| Pytanie: Zatrudniamy pracowników na umowy o pracę na część etatu oraz zleceniobiorców, których wynagrodzenie wynosi mniej niż płaca minimalna. Czy dla celów nie odprowadzania za nich składek na Fundusz Pracy powinniśmy żądać od pracowników i zleceniobiorców oświadczeń, że nie osiągają innych przychodów? Jeśli tak - co powinno się znaleźć w takim oświadczeniu? Czy w sytuacji, gdy zleceniobiorca lub pracownik zatrudniony jest od kilku, kilkunastu miesięcy i nie osiągał przez ten czas innego przychodu można zrobić korekty deklaracji ZUS w związku z naliczoną za nich składką na Fundusz Pracy? |
Porady
Ważny od 2008-12-18 do 2009-06-30
Ustalanie obowiązku odprowadzania składki na Fundusz Pracy oraz możliwość zwrotu nadpłaconych składek
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Możliwość opłacania składki na FP za zleceniobiorców, jeśli zleceniodawca nie zatrudnia ani jednego pracownika
Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia powierzyłem zleceniobiorcom do wykonania określone czynności - dla zleceniobiorców są to jedyne miejsca zatrudnienia. Wynagrodzenie za wykonane czynności w...
-
Pobieranie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego oraz przebywanie na urlopie wychowawczym a składki na FP i FGŚP od pakietu medycznego
Pytanie: Firma opłaca pracownikom pakiet medyczny w wysokości 57,31 zł brutto, który jest doliczany do przychodów i podlega składkom ZUS. Od 1 października 2010 r. do 2 stycznia 2011 r. pracownica...
-
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych i świadczenia przedemerytalnego dla byłego członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej
Pytanie: Czy w przypadku likwidacji, ew. upadłości spółdzielni, członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych, a następnie do świadczenia przedemerytalnego?...
-
Nagroda w wysokości niższej niż płaca minimalna, będąca jedyną wypłatą w miesiącu, a obowiązek naliczenia i odprowadzenia składki na FP
Pytanie: W grudniu 2010 r. pracodawca dokonał zmiany terminu płatności wynagrodzenia z 25. dnia miesiąca na 5. dzień kalendarzowy następnego miesiąca. Zmiana została ogłoszona w regulaminie, w...
-
Rozliczenie z pracownikiem w razie nadpłaty wartości dofinansowania do karnetów sportowych po tym, jak pracownik zrezygnował z udziału w programie
Pytanie: Pracownicy spółki korzystają z karnetów sportowych. Całkowity koszt karnetu wynosi 110 zł, z czego 50 zł pokrywają pracownicy, natomiast koszt 60 zł stanowi dofinansowanie zakładu pracy....
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - zasady oskładkowania i opodatkowania odszkodowania
Pytanie: W sierpniu pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę (za wypowiedzeniem z winy pracownika) z przysługującym mu 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia kończącym się 30 września. Jednak,...
-
Odsetki od wyrównania zaniżonego zasiłku chorobowego a możliwość rozliczenia ich w ciężar składek ZUS
Pytanie: Pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego z uwzględnieniem nagrody motywacyjnej. Zasiłek przysługiwał za okres od 1 do 29...
-
Wypłata nagrody rocznej po rozwiązaniu stosunku pracy a obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek oraz składek ZUS
Pytanie: Czy byłemu prezesowi spółki z o.o., nagrodę przyznaną uchwałą ZZW za wykonanie zadań w 2009 r. należy wypłacić w pełnej kwocie, nie naliczając składek ani podatku, oraz wystawić za rok...
-
Choroba pracownika i wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna a obowiązek opłacania składki na FP
Pytanie: Czy należy naliczać składkę na Fundusz Pracy za osobę, która z powodu choroby osiągnęła wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna?
-
Trzynasta pensja wypłacona po ustaniu stosunku pracy a składki na FP i FGŚP
Pytanie: Pracownik 23 września 2007 r., po osiągnięciu wieku emerytalnego, przeszedł na emeryturę. W styczniu 2008 r. temu pracownikowi (już emerytowi) wypłacono nagrodę roczną, tzw.13. pensję....
