| Pytanie: W naszej firmie wynagrodzenie było wypłacane w 2 terminach: » 28. dnia każdego miesiąca jako zaliczka (80% wynagrodzenia), » 10. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu obrachunkowym jako wyrównanie. Koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową stosowaliśmy raz tylko przy zaliczce, przy wyrównaniu nie były zastosowane w ogóle koszty i ulga. Od lutego 2010 r. zarząd firmy podjął decyzję o zmianie terminu wypłaty wynagrodzenia - będzie ono płatne tylko raz, 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak mam prawidłowo zastosować koszty i ulgę podatkową przy wynagrodzeniu za luty 2010 r.? Z zaliczki za styczeń 2010 r., wypłaconej w styczniu zostały potrącone koszty i ulga, z wyrównania za styczeń wypłaconego w lutym 2010 r. - nie. Zaliczki za luty 2010 r. nie będzie. Całość wynagrodzenia zostanie wypłacona 10 marca za luty 2010 r. Czy mogę z wynagrodzenia za luty wypłaconego w marcu 2010 r. potrącić koszty uzyskania i ulgę podatkową w podwójnej wysokości? Jeżeli nie, to przy sporządzaniu dla pracowników rocznej informacji o uzyskanych dochodach za 2010 r. (PIT-11) będą tylko koszty uzyskania i ulga za 11 miesięcy. Czy jest to prawidłowe? |
Porady
12.03.2010
Zmiana częstotliwości i terminów wypłaty wynagrodzenia a koszty uzyskania przychodów i roczna informacja PIT-11
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Koszty uzyskania przychodów, gdy pracownik tylko przez część tygodnia zamieszkuje w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy
Pytanie: Pracownik jest zameldowany poza miejscowością, w której mieści się siedziba pracodawcy. W tej samej miejscowości mieszka jedynie od poniedziałku do czwartku. W piątek na weekend wraca do...
-
Informacja PIT-11 dla pracownika zatrudnionego na 2 umowy u jednego pracodawcy
Pytanie: Pracownik zatrudniony w jednym zakładzie pracy od 1 maja 2011 r. na 2 odrębnych umowach. Pracownik ten pełni inne obowiązki z każdej z tych umów i tak na 5/8 etatu jest to kierownik...
-
Miejsce i czas przechowywania informacji o zajęciach komorniczych, rocznych kart wynagrodzeń i PIT-11
Pytanie: Poprzednia kadrowa zajęcia komornicze pracowników wpinała do części B akt osobowych, natomiast do części C akt osobowych wpinała roczną kartę wynagrodzeń pracownika i PIT-11. Pytanie...
-
Dojazdy pracownika do pracy z innej miejscowości a możliwość stosowania przez pracodawcę podstawowych kosztów uzyskania przychodów
Pytanie: Czy pracodawca jako płatnik podatku może nie brać pod uwagę faktu, że pracownicy mieszkają poza miejscem wykonywania pracy i przy naliczaniu wynagrodzeń odliczać podstawowe koszty...
-
Przejęcie pracowników a zwrot składek ZUS nadpłaconych u poprzedniego pracodawcy
Pytanie: W 2005 r. nastąpiło przejęcie pracowników na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. W czerwcu 2011 r. ZUS przysłał pismo dotyczące przekroczenia limitu 30-krotności przez przejętego pracownika...
-
Rozliczenia z ZUS w przypadku niedopłaty składek emerytalnej i rentowej i nadpłaty składki zdrowotnej za byłego pracownika
Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za byłego pracownika. Z zawiadomienia wynika, że powstała niedopłata...
-
Obliczanie zaliczki na podatek od odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
Pytanie: W jaki sposób obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy dla byłego pracownika, któremu pracodawca co miesiąc wypłaca odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu...
-
Rozliczenie z pracownikiem w razie nadpłaty wartości dofinansowania do karnetów sportowych po tym, jak pracownik zrezygnował z udziału w programie
Pytanie: Pracownicy spółki korzystają z karnetów sportowych. Całkowity koszt karnetu wynosi 110 zł, z czego 50 zł pokrywają pracownicy, natomiast koszt 60 zł stanowi dofinansowanie zakładu pracy....
-
Wypłata opodatkowanego świadczenia z ZFŚS pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym a koszty uzyskania przychodów
Pytanie: Czy należy zastosować koszty uzyskania przychodu w przypadku wypłacenia świadczenia opodatkowanego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy przebywającej na urlopie...
-
Przejęcie pracowników w trybie art. 231 Kodeksu pracy a obowiązki pracodawcy wobec urzędu skarbowego
Pytanie: Dnia 1 stycznia 2011 r. spółka A przejęła pracowników spółki B, a tym samym przejęła wszelkie zobowiązania wynikające ze stosunku pracy powstałe przed przejściem zakładu na nowego...
