| Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, którego obowiązuje czas pracy 7 godz. na dobę i 35 godz. Tygodniowo, dostarczył zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, że może pracować 8 godz. na dobę. Mam pytanie, czy za każdą 1 godz. (ponad 7 godz. na dobę) pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie tak jak za godziny nadliczbowe, tzn. z dodatkiem? |
Porady
21.04.2010
Zgoda lekarza na pracę przez 8 godzin na dobę a zasady wynagradzania pracy świadczonej przez pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Planowanie pracy niepełnoetatowca a doba pracownicza
Pytanie: Planuję zatrudnienie sekretarki na pół etatu. Jej grafik pracy miałby być następujący: poniedziałek 14.00 - 18.00, wtorek 7.00 - 11.00, środa 14.00 - 18.00, czwartek 7.00 - 11.00, piątek...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Planowanie pracy pracownika zatrudnionego na część etatu
Pytanie: Witam, proszę o przykładowy grafik pracy osoby zatrudnionej na 1/2 etatu w podstawowym systemie czasu pracy. Pracownik ma pracować od środy do piątku. Co w przypadku jeśli w trakcie...
-
Zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego powinien wydać lekarz profilaktyk
Orzeczenie o zasadności obniżenia wymiaru czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego powinien wystawić lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz...
-
Premia a podstawa obliczenia wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe
Pytanie: Mam wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za lata 2005-2008. Wynagrodzenie pracownika to płaca zasadnicza, dodatek za godziny nocne oraz od 2007 r. premia uznaniowa....
-
Samodzielne ustalanie dni i godzin pracy przez pracownika
Pytanie: Od października 2011 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu w związku ze złożonym wnioskiem pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy z całego etatu. Pracodawca, wyrażając zgodę na...
-
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku
Pytanie: Mam pracownika niepełnosprawnego, który do końca września był zatrudniony w wymiarze: 1/4 etatu. Od 1 października został zatrudniony na 1/2 etatu. Do tej pory nie wykorzystał dodatkowego...
-
Wychowywanie niepełnosprawnego dziecka a prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Czy matce 12-letniego dziecka o orzeczonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy, czy należy się z tego tytułu skrócony wymiar czasu pracy? Matka...
-
Lekarz uprawniony do wydania zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego
Pytanie: Od 1 stycznia 2012 wejdą w życie zmienione przepisy odnośnie zatrudniania niepełnosprawnych m.in. dotyczące czasu pracy pracowników z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności....
-
Organizacja czasu pracy lekarzy weterynarii
Pytanie: Jak zatrudnić lekarzy weterynarii oraz pomoc techniczną w zakładzie lecznictwa dla zwierząt, który jest czynny 24h/365 dni w roku? Słyszałem o umowach kontraktowych, czy to jest właściwe...
Orzeczenia
-
Wynagrodzenie za pracę kierowców w godzinach nadliczbowych (I PK 40/06)
-
Dni wolne od pracy w 5-dniowym tygodniu pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Pracownicy zakładów opieki zdrowotnej korzystają z prawa do przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy) wobec czego określenie „dodatkowe dni wolne od pracy, o których...
-
Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (orzeczenie z omówieniem)
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą...
-
Cechy zadaniowego czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
Elementem zadaniowego czasu pracy jest wyznaczenie pracownikowi konkretnego zadania do wykonania. Jedynie bowiem w odniesieniu do skonkretyzowanego zadania można mówić o jego wymiarze....
-
Stosowanie zadaniowego systemu czasu pracy (orzeczenie z omówieniem)
W razie stosowania systemu zadaniowego czasu pracy pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm czasu pracy, określonych w...
