Porady
12.07.2007
Zmiana umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony oraz rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
| Pytanie: Czy ze strony pracownika jest możliwość zmiany umowy zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony z klauzulą 2-tygodniowego wypowiedzenia? Pracownikowi szykuje się bowiem podwyżka i zmiana stanowiska pracy na lepsze. Jeśli natomiast nie ma takiej możliwości, to czy pracownik może rozwiązać umowę na czas nieokreślony bez zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tzn. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (pracownik pracuje już ponad 2 lata w tym zakładzie) - art. 30 § 1 pkt 3? Czy pracodawca musi się zgodzić z takim rozwiązaniem umowy przez pracownika? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Niezdolność do pracy stwierdzona orzeczeniem lekarskim a prawo pracownika do odszkodowania i odprawy z tytułu rozwiązanego stosunku pracy
Pytanie: Pracownik przyniósł po dłuższej nieobecności (tj. po urlopie wychowawczym, a następnie dłuższym zwolnieniu) zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż jest niezdolny do pracy na...
-
Upływ 3 letniego stażu pracy w ostatnim dniu wypowiedzenia a długość obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia
Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 sierpnia 2008 r. Pracownik 15 czerwca 2011 r. złożył pracodawcy oświadczenie wskazujące zamiar rozwiązania umowy o...
-
Moment rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu długotrwałej choroby, gdy pracownik kilka lat wcześniej pracował już u tego pracodawcy
Pytanie: Pracownik był zatrudniony w tut. zakładzie w latach 1996-2001 na podstawie umowy o pracę. W lutym 2011 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas...
-
Finansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownika a zobowiązanie go do pozostania w zatrudnieniu po okresie dokształcania
Pytanie: Czy opłacając pracownikowi szkolenie na kursie można żądać podpisania zobowiązania od pracownika, że przez pewien określony czas nie zwolni się z pracy?
-
Termin upływu okresu wypowiedzenia w przypadku złożenia wypowiedzenia 1. dnia miesiąca
Pytanie: Dnia 29 listopada 2010 r. zastępca burmistrza złożył rezygnację z funkcji w związku z uzyskaniem mandatu radnego w powiecie. Dnia 29 listopada 2010 r. zarządzeniem burmistrza został on...
-
Data rozwiązania umowy zlecenia przy zastosowaniu 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia
Pytanie: W umowie zlecenia przewidziano 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy jeżeli wypowiem tę umowę 5 lutego 2011 r. (w tym dniu zleceniobiorca zapozna się z treścią wypowiedzenia), to umowa...
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - zasady oskładkowania i opodatkowania odszkodowania
Pytanie: W sierpniu pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę (za wypowiedzeniem z winy pracownika) z przysługującym mu 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia kończącym się 30 września. Jednak,...
-
Niewypłacanie wynagrodzenia oraz brak możliwości świadczenia pracy z winy pracodawcy a możliwość rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób. Pracodawca jest na granicy bankructwa, wypowiedziano mu dzierżawę lokalu, w którym...
-
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego a postanowienia dotyczące odpracowania kosztów szkolenia
Pytanie: Pracodawca samorządowy zawarł z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę, w której przyznał pracownikowi wyłącznie świadczenia tzw. gwarantowane z art. 1031 Kodeksu pracy....
-
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem korpusu służby cywilnej niebędącym urzędnikiem
Pytanie: W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z pracownikiem korpusu służby cywilnej? Dla inspektoratu, którego pracownicy są pracownikami służby cywilnej, nadrzędną...
Orzeczenia
-
Różnica między odszkodowaniem za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, a wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (II PK 66/11)
-
Żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia sposobu rozwiązania stosunku pracy, uznanego przez pracownika za niezgodny z prawem (I PZP 4/09)
-
Ocena ważności postanowień wprowadzających dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres jej wypowiedzenia dla pracownika (art. 18 § 2 kp) musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, a w szczególności...
-
Rozwiązanie umowy przez pracownika z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia (orzeczenie z omówieniem)
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub...
-
Ugoda sądowa zmieniająca tryb rozwiązania umowy o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia także bez zmiany daty...
-
Odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Stosunek pracy ustanie, jeżeli pracownik poinformuje pracodawcę, że rozwiązuje umowę poprzez porzucenie pracy (czyli nie zachowa tym samym okresu wypowiedzenia). Takie nieuzasadnione rozwiązanie...
-
Rozwiązanie umowy w dniu dotarcia zwolnienia do pracownika (orzeczenie z omówieniem)
W przypadku zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia (np. na podstawie art. 53 Kodeksu pracy) nie jest istotne, czy i jaką datę rozwiązania umowy pracodawca wskaże w piśmie do pracownika. Stosunek...
Wzory
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
-
Umowa o pracę na czas nieokreślony
-
Rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
-
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy
-
Umowa o pracę na zastępstwo
-
Umowa o pracę na okres próbny
-
Umowa o pracę na czas określony
