Porady
30.01.2007
Wysokość proponowanej pensji w ogłoszeniu o pracę
| Pytanie: Czy w ogłoszeniu o pracę warto podawać wysokość oferowanego wynagrodzenia? Wydaje mi się, że takie jasne postawienie sprawy wyeliminuje osoby o nieuzasadnionych oczekiwaniach finansowych i pozwoli na uniknięcie rozczarowania podczas rozmowy rekrutacyjnej. Czy mam rację? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Komisja Trójstronna doszła do porozumienia – minimalna płaca w 2009 r. wyniesie 1.276 zł
W dniu 15 lipca 2008 r. Komisja Trójstronna ds. Społeczno-Gospodarczych osiągnęła porozumienie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2009 r. minimalna płaca...
-
Płaca minimalna w 2011 r. wyniesie 1.386 zł!
1:0 dla rządu - taki jest wynik meczu o płacę minimalną w 2011 r. Wydłużenie terminu ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na niewiele się zdało i ostatecznie rząd ustalił jej...
-
Grzywna za dyskryminację w procesie rekrutacji
-
Zwiększenie pracownikowi wymiaru etatu a wysokość pensji
Czy osoba, która jest zatrudniona na 1/2 etatu z wynagrodzeniem np. 500 zł przechodząc na cały etat, powinna automatycznie otrzymać co najmniej 1000 zł? Jeśli zmiana jest na 3/4 etatu to powinno...
-
Pensja zasadnicza a wynagrodzenie minimalne
Zatrudniamy pracownika na pełny etat. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 850 zł + premia regulaminowa 20% + 5% szkodliwego. Czy firma powinna podnieść pracownikowi wynagrodzenie brutto do wysokości...
-
Pracownicy będą lepiej chronieni w razie porzucenia zakładu pracy przez pracodawcę
W czasach spowolnienia gospodarczego coraz częstsze jest zjawisko porzucania zakładów pracy przez pracodawców, które powoduje szereg problemów, jak np. niemożność rozwiązania umów o pracę z...
-
Rozwiązanie umowy z pracownicą w trakcie urlopu wychowawczego
Pytanie: Likwiduję firmę, w której zatrudniona jest pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym. Czy mogę ją zwolnić i na jakich zasadach?
-
Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679)
-
Dodatek za pracę w porze nocnej
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dzięki temu...
