| Pytanie: Czy nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a którego bieg rozpoczyna się 1 czerwca, może w czerwcu złożyć wniosek do dyrektora o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie wydanego orzeczenia lekarskiego (jest to nauczyciel mianowany, zatrudniony na podstawie mianowania)? Jeżeli tak, to co z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy dyrektor ma obowiązek udzielenia urlopu? Jeśli nauczyciel złoży wniosek o stan nieczynny, a później w trakcie trwania stanu nieczynnego złoży wniosek o udzielenie urlopu zdrowotnego - czy dyrektor szkoły może tego urlopu udzielić i na jaki okres (myślę, że do czasu trwania stanu nieczynnego, a później stosunek pracy i tak się rozwiązuje)? Co jest korzystniejsze dla nauczyciela - stan nieczynny czy urlop zdrowotny? |
Porady
30.06.2010
Wniosek nauczyciela o urlop zdrowotny a bieg okresu wypowiedzenia lub stanu nieczynnego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony, przebywającym na urlopie macierzyńskim
Pytanie: Nauczycielka kontraktowa jest na urlopie macierzyńskim do 26 sierpnia 2011 r., następnie wykorzysta 2 tygodnie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (do 9 września 2011 r.), ma również do...
-
Okresy zatrudnienia w placówkach niepublicznych a urlop dla poratowania zdrowia dla nauczyciela
Pytanie: Pracuję w zawodzie nauczyciela 25 lat:
» od 1 września 1986 r. do 31 sierpnia 1995 r. pełny wymiar,
» kolejne lata - szkoła niepubliczna oraz niepełny wymiar w placówkach publicznych,
»... -
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym zatrudnionym na czas nieokreślony
Pytanie: Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela zatrudnionego na stanowisku doradcy zawodowego (nauczyciel mianowany, umowa na czas nieokreślony), w związku z malejącą liczbą oddziałów i brakiem...
-
Termin zgłoszenia przez nauczyciela wniosku o urlop zdrowotny
Pytanie: Kiedy nauczyciel powinien ostatecznie zgłosić dyrektorowi szkoły zamiar pójścia na urlop zdrowotny?
-
Przeniesienie w stan nieczynny w razie złożenia przez nauczyciela odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy
Pytanie: Czy nauczyciel zwolniony z art. 20 Karty Nauczyciela, który odwołał się do sądu pracy, może przejść w stan nieczynny?
-
Forma i treść informacji dla nauczyciela o zmianie stanowiska pracy
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie na pełny etat (18/18) od 1 września 2011 r. będzie pracował jako nauczyciel na 9/18 i jako wychowawca świetlicy na 13/26. W jakiej formie powinno...
-
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy a stan nieczynny i odprawa
Pytanie: Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie zmieniające wymiar zatrudnienia z pełnego na pół etatu. Przyjął nowe warunki pracy i płacy i od roku...
-
Nagroda jubileuszowa w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela
Pytanie: Czy można wypłacić nagrodę jubileuszową nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia, jeśli dzień jubileuszu przypada właśnie w trakcie trwania takiego urlopu?
-
Forma ograniczenia etatu nauczyciela mianowanego
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony jest przez mianowanie. W bieżącym roku szkolnym zabrakło dla niego godzin do wypełnienia pełnego etatu. Nauczyciel ten wyraził zgodę na pracę w wymiarze mniejszym...
-
Praca nauczyciela w czasie trwania stanu nieczynnego
Pytanie: Jaka jest dalsza procedura postępowania dyrektora, jeżeli nauczyciel przebywający w stanie nieczynnym podjął pracę na pełnym etacie w innej szkole na okres dłuższy niż długość stanu...
Orzeczenia
-
Podmiot zobowiązany do wypłaty odprawy na podstawie Karty Nauczyciela, po likwidacji szkoły (I PKN 609/01)
-
Nabycie przez nauczyciela mianowanego prawa do odprawy emerytalnej, a prawo do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie szkoły (I PKN 565/00)
-
Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem a stosowanie przepisów Kodeksu pracy
W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst...
-
Podstawa odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia (orzeczenie z omówieniem)
Podstawą odwołania nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia może być również kontynuowanie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy lub wykonywanie innej działalności zarobkowej rozpoczętych...
-
Zmiana planu nauczania a rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem (orzeczenie z omówieniem)
1. Zmiana planu nauczania może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela z nauczycielem wykonującym wyłącznie funkcje wychowawcze w świetlicy,...
-
Rozwiązanie z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych (orzeczenie z omówieniem)
Do trybu rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karta Nauczyciela nie należy ani zasięgnięcie przez dyrektora szkoły informacji co do możliwości uzupełniającego zatrudnienia...
-
Brak zgody nauczyciela na ograniczenie wymiaru zatrudnienia a kryteria doboru do zwolnienia z przyczyn organizacyjnych (orzeczenie z omówieniem)
Niewyrażenie przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania zgody na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela nie może stanowić wyłącznego...
