Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego a sposób jego wskazywania w karcie urlopowej i planie urlopów
Katarzyna Pietruszyńska
27-04-2010
| Pytanie: Od 3 kwietnia 2010 r. pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni z tytułu posiadania umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Czy na karcie urlopowej należy w jakiś szczególny sposób zaznaczać, że jest to dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności? Czy pracownik musi wskazywać, z którego urlopu korzysta? Czy w związku z tym, że urlop ten podlega zasadom obowiązującym dla „zwykłego” urlopu wypoczynkowego, to czy należy go uwzględniać także w planie urlopów? |
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
