Prawo
Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 870)
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Miejsce przechowywania dokumentacji powypadkowej dotyczącej poszczególnych pracowników
Pytanie: Czy dokumentację wypadkową w pracy należy przechowywać w odrębnym segregatorze razem z rejestrem wypadków, czy w aktach osobowych pracownika, którego to dotyczy?
-
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 227, poz. 2298)
-
Protokół powypadkowy
-
Zawiadomienie o wypadku przy pracy
-
Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 3 października 2003 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 182, poz. 1783)
-
Rejestr wypadków przy pracy
-
Protokół powypadkowy
Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i...
-
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 14, poz. 80)
-
Postępowanie pracodawcy w razie zgłoszenia przez pracownika zaistnienia wypadku przy pracy kilka miesięcy po zdarzeniu
Pytanie: Nasza była pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2010 r. do chwili obecnej. Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązaliśmy z nią umowę...
