b) poniedziałek, wtorek, środa, czwartek wolny, piątek, sobota, niedziela wolna. Pracownica w okresie b przebywała na zwolnieniu lekarskim, tzn. od poniedziałku do piątku. W sobotę przyszła do pracy, bo tak jej wypadało wg grafiku, chce dzień wolny za tę sobotę, czy słusznie? redakcja@portalkadrowy.pl (Bartosz Kozłowski) Wed, 10 Feb 2010 16:04:25 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219615 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219074 W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące, licząc od stycznia. Pracownik w okresie od maja do sierpnia 2009 r. przepracował 856 godzin. Norma czasu pracy wynosiła w tym okresie 672 godziny. Wypracował 184 nadgodziny. Pracował tylko od poniedziałku do piątku. Program wyliczył, że średnia tygodniowa liczba godzin przepracowanych dla tego pracownika wyniosła 49 godzin.  Zgodnie z art. 131 § 1 kp został przekroczony  tygodniowy czas pracy. Moje pytanie: jak prawidłowo powinnam wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny? Czy powinnam za 183 nadgodziny zapłacić dodatek 50% i za 1 godzinę 100% dodatku (w związku z przekroczeniem przeciętnie 48 godzin w tygodniu w okresie rozliczeniowym)? Proszę o wyjaśnienie z przykładami. W jakich sytuacjach dochodzi do przekroczenia normy tygodniowej?. redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Wed, 03 Feb 2010 11:01:42 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219074 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219071 Jak dokładnie należy obliczyć 35-godzinną przerwę w pracy w ciągu tygodnia i jak to wygląda w stosunku do osoby, która przychodzi tylko kilka dni w tygodniu (np. poniedziałki, środy, piątki, niedziele)? redakcja@portalkadrowy.pl (Tomasz Wardach) Wed, 03 Feb 2010 10:58:02 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219071 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219070 W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy i podstawowy system czasu pracy obejmujący 8 godzin od poniedziałku do piątku. Pracownikowi trzeba zapewnić w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego. Czy dobrze rozumiem, że przez tydzień należy rozumieć nie dni od poniedziałku do piątku, ale 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od 1. dnia okresu rozliczeniowego? Tylko jak to rozumieć? Jeżeli okres rozliczeniowy to październik, listopad i grudzień, to czy okres rozliczeniowy zaczyna się w czwartek (1 października 2009 r.) i tydzień trwa przez 7 kolejnych dni, tj. od czwartku do środy włącznie i w obrębie właśnie tak ustalonego tygodnia należy w grafiku za grudzień planować 35-godzinny tygodniowy odpoczynek, czy jeżeli 1 grudnia to jest wtorek, to czy w grafiku na grudzień tydzień należy rozumieć przy planowaniu czasu pracy od wtorku do poniedziałku? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Wed, 03 Feb 2010 10:54:49 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219070 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217928 Nasi pracownicy są zatrudnieni w równoważnym czasie pracy z możliwością przedłużenia do 12 godzin. Jak rozliczyć czas pracy pracownika, którego harmonogram wyglądał następująco: » poniedziałek 6.00-14.00, » wtorek 6.00-14.00, » czwartek 6.00-14.00, » piątek 6.00-14.00. Lecz w środę osoba ta pracowała w godzinach 10.00-19.00 (czyli 9 godzin), co nie zostało jej zrekompensowane mniejszym wymiarem czasu pracy do końca okresu rozliczeniowego. Za tę jedną godzinę wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 50%, a co zrobić z godzinami od 6-10 w czwartek? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Stępniak) Sun, 17 Jan 2010 23:24:16 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217928