Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zmiana trybu rozwiązania i możliwość cofnięcia złożonego podania
Pracownik 6 maja 2008 r. złożył podanie o zwolnienie na zasadzie porozumienia stron. Pracodawca odmówił jednak takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy i wyraził zgodę na zwolnienie w trybie ustawowym, czyli 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracownik po paru dniach zdecydował się na wycofanie swojego podania. Czy pracownik może wycofać podanie o zwolnienie bez zgody pracodawcy?
Jeżeli pracodawca odmówił zaakceptowania wniosku pracownika o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, to nie ma już możliwości wykorzystania tego wniosku przez pracodawcę po kilku dniach. Jeśli jednak po odmowie pracodawcy pracownik oświadczył, że w takiej sytuacji pismo należy traktować jako wypowiedzenie, to nie może ono zostać wycofane bez zgody pracodawcy.
Pracodawca bez zgody pracownika nie może zmienić trybu rozwiązania umowy
Umowa o pracę może być rozwiązana m.in. za porozumieniem stron bądź też na skutek wypowiedzenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Aby rozwiązać umowę za porozumieniem, konieczna jest zgoda obu stron umowy. W sytuacji, w której pracownik wnioskuje o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, pracodawca może przyjąć tę propozycję lub też ją odrzucić. Nie może natomiast samodzielnie zmienić trybu jej rozwiązania. W związku z tym, jeżeli w przypadku opisanym w pytaniu pracownik nie zastrzegł, iż jego podanie w razie niewyrażenia zgody przez pracodawcę należy poczytywać jako wypowiedzenie, przyjmuje się, iż pracownik chce rozwiązać umowę o pracę tylko w trybie porozumienia stron. Dlatego też jeżeli pracodawca nie wyraził zgody, umowa nie ulegnie rozwiązaniu.
SN: Przy porozumieniu konieczna jest zgoda obu stron umowy
Porozumienie co do rozwiązania umowy o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli jej stron. Wobec wyraźnej odmowy wyrażenia zgody na propozycję nie dojdzie do uzgodnienia oświadczeń woli między stronami umowy.
(Fragment uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 27 marca 2000 r., I PKN 557/99 OSNP 2001/16/511).
Wypowiedzenie można cofnąć tylko za zgodą drugiej strony
Jeżeli pracodawca wyraża zgodę na rozwiązanie umowy, ale w innym trybie niż proponował pracownik, tj. za wypowiedzeniem stron, konieczne jest, aby pracownik złożył pracodawcy pisemne wypowiedzenie lub wyraził zgodę na potraktowanie już złożonego podania jako wypowiedzenia. W związku z tym, jeśli z woli stron wynika, iż pracownik po otrzymaniu od pracodawcy propozycji zmiany trybu rozwiązania umowy wyraził zgodę, aby jego pismo uznać za wypowiedzenie, w takiej sytuacji pracownik bez zgody pracodawcy nie może już go samodzielnie wycofać, a umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Tylko za zgodą pracodawcy możliwe jest w tym przypadku cofnięcie wypowiedzenia.
- art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)
- art. 60, art. 65 § 1 i § 2, art. 68 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93) w zw. z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Anna Zajączkowska
