Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu wieku i uzyskania prawa do emerytury (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca nie naruszy przepisów Kodeksu pracy o zakazie dyskryminacji, jeżeli wypowie umowę o pracę pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i jednocześnie nabył prawo do emerytury. Natomiast wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wyłącznie z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego jest nieuzasadnione.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
