Porady
6.08.2007
Zakwalifikowanie nabawienia się przepukliny przez pracownika jako wypadek przy pracy
| Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku rzemieślnik (hydraulik) po pobycie w szpitalu (przepuklina) chce zgłosić to jako wypadek przy pracy. Sugeruje się tym, że lekarz jako przyczynę podał: „możliwość powstania na skutek dźwigania”. Czy ta sytuacja spełnia kryteria wypadku przy pracy? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
-
Postępowanie pracodawcy w razie zgłoszenia przez pracownika zaistnienia wypadku przy pracy kilka miesięcy po zdarzeniu
Pytanie: Nasza była pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2010 r. do chwili obecnej. Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązaliśmy z nią umowę...
-
Wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w wysokości 80% podstawy a uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy i wyrównanie wypłaconych świadczeń oraz korekta dokumentów ZUS
Pytanie: Pracownik 15 grudnia 2009 r. uległ wypadkowi przy pracy. Od tamtego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne...
-
Samookaleczenie się pracownika w pracy a wypadek przy pracy
Pytanie: Nasz pracownik zdenerwował się w pracy i w złości uderzył pięścią w ścianę, w wyniku czego złamał sobie rękę (samookaleczenie). Czy uznać to jako wypadek przy pracy?
-
Sposób postępowania pracodawcy w razie zaistnienia wypadku przy pracy i wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego
Pytanie: Dnia 27 lipca 2010 r. nasz pracownik uległ wypadkowi w pracy - uciął 2 palce. Na drugi dzień wyszedł ze szpitala. Dnia 10 sierpnia 2010 r. złożyłam w ZUS dokumenty o uznanie wypadku w...
-
Wypadek wykonawcy dzieła a obowiązki zlecającego dzieło
Pytanie: Wykonawca dzieła, który wykonywał dzieło na terenie zakładu spółki, złamał nogę po wyjściu z budynku (na parkingu, nie pozostawał w dyspozycji zlecającego). Czy na tej podstawie zlecający...
-
Wynagrodzenie za czas dyżuru pracownika
Pytanie: Jak powinien być prawidłowo rozliczony i rekompensowany czas dyżuru pełnionego przez pracownika w domu pod telefonem?
-
Określenie zewnętrznej przyczyny wypadku przy pracy
Pytanie: Czy wypadnięcie dysku (przepuklina 11 mm) podczas wysiadania z samochodu (podczas pracy), które spowodowało paraliż lewej nogi, palców lewej stopy i najprawdopodobniej było efektem...
-
Uraz kręgosłupa powstały w związku z wykonywaną pracą a wypadek przy pracy
Pytanie: Pracownik w firmie był zatrudniony 10 lat na stanowisku fizycznym (piekarz). Od 2 lat pracuje w tej samej firmie, ale w innej miejscowości, na stanowisku kierowniczym, ale w miarę potrzeb...
-
Procedura powypadkowa i świadczenie za czas niezdolności do pracy w razie zaistnienia wypadku
Pytanie: Ostatnio pracownik fizyczny zgłosił się po 2 dniach od zdarzenia z informacją, że uległ wypadkowi w pracy. Zdarzenie miało miejsce po wykonanej pracy. Poszedł do łaźni, lecz woda była...
Orzeczenia
-
Elementy konieczne do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy
Dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie wymaga się jednoczesnego wystąpienia przyczyny i skutku. Cecha nagłości odnosi się do czasu trwania zdarzenia, a zewnętrzność oraz bezpośredniość...
-
Spowodowanie wypadku przy pracy przez pijanego pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, a był pod wpływem alkoholu, nie może domagać się odszkodowania od pracodawcy, nawet jeżeli warunki pracy nie były zgodne z zasadami bhp.
