Zasady obliczania czasu pracy, gdy dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wypada w innym dniu niż sobota

Najczęściej dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Na podstawie regulacji zmienionego art. 130 Kodeksu pracy oraz zmienionej ustawy o dniach wolnych od pracy i przy wyznaczaniu soboty jako dnia wolnego z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, w 2011 r. 6 stycznia, 25 kwietnia, 3 maja, 23 czerwca, 15 sierpnia, 1 i 11 listopada, 26 grudnia obniżą o 8 godzin wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Dotyczy to rozkładów czasu pracy, w których dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota.
Jak zatem będzie wyglądał wymiar czasu pracy dla pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy (w miesiącach: styczeń, kwiecień, sierpień, grudzień), dla których dodatkowym dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będzie np. poniedziałek, piątek itd.? Czy dla każdego z nich należy ustalać indywidualny wymiar czasu pracy?