Prawo
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
-
Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych
-
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
-
Rozwiązanie umowy z emerytem z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy
Pytanie: Pracownik skończył 65 lat i przeszedł na emeryturę. Następnie firma zatrudniła go ponownie na umowę na czas nieokreślony. W związku z reorganizacją i zmniejszeniem produkcji w firmie...
-
Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem zwolnionym w ramach zwolnień grupowych
1. Na podstawie art. 12 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw...
-
Zwolnienie z powodu likwidacji stanowiska pracy pracownicy na urlopie wychowawczym
Pytanie: Czy na urlopie wychowawczym możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja stanowiska pracy? Czy możemy to...
-
Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika a konieczność wypłaty odprawy pieniężnej dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu
Pytanie: Czy jeżeli zwalnia się pracownika, który pracuje na 1/2 etatu, z powodu redukcji etatów, za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, to czy należy mu wypłacić odprawę?
-
Rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy z pracownicą korzystającą ze zmniejszonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pytanie: Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym...
-
Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej
-
Chwilowy wzrost zatrudnienia powyżej 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów pracy i wynagradzania oraz stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych
Pytanie: 1 lutego 2011 r. został nawiązany stosunek pracy na podstawie umowy na okres próbny z pracownikiem, który jednocześnie jest 20. pracownikiem firmy. W tym momencie jesteśmy zobowiązani do...
