| Pytanie: Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie na zasiłku macierzyńskim, przysługuje podwyżka inflacyjna, która została przyznana pracownikom w trakcie roku? Czy też prawo do takiej podwyżki pracownica nabędzie po powrocie do pracy? Co w przypadku, gdy podwyżka ta nie miałaby charakteru podwyżki inflacyjnej, tylko podwyżek uznaniowych dla części pracowników? Czy pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo się ich domagać? |
Porady
27.04.2010
Wynagrodzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, gdy w trakcie urlopu pozostali pracownicy otrzymali podwyżki
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim a możliwość powierzenia pracownicy innej pracy
Pytanie: Czy można pracownicę (sprzedawca w sklepie firmowym) po urlopie macierzyńskim oddelegować na 3 m-ce do innej pracy, tj. w ramach tego samego przedsiębiorstwa, zamiast do sklepu do pracy...
-
Zasady wynagradzania nauczycieli w placówkach niepublicznych
Pytanie: Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r....
-
Objęcie systemem premiowania części pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej a zakaz dyskryminacji
Pytanie: Firma medyczna prowadzi działalność w formie sp. z o.o., posiadającej przychodnie lekarskie i kilka ośrodków opieki długoterminowej. Zatrudnia kilkuset pracowników oraz kilkaset osób na...
-
Postanowienia układu zbiorowego dotyczące zasad premiowania a faktyczne zasady obliczania premii i dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapisy dotyczące premii kwartalnej zadaniowej, które jednak nie odnoszą się do zasad obliczania premii. Do tej pory premia ta była wypłacana dla...
-
Pominięcie jednego z pracowników przy przyznawaniu nagrody a dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: Czy jest dyskryminacją postępowanie pracodawcy, który mając nadzór nad kilkoma zakładami wypłaca nagrody wszystkim ich kierownikom z wyłączeniem jednego z nich, bez oficjalnego...
-
Zmiana zasad premiowania dzień po rozwiązaniu umowy a nabycie prawa do premii przez pracownika
Pytanie: Zgodnie ze starym regulaminem wynagradzania prawo do premii rocznej przysługuje pracownikowi, jeżeli wynika to z oceny okresowej, a pracownik aktywnie przepracował co najmniej 6 miesięcy...
-
Obliczanie nagrody jubileuszowej a świadczenia z ZFŚS
Pytanie: Czy w podstawie obliczenia nagrody jubileuszowej (5-letni staż pracy), do której pracownik nabył prawo w listopadzie 2010 r., należy uwzględnić wypłatę z ZFŚS, dokonaną we wrześniu i...
-
Wakat w firmie a obowiązek przeprowadzania rekrutacji wewnętrznej
Pytanie: Proszę o informację, czy udzielenie awansu pracownikowi bez prowadzenia rekrutacji wewnętrznej można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika na...
-
Zróżnicowanie wynagrodzenia obecnego i byłego pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: Spotkałam się jakiś czas temu z artykułem na temat wynagrodzenia za wykonywana pracę, a dokładniej o równości w zatrudnieniu, czyli że osoby wykonujące to samo zajęcie mają prawo do...
-
Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym i definitywnym pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim i korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy
Pytanie: Jedna z naszych pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony powróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. W pierwszym dniu pracy na podstawie art. 183 została dopuszczona do pracy na...
Orzeczenia
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Swoboda pracodawcy przy ustaleniu spełnienia przez pracownika warunków przyznania premii i jej ograniczenie w przypadku nagrody (II PK 13/06)
-
Uprawnienie pracownika do premii z zysku w sytuacji, gdy sprawozdanie finansowe nie wykazało zysku, w skutek utworzenia rezerwy (I PZP 5/07)
-
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II PZP 13/08)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP 4/08)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PK 219/07)
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego o wysokości odpraw dla pracowników a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Postanowienie zakładowego układu zbiorowego pracy, przyznające w okresie gwarantowanego zatrudnienia wyższą odprawę pracownikowi zwalnianemu z pracy później niż pracownikowi zwalnianemu wcześniej,...
-
Dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w wynagrodzeniu
1. Skorzystanie z możliwości dopuszczenia z urzędu dowodu niewskazanego przez stronę (art. 232 zdanie drugie Kodeksu postępowania cywilnego) jest uprawnieniem sądu zmierzającego do wymierzenia...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu wieku i uzyskania prawa do emerytury (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca nie naruszy przepisów Kodeksu pracy o zakazie dyskryminacji, jeżeli wypowie umowę o pracę pracownikowi, który osiągnął wiek emerytalny i jednocześnie nabył prawo do emerytury. Natomiast...
-
Zasada godziwego wynagrodzenia (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca, kształtując wynagrodzenie pracownika, powinien jedynie kierować się zasadą wynikającą z art. 13 Kodeksu pracy. W związku z tym pracownik nie może wywodzić roszczenia o zapłatę wyższego...
