Wliczanie umowy na okres próbny do stażu pracy wymaganego przy uzyskaniu prawa do urlopu wychowawczego
Pytanie:
Pracownica jest obecnie zatrudniona na czas nieokreślony. Jest to jej pierwsza praca po studiach licencjackich. Od 15 kwietnia 2009 r. do 15 czerwca 2009 r. pracowała na podstawie umowy na okres próbny, a po jej wygaśnięciu podpisała umowę na czas nieokreślony. Pracownica wychowuje 10-miesięczne dziecko. Chcemy udzielić jej urlopu wychowawczego. Czy w związku z tym do stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do takiego urlopu zaliczamy również umowę na okres próbny?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
