Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Katarzyna Pietruszyńska
04-01-2012
| Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do wynagrodzenia z tytułu skróconych norm czasu pracy, o czym stanowiły postanowienia umowy o pracę. Czy w sytuacji, gdy czas pracy tych pracowników od 1 stycznia 2012 r. będzie wynosił 8 godz. Dziennie, zasadne będzie zlikwidowanie dodatku z tytułu skróconych norm czasu pracy? Czy będzie tę zmianę można wprowadzić aneksem do umowy? Jak taki aneks powinien brzmieć? |
Artykuł dostępny po zalogowaniu
Zaloguj się, aby przeczytać artykuł!
Aby mieć dostęp do płatnych artykułów (i wybranych bezpłatnych), należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Nie masz jeszcze konta w portalu?
Zarejestruj sie
Sprawdz pełną ofertę
