| Pytanie: Wypłacamy naszym pracownikom wynagrodzenie wg schematu: płaca zasadnicza + prowizja procentowa od wartości sprzedaży dokonanej przez nich. Od nowego roku planujemy podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego oraz zmianę zasad naliczania prowizji. Czy wszyscy pracownicy muszą dostać taką samą podwyżkę i ich wynagrodzenia zasadnicze muszą być równe (mają takie same stanowiska, ale osoby zatrudnione różnią się stażem pracy, doświadczeniem, wiedzą itd.). Czy procentowe progi prowizyjne od wartości sprzedaży dla wszystkich muszą być ustalone jednakowo, czy możemy ustawić progi inne, indywidualnie dla każdego pracownika? Czy takie działanie będzie kolidowało z przepisami kp odnośnie równouprawnienia w zatrudnieniu? |
Porady
7.01.2009
Ustalanie zróżnicowanej wysokości wynagrodzenia za pracę a zasada równego traktowania pracowników
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Objęcie systemem premiowania części pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej a zakaz dyskryminacji
Pytanie: Firma medyczna prowadzi działalność w formie sp. z o.o., posiadającej przychodnie lekarskie i kilka ośrodków opieki długoterminowej. Zatrudnia kilkuset pracowników oraz kilkaset osób na...
-
Postanowienia układu zbiorowego dotyczące zasad premiowania a faktyczne zasady obliczania premii i dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: W zakładowym układzie zbiorowym pracy mamy zapisy dotyczące premii kwartalnej zadaniowej, które jednak nie odnoszą się do zasad obliczania premii. Do tej pory premia ta była wypłacana dla...
-
Pominięcie jednego z pracowników przy przyznawaniu nagrody a dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: Czy jest dyskryminacją postępowanie pracodawcy, który mając nadzór nad kilkoma zakładami wypłaca nagrody wszystkim ich kierownikom z wyłączeniem jednego z nich, bez oficjalnego...
-
Zmiana zasad premiowania dzień po rozwiązaniu umowy a nabycie prawa do premii przez pracownika
Pytanie: Zgodnie ze starym regulaminem wynagradzania prawo do premii rocznej przysługuje pracownikowi, jeżeli wynika to z oceny okresowej, a pracownik aktywnie przepracował co najmniej 6 miesięcy...
-
Wakat w firmie a obowiązek przeprowadzania rekrutacji wewnętrznej
Pytanie: Proszę o informację, czy udzielenie awansu pracownikowi bez prowadzenia rekrutacji wewnętrznej można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika na...
-
Zróżnicowanie wynagrodzenia obecnego i byłego pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu
Pytanie: Spotkałam się jakiś czas temu z artykułem na temat wynagrodzenia za wykonywana pracę, a dokładniej o równości w zatrudnieniu, czyli że osoby wykonujące to samo zajęcie mają prawo do...
-
Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym i definitywnym pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim i korzystającej z obniżonego wymiaru czasu pracy
Pytanie: Jedna z naszych pracownic zatrudnionych na czas nieokreślony powróciła do pracy z urlopu macierzyńskiego. W pierwszym dniu pracy na podstawie art. 183 została dopuszczona do pracy na...
-
Wynagrodzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, gdy w trakcie urlopu pozostali pracownicy otrzymali podwyżki
Pytanie: Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie na zasiłku macierzyńskim, przysługuje podwyżka inflacyjna, która została przyznana pracownikom w trakcie...
-
Nierówne traktowanie pracownika jednocześnie zatrudnionego na 1/2 etatu i przebywającego na urlopie wychowawczym
Pytanie: Od 4 lat pracuję w ratownictwie medycznym, w umowie mam wpisaną pracę dwuzmianową na pełnym etacie - umowa na czas nieokreślony. W kwietniu 2008 r. urodziłam dziecko, od października 2008...
-
Brak awansu po ukończeniu studiów przez pracownika a równouprawnienie w zatrudnieniu
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik w trakcie zatrudnienia ukończył studnia wyższe (bez skierowania) i zażądał od pracodawcy awansu (z podinspektora na inspektora) motywując to tym,...
Orzeczenia
-
Wymóg legitymowania się świadectwem pracy potwierdzającym okres poprzedniego zatrudnienia dla uzyskania nagrody jubileuszowej, jako naruszający przepis zawarty w art. 78 kp. (II PK 292/07)
-
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury jako wyłączna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (II PZP 13/08)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PZP 4/08)
-
Wypowiedzenie umowy o pracę wyłącznie z powodu nabycia prawa do wcześniejszej emerytury (I PK 219/07)
-
Dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w wynagrodzeniu
1. Skorzystanie z możliwości dopuszczenia z urzędu dowodu niewskazanego przez stronę (art. 232 zdanie drugie Kodeksu postępowania cywilnego) jest uprawnieniem sądu zmierzającego do wymierzenia...
-
Różnicowanie sytuacji pracowników z tej samej grupy zawodowej (orzeczenie z omówieniem)
Odsunięcie pracownika od pełnienia dyżurów, ze względu na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, nie stanowi dyskryminacji lub nierównego traktowania. Pracownik nie musi otrzymywać takich...
-
Dobór pracowników przy zwolnieniach grupowych (orzeczenie z omówieniem)
Pracodawca w obliczu obiektywnej konieczności zmniejszenia stanu zatrudnienia ma pełne prawo wybrać do zwolnienia te osoby, dla których utrata zatrudnienia stanowić będzie najmniej dolegliwą...
