Dodatkowa przerwa w pracy dla pracownika niepełnosprawnego
Monika Wacikowska
03-04-2007
Jeden z naszych pracowników przyniósł orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności. Wiemy, że powinniśmy udzielać mu dodatkowej przerwy z tego tytułu, ale nie wiemy jak ją wynagradzać, jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości 12 zł. Czy za taką przerwę w ogóle przysługuje wynagrodzenie i czy pracownik może wykorzystywać ją w ten sposób, że po prostu kończy pracę 15 minut wcześniej?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
