http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5126 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5126 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/porady/szkolenie-niezbedne-do-wykonywania-okreslonej-pracy-a-czas-pracy-270552 Pytanie: Pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę na 3-dniowe szkolenie, które związane jest z prawidłowym wykonywaniem bieżącej pracy. Pracownik normalnie w miejscu pracy pracuje od 6:00 do 14:00. Szkolenie natomiast trwa codziennie od godz. 8:00 do 17:00. W związku z powyższym, jak należy rozliczyć  te dni szkolenia pracownika w ewidencji czasu pracy? Czy należy wpisać w ewidencję czas pracy od 8:00 do 17:00, czy jednak należy wpisać nieobecność usprawiedliwiona, z prawem do wynagrodzenia? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Kaleta) Mon, 02 Jan 2012 12:34:12 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/szkolenie-niezbedne-do-wykonywania-okreslonej-pracy-a-czas-pracy-270552 http://www.portalkadrowy.pl/porady/indywidualny-rozklad-czasu-pracy-z-naruszeniem-doby-pracowniczej---konsekwencje-269932 Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem do pracodawcy o zmianę systemu czasu pracy. Jest zatrudniona w firmie jako projektant i dojeżdża do pracy z innej miejscowości. Chce pracować w poniedziałek od 8.00 do 16.00, od wtorku do czwartku od 6.00 do 15.00 i w piątek od 6.00 do 11.00. Czy taki system pracy jest do przyjęcia? Wydaje mi się, że we wtorek pracownica rozpocznie pracę w starej dobie pracowniczej, czyli w nadgodzinach. redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Kaleta) Sun, 18 Dec 2011 21:35:35 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/indywidualny-rozklad-czasu-pracy-z-naruszeniem-doby-pracowniczej---konsekwencje-269932 http://www.portalkadrowy.pl/porady/dyzur-8222pod-telefonem8221-pelniony-w-domu-a-czas-pracy-i-sposob-jego-rekompensaty-269409 Pytanie: Pracownik pracuje w ciągu dnia 8 godzin, np. od 9.00 do 17.00. Chcemy powierzyć mu komórkę i komputer, aby w domu, jeżeli klient zadzwoni, mógł się skontaktować z naszym pracownikiem w celu wyjaśnienia danej kwestii. Taka gotowość do pracy ma być do 24:00. Czyli pracownik będąc w domu może robić co chce, spać, oglądać telewizję, ale jeżeli zadzwoni klient, to musi go obsłużyć. Jak wygląda wtedy kwestia czasu pracy i wynagrodzenia takiej osoby? Czy kwestię tę należy zapisać w umowie o pracę? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Kaleta) Wed, 07 Dec 2011 22:13:36 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/dyzur-8222pod-telefonem8221-pelniony-w-domu-a-czas-pracy-i-sposob-jego-rekompensaty-269409 http://www.portalkadrowy.pl/porady/sposob-potwierdzania-obecnosci-w-pracy-gdy-pracownicy-rozpoczynaja-prace-poza-firma-267536 Pytanie: Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe lokalnego transportu zbiorowego do 50 km. Generalnie w firmie obowiązuje zasada potwierdzania przez pracownika przybycia i obecności w pracy na liście obecności (zgodnie z regulaminem pracy). Specyfika pracy kierowców sprawia, że w przypadku podejmowania przez nich pracy poza firmą (np. zmiana prowadzącego na stacji krańcowej) nie ma możliwości podpisania listy obecności. Czy w takiej sytuacji właściwym jest wpisanie w regulaminie pracy, że kierowcy potwierdzają przybycie i obecność w pracy poprzez złożenie podpisu i wpisanie godziny na wystawianym każdego dnia przed wyjazdem pojazdu na trasę dokumencie wewnętrznym „Karta drogowa autobusów”? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Kaleta) Mon, 07 Nov 2011 08:48:08 +0100 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/sposob-potwierdzania-obecnosci-w-pracy-gdy-pracownicy-rozpoczynaja-prace-poza-firma-267536 http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozliczenie-dodatkowego-dnia-wolnego-od-pracy-266827 Pytanie: Zamierzamy  dać pracownikom dzień wolny 31 października, czyli w poniedziałek przed 1 listopada.  Jak mamy rozliczyć  i  udokumentować ten dzień?  Ogłosić pracownikom, że mają  wypisać wszyscy urlopy? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Kaleta) Tue, 25 Oct 2011 08:13:30 +0200 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozliczenie-dodatkowego-dnia-wolnego-od-pracy-266827 http://www.portalkadrowy.pl/porady/nadzor-nad-pracownikami-innej-firmy-w-weekend-a-czas-pracy-266400 Pytanie: Pracownik naszej firmy musi nadzorować prace elektroenergetyczne wykonywane przez inną firmę. Roboty rozpoczną od godziny 14.00 w dniu 14 sierpnia (niedziela i dodatkowo w naszej firmie jest to święto - Dzień Energetyka) i będą trwać nieprzerwanie do 16 sierpnia do godziny 6.00 - czyli będą obejmowały również 15 sierpnia, czyli święto. Jak w tej sytuacji rozliczyć czas pracy pracownika (pracowników) i na jak długo można zatrudnić tą samą osobę nie naruszając przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Czy w przypadku zatrudnienia kilku pracowników (na zmiany - po 8 godzin) wszystkim będą się należały inne dni wolne od pracy, np. za pracę w nocy z 14 na 15 sierpnia. Czy jeśli potraktuję tą pracę jako pracę w godzinach nadliczbowych i wypłacę stosowne dodatki. mogę zamknąć temat. Zatrudnieni w tych dniach pracownicy będą normalnie  pracować do końca tygodnia tj. 12 sierpnia i zakończą pracę w tym dniu o godzinie 15.00. Dodam, że nie będą to prace przy usuwaniu awarii i mogą być wykonane tylko w dniach wolnych. Zgodnie z ZUZP pracownicy pracują 5 dni w tygodniu i wszyscy dodatkowy dzień wolny mamy wyznaczony w sobotę. redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Kaleta) Wed, 19 Oct 2011 13:11:24 +0200 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/nadzor-nad-pracownikami-innej-firmy-w-weekend-a-czas-pracy-266400 http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozliczenie-dyzuru-pelnionego-w-sobote-266294 Pytanie: Chcielibyśmy wprowadzić dyżur w dziale handlowym oraz w magazynie, który miałby być pełniony w siedzibie firmy w soboty w wymiarze 3 godzin. Pracownicy zatrudnieni są w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku 8 godzin dziennie). Z uwagi na liczbę zatrudnionych pracowników w poszczególnych działach dyżur przypadałby na jednego pracownika średnio co 6 tygodni. » Czy wprowadzanie takiego dyżuru jest możliwe, czy nie naruszałoby przepisów prawa? » Jakim zapisem wprowadzić ten dyżur do regulaminu pracy, czy może w innym dokumencie? » W jakim wymiarze udzielić pracownikowi czasu wolnego za pełnienie dyżuru w sobotę, który będzie dla pracownika harmonogramowo dniem wolnym od pracy? Czy wykonywanie pracy bądź jej niewykonywanie podczas pełnienia dyżuru będzie mieć wpływ na udzielenie czasu wolnego w zamian za pełniony dyżur bądź na wynagrodzenie należne pracownikowi? » Czy może zamiast wprowadzania dyżuru lepiej byłoby zmienić system czasu pracy dla tych pracowników lub rozkład czasu pracy, jeśli tak, to na jaki? redakcja@portalkadrowy.pl (Tomasz Wardach) Mon, 17 Oct 2011 23:35:53 +0200 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozliczenie-dyzuru-pelnionego-w-sobote-266294 http://www.portalkadrowy.pl/porady/odpracowanie-prywatnych-wyjsc-w-roznych-systemach-czasu-pracy-265436 Pytanie: Mamy w zakładzie regulaminową przerwę na lunch nie wliczaną do czasu pracy. Godziny pracy:  » od 08.00 do 12.30, » od 12.30 do 13.30 - przerwa lunchowa, » od 13.30-17.00 godziny pracy. Czy biorąc godzinną przepustkę na załatwienie spraw prywatnych pracownik może ją następnego dnia odrobić w czasie przerwy lunchowej? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Kaleta) Mon, 03 Oct 2011 23:43:31 +0200 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/odpracowanie-prywatnych-wyjsc-w-roznych-systemach-czasu-pracy-265436 http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozliczenie-nieudzielania-dni-wolnych-za-swieto-sprzed-kilku-lat-262134 Pytanie: Poprzednia kadrowa zapomniała o udzieleniu dni wolnych za święta przypadające w sobotę w 2008 r. W kolejnych latach, tj. 2009 r. i 2010 r., dni wolne zostały wykorzystane przez pracowników. Co należy zrobić w takiej sytuacji: czy udzielić pracownikom dni wolnych w roku bieżącym, a może należy zapłacić za te dni?  redakcja@portalkadrowy.pl (Tomasz Wardach) Tue, 16 Aug 2011 06:48:33 +0200 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/rozliczenie-nieudzielania-dni-wolnych-za-swieto-sprzed-kilku-lat-262134 http://www.portalkadrowy.pl/porady/system-czasu-pracy-zapewniajacy-funkcjonowanie-zakladu-przez-6-dni-w-tygodniu-260355 Pytanie: Jesteśmy zakładem produkcyjnym, w którym do tej pory obowiązywał 5-dniowy system czasu pracy. W najbliższym czasie chcemy wydłużyć go do 6 dni przy produkcji trwającej przez całą dobę. Jaki system czasu pracy byłby w takim przypadku dla nas najkorzystniejszy? redakcja@portalkadrowy.pl (Joanna Kaleta) Wed, 20 Jul 2011 12:24:10 +0200 Czas pracy http://www.portalkadrowy.pl/porady/system-czasu-pracy-zapewniajacy-funkcjonowanie-zakladu-przez-6-dni-w-tygodniu-260355