http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5132 Portal Kadrowy Copyright Wydawnictwo Wiedza i Praktyka 144 31 http://www.portalkadrowy.pl/?iid=5132 http://www.portalkadrowy.pl/gui/ik/gfx/rsslogo.gif pl http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221313 Witam, mam pytanie odnośnie stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej. Czy stwierdzenie takiej choroby jest zawsze bezterminowe? Czy może być okresowe? redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Wed, 03 Mar 2010 04:41:20 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=221313 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220635 Czy  osoba  wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy pracownikom szkoły ponadgimnazjalnej powinna ukończyć szkolenie prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, czy wystarczy  4-6-godzinne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy dla nauczycieli? Czy to zaświadczenie jest ważne bezterminowo, czy ma określony termin ważności? Czy w związku z tym szkolenie dla nauczycieli należy powtarzać? redakcja@portalkadrowy.pl (Wiktor Leszczyński) Mon, 22 Feb 2010 16:08:08 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=220635 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219618 Czy wypadnięcie dysku (przepuklina 11 mm) podczas wysiadania z samochodu (podczas pracy), które spowodowało paraliż lewej nogi, palców lewej stopy i najprawdopodobniej było efektem nagłego zgięcia, skręcenia tułowia podczas wysiadania, może zostać uznane za czynnik zewnętrzny niezbędny do zakwalifikowania zajścia jako wypadek w pracy? redakcja@portalkadrowy.pl (Wiktor Leszczyński) Wed, 10 Feb 2010 16:08:36 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219618 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219067 Czy kierowcy betonomieszarki należy się odzież ochronna? redakcja@portalkadrowy.pl (Wiktor Leszczyński) Wed, 03 Feb 2010 10:50:54 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=219067 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217277 Pracownik zatrudniony został  w 2003 r. W tamtym okresie nie było obowiązku zapoznawania pracowników  z ryzykiem zawodowym. Ostatnie szkolenie okresowe pracownik przeszedł w 2007 r.  Program szkolenia obejmował m.in. tematykę zagrożeń czynnikami występującymi w procesie pracy. Czy to nie wystarczy? Czy mam obowiązek oddzielnego zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym? redakcja@portalkadrowy.pl (Wiktor Leszczyński) Tue, 05 Jan 2010 17:38:24 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=217277 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216280 Pracownik w firmie był zatrudniony 10 lat na stanowisku fizycznym (piekarz). Od 2 lat pracuje w tej samej firmie, ale w innej miejscowości, na stanowisku kierowniczym, ale w miarę potrzeb wykonuje w zastępstwie prace fizyczne. W trakcie pracy wypadł mu dysk (kręgosłup w odcinku lędźwiowym) i został zabrany z pracy przez pogotowie ratunkowe, a następnie 5 dni był hospitalizowany. Inspektor BHP nie uznał tego jako wypadek przy pracy. Obecnie przebywa 4. miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Pytanie: czy wypadnięcie dysku nie powinno być uznane za wypadek przy pracy albo chorobę zawodową (wcześniejsze 10 lat pracy fizycznej). Zakład pracy nieoficjalnie powiadomił go, że nie wróci na poprzednie stanowisko, ale zostanie zdegradowany na stanowisko robocze - prawdopodobnie pracownik dostarczy do zakładu pracy zaświadczenie, że nie może dźwigać, a więc nie będzie mógł podjąć pracy fizycznej. Ma umowę podpisaną na czas określony. Jak powinien zachować się pracownik, a jak zakład pracy? redakcja@portalkadrowy.pl (Wiktor Leszczyński) Wed, 16 Dec 2009 15:39:46 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216280 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216201 Do jakiej grupy pracowników zaliczyć przedstawicieli handlowych danej firmy - czy można ich zaliczyć do grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych jeżeli swoją prace wykonują w większości poza siedzibą pracodawcy. redakcja@portalkadrowy.pl (Wiktor Leszczyński) Tue, 15 Dec 2009 16:46:20 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=216201 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=215638 Ostatnio pracownik fizyczny zgłosił się po 2 dniach od zdarzenia z informacją, że uległ wypadkowi w pracy. Zdarzenie miało miejsce po wykonanej pracy. Poszedł do łaźni, lecz woda była zakręcona, poszedł odkręcić zawór, potknął się i złamał rękę. Nikt nie był świadkiem tego zdarzenia. Jego bezpośredni przełożony, Kierownik Utrzymania Ruchu zeznał, iż pracownik dopiero po 2 dnach poinformował go, że uległ wypadkowi. Ja jako kadrowa przekazałam mu niezbędne druki do wypełnienia u lekarza prowadzącego i jego zeznania. Pracownik podał nazwiska 2 pracowników, którzy rzekomo mieli być świadkami tego zdarzenia. Jednak oni oświadczyli, że świadkami nie byli. Kierownik sporządził notatkę, z której jasno wynika że nie był to wypadek w pracy. Sporządziliśmy protokół, który został zatwierdzony przez pracodawcę, stwierdzający że nie uznaje wypadku jako zdarzenia w pracy. Pracownik oddał miesięczne zwolnienie z pracy L-4 płatne przez pracodawcę 80%. Nie wysłaliśmy zwolnienia do ZUS w celu wypłaty 100% wypadkowego. Czy dopełniliśmy wszystkich niezbędnych formalności? Prawdą jest, że nie przesłuchaliśmy komisyjnie poszkodowanego, tylko opieraliśmy się na jego pisemnym oświadczeniu i słownych zeznaniach. redakcja@portalkadrowy.pl (Krystyna Tymorek) Tue, 08 Dec 2009 19:35:24 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=215638 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=215186 Mam pytanie odnośnie obowiązków pracodawców podczas wykonywania badań lekarskich pracowników. Dostałam pracę w hotelu i oczywiście dostałam skierowanie na badania profilaktyczne, tylko że na formularzu jest zaznaczone, że koszt pokrywa pracownik. Z tego, co przeczytałam, to wynika, że to obowiązkiem pracodawcy jest pokrywać te koszty. Czy to jest zgodne z prawem? Pani na rozmowie kwalifikacyjnej powiedziała mi, że oni nie pokrywają kosztów pierwszego badania z tego powodu, że w wielu wypadkach, kiedy pracownicy robią badania na koszt firmy, od razu po badaniach rzucają pracę. Czy mam płacić za te badania? Wynoszą ok. 170 zł. redakcja@portalkadrowy.pl (Emilia Wawrzyszczuk) Tue, 01 Dec 2009 17:00:57 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=215186 http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=214896 Pracownik ma umowę na czas nieokreślony, często przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jest kucharzem i szkodzi mu stanie przy patelni, opary tłuszczu źle działają na jego oczy. Badania lekarskie ma ważne. Czy można dać pracownikowi skierowanie do okulisty, aby lekarz wydał orzeczenie, czy pracownik może pracować na danym stanowisku pracy? Jak rozwiązać z takim pracownikiem umowę o pracę? redakcja@portalkadrowy.pl (Wiktor Leszczyński) Fri, 27 Nov 2009 08:37:35 +0100 BHP w kadrach http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=214896