| Pytanie: Czy wypowiadając pracownikowi pełnienie funkcji kierowniczej z przyczyn leżących po stronie pracownika należy powiadomić związek zawodowy działający na terenie zakładu? Pracownik jest członkiem związku, ale nie jest objęty ochroną związkową? |
Porady
14.10.2009
Zmiana warunków zatrudnienia z winy pracownika a konieczność informowania organizacji związkowej
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy przy zachowaniu pozostałych warunków pracy i płacy a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk - to będzie jedyna zmiana, jaką wprowadzimy (pensje, zakres obowiązków nie ulegają zmianie). Nowa nazwa stanowiska pracy może być...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Zmiana struktury organizacyjnej firmy oraz zakresów obowiązków pracowników jako przyczyna wypowiedzenia im umowy o pracę
Pytanie: W związku z naszymi potrzebami chcemy zmienić dotychczasowe stanowisko specjalisty ds. rozliczania projektów na stanowisko koordynator finansowy. Chcemy nadal zatrudniać tych samych...
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy a prawo pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pytanie: Mam następujący problem: pracownik pracujący w firmie na czas nieokreślony od 10 lat dostał od pracodawcy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, tzn. dostał propozycję zmiany etatu na...
-
Pozyskiwanie przez pracodawcę imiennej listy pracowników podlegających ochronie związku zawodowego
Pytanie: Jak powinno wyglądać pismo do związków zawodowych (w przedsiębiorstwie działają 2 związki) dotyczące udzielenia informacji, którzy pracownicy korzystają z ochrony związków zawodowych?...
-
Określenie w regulaminie ZFŚS maksymalnej kwoty dofinansowania do wypoczynku dziecka pracownika
Pytanie: Proszę o poradę dotyczącą zapisu w regulaminie świadczeń socjalnych, który brzmi: „ze środków Funduszu mogą być dofinansowane kolonie letnie, zimowiska, obozy młodzieżowe a także zielone...
-
Obowiązek ponownej konsultacji związkowej w razie zmiany trybu rozwiązania umowy z pracownikiem
Pytanie: Pracodawca poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Związek pozostawił informację bez odpowiedzi....
-
Odwołanie dyrektora podczas zwolnienia chorobowego
Pytanie: Czy można odwołać dyrektora szkoły podstawowej ze stanowiska za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, jeżeli przebywa na zwolnieniu lekarskim (nie chodzi o zwolnienie z pracy)?
-
Zakres uprawnień związku zawodowego działającego w szkole
Pytanie: Czy związki zawodowe mają uprawnienia do:
» zatwierdzania przyznawanych nagród dyrektora, dodatków motywacyjnych dla nauczycieli, premii dla pracowników administracji i obsługi,
»...
Orzeczenia
-
Zmiana zasad przyznawania premii wynikająca z zarządzeń jako zmiana zasad wynagradzania, wymagająca wypowiedzenia zmieniającego (II PK 328/07)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Żądanie przez pracodawcę informacji o pracownikach należących do związku zawodowego w odniesieniu do ochrony danych osobowych tych pracowników (II SA/Wa 16/09)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy związek zawodowy informuje o braku zastrzeżeń (orzeczenie z omówieniem)
Organizacja związkowa ma 5 dni, by przedstawić pisemne zastrzeżenia wobec zwolnienia pracownika. Gdy jednak wcześniej, nawet ustnie, poinformuje pracodawcę o braku sprzeciwu, nie trzeba już czekać...
-
Tryb wprowadzania do regulaminu albo układu zbiorowego postanowień mniej korzystnych dla pracowników (orzeczenie z omówieniem)
Zmiana regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego w taki sposób, że pogorszy się sytuacja pracownika, może być dokonana tylko wtedy, gdy będzie poprzedzona wręczeniem pracownikowi...
-
Zwolnienie pracownika w razie nieprzedstawienia przez związek zawodowy imiennych list jego członków (orzeczenie z omówieniem)
Konsultacja związkowa przy zwolnieniu pracownika z pracy nie jest wymagana, jeżeli żadna z działających w zakładzie pracy organizacji związkowych nie udzieli informacji żądanej przez pracodawcę o...
-
Kwestionowanie przez pracownika przyjętych nowych warunków wynagradzania (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli warunki zaproponowane przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym są zgodne z prawem i pracownik je przyjął - nie może ich potem kwestionować i na tej podstawie żądać wynagrodzenia...
-
Rozwiązanie umowy z pracownikiem będącym członkiem kilku związków zawodowych (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli pracownik jest chroniony „podwójnie” z powodu członkostwa w kilku organizacjach związkowych, wypowiadając (rozwiązując) jego umowę o pracę, pracodawca musi wystąpić o zgodę do każdej z tych...
-
Powierzenie pracownikowi zadań wykraczających poza zakres jego obowiązków (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli pracodawca powierza pracownikowi zadania wykraczające poza zakres jego czynności, ale mieszczące się w ramach określonego w umowie rodzaju pracy - pracownik nie może odmówić ich wykonania....
Wzory
-
Prawidłowa reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
-
Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia zmieniającego
-
Wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych niż dotychczasowe warunków pracy lub płacy a konieczność konsultacji związkowej
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
