| Pytanie: W naszym zakładzie pracy jest zatrudnionych około 100 osób. W najbliższym czasie planujemy zatrudnić kilku emerytów i rencistów. Czy wiąże się to z jakimiś dodatkowymi obowiązkami wobec ZUS lub urzędu skarbowego? |
| Odpowiedź: Zatrudniając emeryta lub rencistę pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym ZUS, podając informację o dacie podjęcia zatrudnienia oraz o wysokości osiąganych przez niego przychodów. |
1. Powiadom właściwy organ o zatrudnianiu emeryta lub rencisty
Podjęcie pracy zarobkowej przez emeryta lub rencistę może spowodować zmniejszenie wysokości pobieranego świadczenia lub jego zawieszenie. Dlatego pracodawca, zatrudniający świadczeniobiorcę powinien każdorazowo poinformować właściwy organ rentowy lub emerytalny o tym fakcie. W zawiadomieniu tym należy podać datę początku zatrudnienia i wysokość przychodu osiąganego przez świadczeniobiorcę.
Dodatkowo, niezależnie od przekazywanych w ciągu roku comiesięcznych deklaracji rozliczeniowych, pracodawca po zakończeniu każdego roku kalendarzowego przekazuje do ZUS zaświadczenie o wysokości przychodu, uzyskanego przez emeryta/rencistę w minionym roku. Takie zawiadomienie pracodawca musi złożyć do końca lutego.
2. ZUS nie musi wiedzieć o wszystkich zatrudnianych
Od tej zasady istnieją pewne wyjątki. Płatnik składek nie ma obowiązku informowania ZUS o przychodach zatrudnianych świadczeniobiorców, którzy mogą osiągać przychody bez żadnego ograniczenia, a mianowicie:
emerytów którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny (kobiety 60 lat, mężczyźni 65 lat), przy czym wiek ten ukończyli przed podjęciem zatrudnienia u danego pracodawcy,
inwalidów wojennych pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z działaniami wojennymi lub pobytem w miejscach odosobnienia lub członków rodzin pobierających rentę rodzinną po tych osobach,
osób uprawnionych do renty inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową,
osób, które na swój wniosek mają zawieszoną emeryturę lub rentę,
osób, które osiągnęły przychód z tytułu działalności nie podlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych.
Podstawa prawna:
Podstawa prawna
art. 103, art. 104 ust. 1, art. 125 ust. 1, art. 125a ust. 1, ust. 3, art.127 ust. 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227).
Podstawa prawna
art. 103, art. 104 ust. 1, art. 125 ust. 1, art. 125a ust. 1, ust. 3, art.127 ust. 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227).
Autor: Autor: Urszula Sawicka
