| Pytanie: W naszej firmie jest system wynagradzania: podstawowa płaca plus prowizja od osiągniętych wyników sprzedażowych. Do 28 lutego 2008 r. był to system kwotowy zwany taryfikatorem. Od 1 marca 2008 r. wszedł w życie taryfikator procentowy (obowiązywał do 31 grudnia 2008 r. - tak wynikało z jego treści). Pracownicy otrzymali porozumienia zmieniające warunki. W tym czasie jedna z pracownic przebywała na L4 (ciąża) i wróciła do pracy dopiero od 1 stycznia 2009 r., z tym dniem w życie wszedł kolejny taryfikator procentowy. Pracownica wracająca po urlopie macierzyńskim i wychowawczym otrzymała od nas wypowiedzenie zmieniające warunki płacy pod kątem nowego taryfikatora obowiązującego od 1 stycznia 2009 r. Został jej wręczony 2 stycznia 2009 r. - czyli okres wypowiedzenia zmieniającego biegnie od 1 do 28 lutego. Według jakich zasad powinniśmy naliczać prowizję do momentu przyjęcia zmian, tj. 28 lutego? Według ostatnio podpisanego przez pracownicę taryfikatora, czy już według nowych zasad? |
Porady
21.01.2009
Zmiana zasad wynagradzania w trakcie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a możliwość powierzenia pracownicy innej pracy
Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu do pracy...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy a prawo pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pytanie: Mam następujący problem: pracownik pracujący w firmie na czas nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na...
-
Odwołanie dyrektora podczas zwolnienia chorobowego
Pytanie: Czy można odwołać dyrektora szkoły podstawowej ze stanowiska za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, jeżeli przebywa na zwolnieniu lekarskim (nie chodzi o zwolnienie z pracy)?
-
Zatrudnienie na zastępstwo a możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy
Pytanie: Pracownica została zatrudniona na zastępstwo w sekretariacie za osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym prawdopodobnie do końca października 2011 r. Obecnie w dziale księgowości...
-
Stałe wykonywanie pracy w innym niż określone w umowie miejscu a obowiązek wypłaty diet z tytułu podróży służbowej
Pytanie: Firma z Częstochowy zatrudniła pracownika do nowego oddziału w Szczecinie. Pracownik pochodzi ze Szczecina, tam mieszka i pracuje jako jedyny pracownik tej firmy w oddziale. Pracownik...
-
Zmiana dotychczasowych dni pracy pracowników a konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego
Pytanie: W naszym zakładzie obowiązuje 5-dniowy dzień pracy w systemie od poniedziałku do piątku, taki zapis jest również w regulaminie pracy i w warunkach zatrudnieniach, które dostaje każdy...
Orzeczenia
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Płatnik składek w stosunku do osoby wykonującej pracę na rzecz pracodawcy w ramach umowy o dzieło zawartej z osobą trzecią (II UZP 6/09)
-
Zmiana warunków wynagrodzenia na korzyść pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Skutki obojętności pracownika wobec wypowiedzenia zmieniającego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające, może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy. W takim przypadku jego umowa ulegnie rozwiązaniu. Nawet gdy nie złoży on pisemnego oświadczenia,...
-
Kwestionowanie przez pracownika przyjętych nowych warunków wynagradzania (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli warunki zaproponowane przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym są zgodne z prawem i pracownik je przyjął - nie może ich potem kwestionować i na tej podstawie żądać wynagrodzenia...
-
Powierzenie pracownikowi zadań wykraczających poza zakres jego obowiązków (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli pracodawca powierza pracownikowi zadania wykraczające poza zakres jego czynności, ale mieszczące się w ramach określonego w umowie rodzaju pracy - pracownik nie może odmówić ich wykonania....
-
Powierzenie innej pracy pracownikowi bez przeprowadzenia badań lekarskich (orzeczenie z omówieniem)
Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika - jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe i...
