Zatajenie przed lekarzem informacji o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności a prawo do skróconej normy czasu pracy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy

Czy przysługuje, a jeśli tak to w jakim wymiarze, dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionemu na czas określony od 16 kwietnia 2012 r. do 15 października 2012 r.? Orzeczenie o niepełnosprawności wydano 1 czerwca 2011 r. Poprzednio pracownik pracował tylko od 13 czerwca 2010 r. do 13 grudnia 2010 r.
Czy takiemu pracownikowi przysługuje skrócona norma czasu pracy? Pracownik przy badaniu wstępnym nie przedstawił lekarzowi orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a w wydanym zaświadczeniu lekarskim nie ma informacji o stosowaniu skróconej normy czasu pracy.