| Pytanie: Pracownik w firmie był zatrudniony 10 lat na stanowisku fizycznym (piekarz). Od 2 lat pracuje w tej samej firmie, ale w innej miejscowości, na stanowisku kierowniczym, ale w miarę potrzeb wykonuje w zastępstwie prace fizyczne. W trakcie pracy wypadł mu dysk (kręgosłup w odcinku lędźwiowym) i został zabrany z pracy przez pogotowie ratunkowe, a następnie 5 dni był hospitalizowany. Inspektor BHP nie uznał tego jako wypadek przy pracy. Obecnie przebywa 4. miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Pytanie: czy wypadnięcie dysku nie powinno być uznane za wypadek przy pracy albo chorobę zawodową (wcześniejsze 10 lat pracy fizycznej). Zakład pracy nieoficjalnie powiadomił go, że nie wróci na poprzednie stanowisko, ale zostanie zdegradowany na stanowisko robocze - prawdopodobnie pracownik dostarczy do zakładu pracy zaświadczenie, że nie może dźwigać, a więc nie będzie mógł podjąć pracy fizycznej. Ma umowę podpisaną na czas określony. Jak powinien zachować się pracownik, a jak zakład pracy? |
Porady
16.12.2009
Uraz kręgosłupa powstały w związku z wykonywaną pracą a wypadek przy pracy
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Obowiązek wypłaty zaległych świadczeń urlopowych
Pytanie: Nasza firma (zatrudnia obecnie 2 pracowników, w przeciągu ostatnich 3 lat - 4 pracowników) zmieniła w tym roku księgowość i wówczas dowiedzieliśmy się, że pracownikom należy się...
-
Mniej korzystne postanowienia regulaminu wynagradzania niż zapisy ustawy a prawo do dodatku stażowego
Pytanie: We wprowadzonym w 2009 r. regulaminie wynagradzania pracowników zauważyłam zapis dotyczący naliczania dodatku stażowego, który jest mniej korzystny dla pracowników niż ten w ustawie Prawo...
-
Prawo do odprawy emerytalnej w dodatkowym miejscu pracy w przypadku kontynuowania zatrudnienia w podstawowym
Pytanie: Jesteśmy jednostką państwową (ustawa o urzędnikach państwowych). W grudniu 2009 r. na wniosek pracownika została rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik...
-
Przedawnienie odprawy emerytalnej
Pytanie: Zatrudniamy od 2005 r. na 1/2 etatu pracownicę - emerytkę. W 2001 r. pracownica przeszła na emeryturę wcześniejszą. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z powodu długotrwałej choroby....
-
Wsteczne naliczanie urlopu wypoczynkowego w związku z dostarczeniem zagranicznej umowy o pracę
Pytanie: W dniu dzisiejszym pracownik przyniósł do działu kadr przetłumaczoną umowę o pracę z Norwegii oraz informację o zakończeniu trwania umowy. Na dzień zatrudnienia pracownika, czyli 29...
-
Rozliczenie nieudzielania dni wolnych za święto sprzed kilku lat
Pytanie: Poprzednia kadrowa zapomniała o udzieleniu dni wolnych za święta przypadające w sobotę w 2008 r. W kolejnych latach, tj. 2009 r. i 2010 r., dni wolne zostały wykorzystane przez...
-
Praca na stanowisku kierowcy ciągnika a uznanie jej za pracę w warunkach szczególnych i sprostowanie świadectwa pracy sprzed kilku lat
Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu od 1980 r. do końca 1991 r. w szkole podstawowej na stanowisku kierowcy ciągnika można uznać ten okres za pracę w warunkach szkodliwych? Jest to praca, o...
-
Sposób egzekwowania od pracownika należności wynikającej z umowy lojalnościowej zawartej w związku z dokształcaniem
Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę lojalnościową, w której zobowiązał się do finansowania pracownikowi studiów podyplomowych. Studia opłacono. Zawarto też informację, że jeżeli...
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
-
Postępowanie pracodawcy w razie zgłoszenia przez pracownika zaistnienia wypadku przy pracy kilka miesięcy po zdarzeniu
Pytanie: Nasza była pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca 2010 r. do chwili obecnej. Po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego rozwiązaliśmy z nią umowę...
Orzeczenia
-
Elementy konieczne do uznania zdarzenia za wypadek przy pracy
Dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie wymaga się jednoczesnego wystąpienia przyczyny i skutku. Cecha nagłości odnosi się do czasu trwania zdarzenia, a zewnętrzność oraz bezpośredniość...
-
Rozwiązanie umowy przez pracownika z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia (orzeczenie z omówieniem)
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub...
-
Odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Stosunek pracy ustanie, jeżeli pracownik poinformuje pracodawcę, że rozwiązuje umowę poprzez porzucenie pracy (czyli nie zachowa tym samym okresu wypowiedzenia). Takie nieuzasadnione rozwiązanie...
