| Pytanie: Z jednym z naszych pracowników zawarliśmy w maju 2009 r. przedwstępną umowę o pracę. Zgodnie z nią po zakończeniu obowiązywania obecnej umowy pracodawca i pracownik zobowiązali się do zawarcia kolejnej umowy od 1 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2013 r. Czy w świetle nowych przepisów związanych z ustawa antykryzysową powinniśmy przygotować dla pracownika umowę tylko na okres od 1 lutego 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r., czy tak jak wcześniej ustaliliśmy? |
Porady
3.02.2010
Wykonanie umowy przedwstępnej przewidującej zawarcie umowy o pracę a przepisy ustawy antykryzysowej
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Trzecia umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych a limit ilości umów na czas określony
Pytanie: Pracownik dostał kolejno dwie umowy o pracę zawarte na czas określony. Obie umowy były zawarte w ramach prac interwencyjnych, współfinansowanych przez urząd pracy. Pierwsza zawarta na 9...
-
Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców a rodzaj umowy o pracę
Pytanie: W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek,...
-
Zawarcie z pracownikiem zatrudnianym po przerwie umowy na okres próbny a przepisy ustawy antykryzysowej
Pytanie: Od 2 listopada 2009 r. do 29 lipca 2011 r. zatrudnialiśmy pracownika na umowę na czas określony. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika. Teraz (we...
-
Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej a zasady zawierania umów na czas określony
Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 8 września 2009 r. do 31 sierpnia 2011 r. Kolejną umowę podpisaliśmy na czas nieokreślony. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Rozumiem, że...
-
Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu a 24-miesięczny limit z ustawy antykryzysowej
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w firmie od 11 sierpnia 2008 r. na bezpośrednio następujące po sobie umowy o pracę zawierane na czas określony. Obecna umowa o pracę zawarta jest do 21...
-
Przedłużenie umowy do dnia porodu a naruszenie limitu długości umów okresowych wprowadzonego ustawą antykryzysową
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. Pierwszą umowę miała na okres próbny w terminie od 4 maja 2009 do 3 sierpnia 2009 r., następnie była umowa na czas określony od 4...
-
Możliwość zawarcia z nauczycielem akademickim umowy o pracę na czas określony po zakończeniu stosunku pracy z mianowania
Pytanie: Nauczyciel akademicki był dwukrotnie mianowany na stanowisko dydaktyczne na następujące po sobie lata akademickie. Od października 2011 r. uczelnia chce zawrzeć kolejny stosunek pracy,...
-
Przesłanki uzasadniające zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony
Pytanie: Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy na...
-
Limit umów terminowych z pracownikiem ośrodka pomocy społecznej
Pytanie: Pracownik ośrodka pomocy społecznej był zatrudniony w następujących okresach:
» od 6 października do 31 grudnia 2008 r. - umowa na czas określony na 1/2 etatu - pracownik socjalny ds.... -
Termin, od jakiego należy liczyć liczbę możliwych do zwarcia umów na czas określony z nauczycielem akademickim
Pytanie: Od jakiej daty liczy się pierwsza umowa na czas określony zawarta z nauczycielem akademickim - od dnia wejścia do UE, czy od 1 września 2006 r., kiedy wszedł w życie art. 118 ust. 1...
Orzeczenia
-
Ponowna umowa na okres próbny w celu obejścia prawa (orzeczenie z omówieniem)
Ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za...
