Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony a jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
Pytanie:
Kilku pracowników w firmie ma 6-miesięczny okres wypowiedzenia - takie porozumienie zawarli z prezesem firmy 3 lata temu. Wszystkie te osoby mają oczywiście umowy na czas nieokreślony. Czy ten okres wypowiedzenia jest zgodny z prawem pracy i czy obecny szef może go podważyć? Następnie, czy można ten okres wypowiedzenia skrócić do miesiąca, kiedy mamy zwolnienia grupowe, likwidację stanowiska pracy - przyczyny zwolnienia dotyczą pracodawcy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
