| Pytanie: Przy wyliczaniu wynagrodzenia za czas choroby nauczyciela uwzględniam trzynastkę. Trzynastka była wypłacona w marcu 2009 r. (do jej wyliczenia odejmuję od wynagrodzenia rocznego 24.077,05 zł wynagrodzenie za czas choroby119,22 zł, za czas opieki 98,49 zł, wynagrodzenie za czas, w którym nauczyciel przebywał na badaniach lekarskich 328,15 zł, przyznaną nagrodę dyrektora z okazji Dnia Edukacji - 1.505,50 zł oraz trzynastkę wypłaconą za rok 2007 r. - 1.472,18 zł; wyliczona kwotę 20.553,51 zł mnożę przez 8,5%, co daje wysokość trzynastki 1.747,04 zł). Czy wyliczając wynagrodzenie za czas choroby przypadającej od 1 do 31 lipca 2010 r. (podstawa wynagrodzenia chorobowego obejmuje okres od listopada 2008 do października 2009 r., a więc okres, w którym była wypłacona opisana wyżej trzynastka) uwzględniam ją w całości, czyli w wysokości 1/12 z kwoty 1.747,04 zł czy też z racji tego, że do jej wyliczenia już odjęłam wynagrodzenie za czas choroby i zasiłku to przyjmuję inną powiększona kwotę trzynastki (po tzw. uzupełnieniu)? Jeżeli tak, to jaka powinna być prawidłowa wartość trzynastki do wyliczenia chorobowego? |
Porady
11.08.2010
Uzupełnianie trzynastki dla celów wliczenia jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Premie a podstawa wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Pytanie: W zakładzie pracy wypłacane są 3 rodzaje premii:jednorazowa premia uznaniowa, wypłacona w jednakowej wysokości wszystkim pracownikom działu, będącym na tym samym stanowisku, na prośbę...
-
Dodatek specjalny z tytułu wykonywania dodatkowych zadań przez część roku a podstawa dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pytanie: Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek specjalny z tytułu powierzenia dodatkowych zadań wynikających z zarządzania projektem systemowym „Aktywna...
-
Urlop wypoczynkowy a dodatkowe wynagrodzenie roczne
Pytanie: Czy urlop wypoczynkowy wlicza się do obliczania tzw. 13 pensji?
-
Dodatek za wysługę lat wypłacany obok zasiłków a dodatkowe wynagrodzenie roczne
Pytanie: Ośrodek pomocy społecznej przy zasiłku chorobowym i macierzyńskim wypłaca wysługę w 100%. Czy wypłaconą wysługę za czas urlopu macierzyńskiego wliczamy do podstawy dodatkowego...
-
Pakiety medyczne i karty multisport a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków
Pytanie: Firma wykupiła dla pracowników pakiety medyczne (o miesięcznej wartości 100 zł) oraz karty multisport, które częściowo finansowane są ze środków pracownika (całkowity koszt multisportu...
-
Sposób uzupełnienia trzynastki dla potrzeb ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika niepełnoetatowego
Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na 3/4 etatu (pracuje przez 5 dni w tygodniu). W 2010 r. przepracowała 131 dni roboczych (na zwolnieniu lekarskim przebywała 122 dni robocze). W 2011 r. ponownie...
-
Świadczenie rehabilitacyjne a dodatek za wysługę lat
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, któremu wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne, należy wypłacać dodatek stażowy? Dodatek stażowy nie był uwzględniony...
-
Minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego a składniki przysługujące za okres pobierania świadczeń chorobowych
Pytanie: Pracownik zatrudniony 1 kwietnia 2011 r. otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1.300 zł oraz dodatek za wysługę lat (stażowe 20%) 260 zł, razem 1.560 zł. Dostarczył zwolnienie lekarskie na...
-
Nagroda prezydenta miasta dla dyrektora szkoły a podstawa wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego
Pytanie: Czy nagroda prezydenta miasta wypłacona dyrektorowi placówki stanowi podstawę wyliczenia wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
-
Premia regulaminowa a nagroda - różnice
Pytanie: W umowach o pracę mamy zapisy o treści: wysokość wynagrodzenia - 2000 zł brutto i premia uznaniowa - 550 zł brutto. Do tej pory wszyscy raczej dostawali premie w całości (odebranie premii...
Orzeczenia
-
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i jej wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia (II UZP 1/10)
-
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ubezpieczonego prowadzącego pozarolniczą działalność gospodarczą (I UZP 9/09)
-
Niewypłacone wynagrodzenie a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (I UZP 5/09)
-
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego a wyłączenie nagród z podstawy wymiaru
Przy ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują ich...
-
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a wypłacona pracownikowi nagroda
Nagroda wypłacona pracownikowi wchodzi w skład podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. O spełnieniu co do niej przesłanki określonej w art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach...
-
Prawo do tzw. trzynastki nauczyciela urlopowanego na podstawie ustawy o związkach zawodowych (orzeczenie z omówieniem)
Nauczyciel, zwolniony od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej z prawem do wynagrodzenia w trybie przepisów art. 31 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach...
Wzory
-
Elementy uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego pracowników zatrudnionych za granicą w polskich zakładach pracy
Pytanie: W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się części wynagrodzenia za pracę pracowników zatrudnionych za granicą w polskich zakładach pracy odpowiadającej równowartości diety...
-
Uwzględnianie elementów w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
