| Pytanie: Nasza firma ma ostatnio kłopoty finansowe i zarząd zastanawia się nad redukcją zatrudnienia. Decyzja jednak jeszcze nie została podjęta, ponieważ firma chciałaby mimo wszystko zwolnień uniknąć. Jak można w inny sposób ograniczyć koszty zatrudnienia pracowników, nie zwalniając ich? Jeżeli jednak dojdzie do zwolnień – jak przygotować się i przeprowadzić ten proces w miarę możliwości bezboleśnie? |
Porady
2.04.2009
Zwolnienia – panika czy uzasadniona decyzja?
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tylko jedna z przyczyn jest uzasadniona (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym przyczyny dotyczące pracownika i inne dotyczące pracodawcy. Wypowiedzenie jest uzasadnione, gdy choćby jedna ze wskazanych...
-
Możliwość zmiany opiekuna stażu nauczyciela w czasie trwania stażu
W jaki sposób nauczyciel kontraktowy robiący staż na nauczyciela mianowanego może zmienić opiekuna stażu, którego przydzielił mu dyrektor szkoły? Czy dyrektor ma prawo odmówić zmiany opiekuna...
-
Odzież służbowa, z której pracownicy mogą korzystać w czasie wolnym, a zwolnienie ze składek ZUS i podatku
Pytanie: W związku z wyjazdem na targi eksportowe pracodawca zakupił pracownicom odzież. Odzież ta nie posiada charakterystycznych odznaczeń, np. logo firmy, więc pracownicy będą mogli korzystać z...
-
Zwolnienie od pracy na czas wykonania doraźnej czynności związkowej a konieczność złożenia wniosku do pracodawcy
Pytanie: Czy aby zwolnić od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych związkowca na czas wykonywania doraźnej czynności związanej z...
-
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przyjętym na wychowanie w ramach rodziny zastępczej
Pytanie: Czy pracownikowi, który przyjął dziecko z domu dziecka na wychowanie na zasadach rodziny zastępczej przysługuje zwolnienie 2 dni na rok w ramach opieki nad dzieckiem?
-
Obniżenie zasiłku chorobowego, gdy pracownik dostarczył niepoprawnie wystawione zwolnienie lekarskie
Pytanie: Pracownik chorował w październiku 2008 r. (zasiłek chorobowy). Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie w terminie, natomiast wymagało ono poprawy...
-
Wysokość zasiłku chorobowego w przypadku, gdy data powstania niezdolności do pracy różni się od daty wystawienia zwolnienia
Dostałam zwolnienie lekarskie od pracownika. Ale data niezdolności do pracy jest wcześniejsza niż data wystawienia zwolnienia. Czy ma to jakiś wpływ na wysokość chorobowego?
-
Zwolnienia grupowe w zakładzie pracy a możliwość równoczesnego wypowiedzenia pracownikom umów o pracę z powodu częstych zwolnień lekarskich
Pytanie: Jeżeli w zakładzie pracy, w którym trwają zwolnienia grupowe, z kilkoma pracownikami rozwiązano umowy z innych przyczyn, m.in. z powodu częstych absencji chorobowych, to czy można uznać...
