| Pytanie: Zamierzamy zmienić pracownikowi jego stanowisko pracy. Dotychczasowe to inspektor ds. budownictwa, po zmianie inspektor nadzoru budowlanego. Pracownik nie posiadał uprawnień budowlanych, w związku z tym nie mógł od razu podjąć pracy na tymże stanowisku, obecnie jednak zdobył potrzebne uprawnienia i kwalifikuje się do objęcia stanowiska Inspektora nadzoru budowlanego. Jego zakres czynności nie zmieni się znacząco, stanie się on jedynie pracownikiem samodzielnym. Zgodnie ze szczegółowymi przepisami będzie mógł on między innymi samodzielnie przeprowadzać kontrole obiektów budowlanych. W związku z powyższym moje pytanie brzmi, czy powinniśmy skierować go na badania lekarskie oraz na kurs bhp? |
Porady
9.03.2009
Zmiana stanowiska pracy a obowiązek kierowania pracownika na badania okresowe i szkolenie bhp
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Badania wstępne i szkolenie bhp przy umowach zlecenia zawieranych cyklicznie
Pytanie: Zatrudniamy część osób na podstawie umowy zlecenia. Przed podjęciem pracy na zlecenie kierujemy je na badanie lekarskie i na szkolenie bhp. Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie...
-
Rozwiązanie umowy w celu podjęcia pobierania emerytury a obowiązek przeprowadzenia badań wstępnych i szkolenia bhp przy ponownym zatrudnieniu
Pytanie: Jeżeli z emerytem zostanie rozwiązana umowa o pracę 30 września 2011 r. i zostanie ponownie zatrudniony od października 2011 r., to z jaką datą mamy go przyjąć ponownie, skoro emeryt musi...
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
-
Refundowanie pracownikom okularów ze szkłami „zerówkami”
Pytanie: Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli...
-
Długotrwałe zwolnienia lekarskie oraz okresy sprawowania opieki nad dzieckiem a możliwość wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Pytanie: Pracownik od maja 2010 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba z opieką. W listopadzie na 1 dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku kolejne zwolnienie - opieka...
-
Podejrzenie wystąpienia choroby psychicznej a możliwość skierowania pracownika na badania lekarskie w okresie ważności badań okresowych
Pytanie: Czy można i na jakiej podstawie wydać pracownikowi skierowanie na badania kontrolne w przypadku podejrzenia o chorobę psychiczną (w sensie zmuszenia pracownika do podjęcia leczenia), a...
-
Niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy a konsekwencje nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia
Pytanie: Pracownica (51-letnia) zatrudniona na stanowisku operatora linii formowania chorowała nieprzerwanie przez 182 dni, a następnie miała przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 90 dni....
-
Ważność zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy wystawionego przez inną jednostkę niż ta, do której pracodawca skierował pracownika
Pytanie: Nauczyciel został skierowany na badania okresowe do poradni, z którą pracodawca ma umowę. Natomiast pracodawcy dostarczył zaświadczenie o zdolności z innej poradni medycyny pracy i sam...
-
Orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania do wykonywania pracy - obowiązki pracodawcy
Pytanie: Pani zatrudniona na stanowisku sprzątaczki w szkole podstawowej po wykonaniu okresowych badań lekarskich dostarczyła zaświadczenie lekarskie o treści: " zatrudniona na stanowisku...
-
Opóźnienie przy przeprowadzaniu wstępnych badań lekarskich a termin nawiązania stosunku pracy
Pytanie: W spółce z o.o. w marcu podpisano z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępną zawierającą zapis, że pracownik będzie zatrudniony od 1 sierpnia 2010 r. Ponieważ 1 sierpnia wypadł w...
Orzeczenia
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
-
Odmowa poddania się badaniom kontrolnym a niedopuszczenie do pracy (orzeczenie z omówieniem)
Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszczenie pracownika do pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, gdy wyłączną przyczyną tej odmowy są...
-
Powierzenie innej pracy pracownikowi bez przeprowadzenia badań lekarskich (orzeczenie z omówieniem)
Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika - jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe i...
-
Skutki odmowy badań lekarskich przez pracownika powracającego do pracy po chorobie (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik powracający do pracy po ponad 30-dniowej nieobecności spowodowanej chorobą musi obowiązkowo poddać się badaniom lekarskim. Odmowa poddania się im może zostać uznana za naruszenie...
Wzory
-
Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy a nie respektowanie jej zapisów
-
Wadliwe rozwiązanie umowy - konsekwencje
-
Rozliczenie wynagrodzenia za czas pracy z powództwa cywilnego
-
Prawidłowa reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
-
Osoba zarządzająca jednostką organizacyjną a definicja pracodawcy
-
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
-
Konsekwencje wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia w wyższej wysokości
-
Zobowiązanie pracownika do zapoznania się z innymi dokumentami a zwolnienie pracodawcy z obowiązku zaznajamiania pracowników z zakresem ich obowiązków
-
Wykonywanie pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego a wypadek przy pracy
-
Wykonywanie innych czynności niż związane z pracą a możliwość zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
