| Pytanie: Pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem C. Nie wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Czy wynagrodzenie chorobowe pomniejszamy o 5 dni niezdolności do pracy, a potem także zasiłek chorobowy o kolejne 5 dni (czyli łącznie o 10 dni), czy pomniejszeniu ulega tylko wynagrodzenie chorobowe, a zasiłek należy wypłacić za pełne dni przedstawione w ZUS ZLA? Nadmieniam, że pracownica ma złamaną nogę więc zwolnienie będzie na pewno dłuższe niż 33 dni. Inna pracownica wykorzystała cały okres zasiłkowy 182 dni. Nie ma jeszcze przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego, ale dostarcza kolejne zwolnienia lekarskie. Czy za ten okres powinniśmy wypłacać zasiłek, czy wstrzymać wypłaty zasiłku? |
Porady
13.07.2010
Zwolnienie lekarskie z kodem C a zasady pomniejszania należnego świadczenia z tytułu choroby
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Samodzielne ustalanie dni i godzin pracy przez pracownika
Pytanie: Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na...
-
Unieważnienie zaświadczenia lekarskiego a usprawiedliwienie nieobecności pracownika w pracy
Pytanie: Pracownik otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy od 24 sierpnia 2011 r. do 26 września 2011 r. Zakład dokonał wypłaty zasiłku chorobowego do 26 września 2011 r. Na 22...
-
Ponowna niezdolność do pracy spowodowana tą samą chorobą po 62 dniach od zakończenia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a zasiłek chorobowy
Pytanie: Pracownica jednostki samorządowej (57 lat) wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego. Potem przebywała przez 8 miesięcy na świadczeniu rehabilitacyjnym. W sierpniu 2011 r. wróciła do pracy...
-
Świadczenia z tytułu choroby spowodowanej wcześniejszym wypadkiem przy pracy
Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi w pracy w lutym 2009 r. Powrócił do pracy w lipcu 2010 r. - otrzymał orzeczenie o zdolności do pracy. W październiku 2011 r. przyniósł zwolnienie lekarskie oraz...
-
Ponowna choroba pracownika, który wrócił do pracy po upływie okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego a prawo do świadczeń z tytułu choroby
Pytanie: Pracownik od 14 lutego 2010 r. do 14 sierpnia 2010 r. chorował 182 dni. Od 15 sierpnia 2010 r. do 9 sierpnia 2011 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Dnia 12 sierpnia 2011 r.,...
-
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy nauczyciela a prawo do dodatku wiejskiego
Pytanie: Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 maja do 20 czerwca 2011 r. (30 dni). Ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego (182 dni) i nieprzyznanie świadczenia rehabilitacyjnego...
-
Długotrwałe zwolnienia lekarskie oraz okresy sprawowania opieki nad dzieckiem a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Pytanie: Pracownik od maja 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba z opieką. W listopadzie na 1 dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku kolejne zwolnienie - opieka...
-
Rozliczanie w zatrudnieniu dodatkowym szkoleń odbywanych przez nauczyciela w ramach zatrudnienia podstawowego
Pytanie: W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny...
-
Przerwa w niezdolności do pracy, w czasie której pracownik świadczył pracę, a ustalanie okresu zasiłkowego
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który jest ciężko chory. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 15 grudnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r., za co otrzymywał zasiłek chorobowy. Następnie pracował od 1...
-
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem nieobecnym w pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim a urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa...
Orzeczenia
-
Ustanie poprzedniej niezdolności do pracy w rozumieniu art. 9 ust 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego zgłoszonego w razie choroby lub macierzyństwa (II UZP 7/09)
-
Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego a obowiązek przedstawienia zwolnienia lekarskiego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który zachoruje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i który nie zamierza wykorzystać zwolnienia lekarskiego w celu przedłużenia tego urlopu, nie ma obowiązku dostarczenia...
