Decyzja określająca stopień niepełnosprawności oraz decyzja o częściowej niezdolności do pracy a uprawnienia pracownika związane z czasem pracy i dodatkowym urlopem
Bartosz Miszewski
06-11-2007
Mam pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, ważnym do 30 listopada 2008 r. (kod zus 011002). 18 października 2007 r. pracownik przyniósł orzeczenie stwierdzające od 3 sierpnia 2007 r. częściową niezdolność do pracy z prawem do renty do 30 września 2010 r. W związku z tym pracownik może pracować 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo oraz traci prawo do 10 dni dodatkowego urlopu (kod zus 01021)? Która z decyzji jest wiążąca dla pracodawcy i według której należy rozliczać czas pracy pracownika?
Artykuł niedostępny
Zaloguj się!
Aby mieć dostęp do niedostępnych artykułów, należy zalogować się do Portalu Kadrowo-Płacowego. Jeśli jeszcze nie masz konta, zarejestruj się. Dzięki temu zyskasz:
- Dostęp do największego internetowego serwisu o tematyce kadrowo-zusowskiej
- Pomocne w codziennej pracy informacje, nowości i narzędzia
- Pewność, że jako pierwszy dowiesz się o zmianach prawnych i nowościach
- Możliwość zamawiania płatnych artykułów, narzędzi i porad
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu:
Zamów w pakiecie
