Porady
Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracownika bez zgody pracodawcy (orzeczenie z omówieniem)
Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy.
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zaległy urlop wypoczynkowy będzie można wykorzystać do 30 września kolejnego roku już od 2012 r.
Wbrew niektórym pogłoskom urlop zaległy za 2011 r. będzie można wykorzystać do 30 września 2012 r.
-
Sytuacje umożliwiające wykorzystanie urlopu po 31 grudnia roku, w którym pracownik nabył do niego prawo
Pytanie: Po przeprowadzonej kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy w naszej jednostce otrzymaliśmy wystąpienie oraz nakaz pokontrolny do realizacji. Jeden z punktów wystąpienia pokontrolnego...
-
Data nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia
Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27...
-
Udzielenie urlopu zaległego po 31 marca na wniosek pracownika
Pytanie: Podobno w przypadku gdy pracownik do 31 marca nie wykorzysta urlopu zaległego, to może wypisać prośbę o to, że chce wykorzystać ten urlop zaległy do końca określonego czasu, np. do końca...
-
Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków a prawo do urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalentu za urlop
Pytanie: Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona w placówce nieferyjnej. Przysługuje jej 35 dni urlopu wypoczynkowego. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu...
-
Odpowiedzialność za udzielenie 14-dniowego urlopu pracownikowi
Pytanie: Czy udzielenie w ciągu bieżącego roku kalendarzowego urlopu co najmniej 14-dniowego powinno zostać udzielone z bieżącego urlopu, czy może zostać udzielone z zaległego urlopu, oczywiście...
-
Przesunięcie urlopu na napisanie doktoratu z powodu choroby pracownika
Pytanie: Pracownik wypełnił wniosek o urlop szkolny w związku z pisaniem doktoratu od 1 października do 15 października. Od 30 września do 2 października miał zwolnienie chorobowe. Czy ten urlop...
-
Zwolnienie lekarskie i urlop zdrowotny nauczyciela placówki nieferyjnej a urlop uzupełniający oraz konieczność uzyskania zgody nauczyciela na przydział godzin ponadwymiarowych
Pytanie: Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu...
-
Przesunięcie terminu wykorzystywania urlopu z powodu zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny
Pytanie: W naszym zakładzie został zaplanowany urlop zakładowy od 12 do 23 lipca 2010 r. Na ten okres wszyscy pracownicy ujęci są w planie urlopowym i urlop ten otrzymują. Urlop wypoczynkowy może...
-
Jednoczesne udzielenie urlopu wypoczynkowego i wychowawczego
Pytanie: Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 18 maja do 26 lipca br. (zaległy i pełny wymiar z roku bieżącego) zaraz po macierzyńskim oraz 3-letni...
Orzeczenia
-
Urlop wypoczynkowy w przypadku choroby pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niezdolnemu do pracy nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie...
-
Choroba w czasie urlopu wypoczynkowego a obowiązek przedstawienia zwolnienia lekarskiego (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który zachoruje w okresie korzystania z urlopu wypoczynkowego i który nie zamierza wykorzystać zwolnienia lekarskiego w celu przedłużenia tego urlopu, nie ma obowiązku dostarczenia...
