Orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy a uprawnienie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Katarzyna Wrońska-Zblewska
08-07-2009
| Pytanie: Zatrudniamy pracownika od 5 maja 2008 r. Pracownik dostarczył do zakładu w czerwcu 2008 r. orzeczenie lekarza orzecznika ZUS wydane w marcu 2008 r., że jest całkowicie niezdolny do pracy do marca 2010 r. (renta socjalna). Zgodnie z ustawą orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy jest traktowane na równi z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik został poinformowany, że od 5 maja 2009 r. przysługuje mu dodatkowy urlop - 10 dni. W listopadzie 2008 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności(wydane 24 listopada 2008 r.). Czy w tej sytuacji pracownikowi faktycznie należy się dodatkowy urlop od maja 2009 r., czy od 24 listopada 2009 r.? Kiedy pracownik powinien przejść badania kontrolne, czy zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, czy zgodnie z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
