| Pytanie: Chcielibyśmy złożyć wypowiedzenie pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy na zastępstwo, gdyż uznaliśmy, że nie jest konieczne zastępstwo osoby nieobecnej. Możemy pracę rozdzielić pomiędzy innych pracowników. Czy powinniśmy wpisywać przyczynę na wypowiedzeniu i płacić odprawę? Czy też wystarczy dać pracownicy wypowiedzenie z 3-dniowym okresem wypowiedzenia i bez podawania przyczyny? Stanowisko pracy nie jest zlikwidowane. |
Porady
17.03.2010
Wypowiedzenie umowy na zastępstwo z przyczyn niedotyczących pracownika a prawo do odprawy pieniężnej
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Brak zgody pracownika na cofnięcie wypowiedzenia a prawo do odprawy pieniężnej
Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę w związku z likwidacją jednego z punktów gastronomiczny. 3-miesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 grudnia 2011r. W międzyczasie...
-
Likwidacja jednej z placówek pracodawcy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pytanie: Pracodawca prowadzi 3 apteki w różnych miejscowościach. Ze względu na to, że jedna z aptek źle funkcjonuje, pracodawca postanowił ją zlikwidować. Problem jest w tym, że jedną z pracownic...
-
Choroba pracownika zatrudnionego na zastępstwo a możliwość wypowiedzenia mu umowy o pracę
Pytanie: Zatrudniliśmy osobę na umowę na zastępstwo na czas długotrwałej choroby naszego pracownika. Niestety, osoba ta jest niesolidna, zatem nie spełnia naszych oczekiwań. Chcielibyśmy taką...
-
Likwidacja firmy z powodu choroby właściciela a prawo do odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Pytanie: Czy biorąc za podstawę tak skonstruowane wypowiedzenie o treści: „z dniem 29 lipca 2011 r. rozwiązuje z Panią umowę o pracę zawartą 2 maja 2006 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu...
-
Kilkukrotne przerywane zatrudnienie u danego pracodawcy a wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
Pytanie: Pracownica zatrudniona od 1991 r. przeszła na emeryturę 30 września 2008 r. Dnia 2 października 2008 r. została zatrudniona ponownie. W dniu 1 września 2011 r. otrzymała wypowiedzenie...
-
Rozwiązanie umowy z pracownicą, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia
Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracy (działu sklepu) pracownica otrzymała w marcu 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1...
-
Odprawa dla prezesa odwołanego ze stanowiska
Pytanie: Czy prezesowi odwołanemu przez walne zgromadzenie ze stanowiska (z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, bez możliwości świadczenia pracy) należy się odprawa?
Prezes pełnił tę funkcję na... -
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, przebywającym na urlopie macierzyńskim
Pytanie: Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do...
-
Odprawa z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika a możliwość zrzeczenia się jej przez pracownika
Pytanie: Chcemy zwolnić pracownicę po urlopie wychowawczym. Wypowiedzenie będzie 3-miesięczne. Jeżeli pracownica zrzeka się prawa do odprawy pieniężnej, to czy mamy obowiązek wypłaty tej odprawy?
-
Wypełnianie świadectwa pracy i odprawa dla zwalnianego pracownika samorządowego, przeniesionego z innej jednostki
Pytanie: Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. Zatrudniamy 9 osób. Czy w sytuacji zwolnienia pracownika z przyczyn niedotyczących pracowników należy mu się odprawa pieniężna?...
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę, gdy tylko jedna z przyczyn jest uzasadniona (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w tym przyczyny dotyczące pracownika i inne dotyczące pracodawcy. Wypowiedzenie jest uzasadnione, gdy choćby jedna ze wskazanych...
-
Rozwiązanie umowy w trakcie zwolnień grupowych z innej przyczyny niż „niedotyczącej” pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Fakt dokonywania w zakładzie pracy zwolnień grupowych nie wyklucza rozwiązywania, w tym samym czasie, z pracownikami umów o pracę z powodów innych niż restrukturyzacja zakładu pracy, jak również...
-
Obowiązek zwrotu odprawy z tytułu zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Jeżeli po otrzymaniu odprawy na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych sąd przywraca pracownika do pracy, pracodawca ma prawo żądać zwrotu odprawy.
-
Ciągłość zatrudnienia przy przekształceniach pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
Przekształcając firmę, pracodawca nie musi wręczać wszystkim pracownikom wypowiedzeń i zatrudniać ich ponownie. Stosunek pracy trwa nieprzerwanie.
-
Samodzielne odejście pracownika w trakcie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników (np. odprawa) nie należą się zatrudnionemu, który sam postanowił zmienić pracę. Nie ma przy tym znaczenia, że w...
-
Kryteria doboru personelu do zwolnień indywidualnych (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca zwalniający pracowników z przyczyn ich niedotyczących w ramach zwolnień indywidualnych także musi uzasadnić, dlaczego wytypował danego pracownika do zwolnienia.
-
Zwrot odprawy z tytułu zwolnień grupowych a odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niedotyczacych pracowników, kwestionując istnienie przyczyny wypowiedzenia, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy.
-
Obowiązek przyjęcia do pracy na inne stanowisko zwolnionego w trybie zwolnień grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Jeśli praca, do której pracodawca dokonuje naboru, jest taka sama lub zbliżona do tej, którą wykonywał były pracownik ubiegający się ponownie o pracę - należy go zatrudnić.
-
Zawieranie umów na czas określony na długi okres a obejście prawa (orzeczenie z omówieniem)
Zbyt długą umowę na czas określony sąd może uznać za obejście prawa. Wówczas umowa zostanie zakwalifikowana jako umowa bezterminowa.
