| Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła się do formatowania i roznoszenia ulotek na podstawie umowy o pracę nakładczą. Została sporządzona umowa, z której wynikało, że pracownik musi zrobić np. minimum 1000 ulotek po 52 grosze, a maksymalnie 1500 ulotek po 52 grosze. Osoba ta rozliczała się ostatniego dnia każdego miesiąca z wykonanej pracy. Ilość wykonanej pracy nie była zgodna z umową, ponieważ osoba ta wykonywała zaledwie 150 sztuk. Na tej podstawie nakładca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne, a z tytułu prowadzonej działalności osoba ta odprowadzała składkę zdrowotną i składkę na Fundusz Pracy. Jakie składki ZUS powinna opłacać ta osoba z tytułu prowadzonej działalności? Pracownik ZUS-u twierdzi, że powinny być opłacane pełne składki i zmusza do dopłaty, a biuro rachunkowe jest odmiennego zdania i opłaca składki w powyższy sposób. |
Porady
8.10.2008
Umowa o pracę nakładczą zawarta z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą a tytuł opłacania składek ZUS
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Umowa zlecenia z osobą korzystającą z obniżonego etatu zamiast urlopu wychowawczego a składki ZUS
Pytanie: W najbliższym czasie planuję zawrzeć umowę zlecenia na czas nieokreślony z kobietą, która przez ostatni rok przebywała na urlopie wychowawczym. Postanowiła ona jednocześnie wrócić po...
-
Możliwość opłacania składki na FP za zleceniobiorców, jeśli zleceniodawca nie zatrudnia ani jednego pracownika
Pytanie: Na podstawie umowy zlecenia powierzyłem zleceniobiorcom do wykonania określone czynności - dla zleceniobiorców są to jedyne miejsca zatrudnienia. Wynagrodzenie za wykonane czynności w...
-
Pobieranie zasiłku chorobowego i macierzyńskiego oraz przebywanie na urlopie wychowawczym a składki na FP i FGŚP od pakietu medycznego
Pytanie: Firma opłaca pracownikom pakiet medyczny w wysokości 57,31 zł brutto, który jest doliczany do przychodów i podlega składkom ZUS. Od 1 października 2010 r. do 2 stycznia 2011 r. pracownica...
-
Odprawa z tytułu rozwiązania z pracownikiem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika a możliwość zrzeczenia się jej przez pracownika
Pytanie: Chcemy zwolnić pracownicę po urlopie wychowawczym. Wypowiedzenie będzie 3-miesięczne. Jeżeli pracownica zrzeka się prawa do odprawy pieniężnej, to czy mamy obowiązek wypłaty tej odprawy?
-
Nagroda w wysokości niższej niż płaca minimalna, będąca jedyną wypłatą w miesiącu, a obowiązek naliczenia i odprowadzenia składki na FP
Pytanie: W grudniu 2010 r. pracodawca dokonał zmiany terminu płatności wynagrodzenia z 25. dnia miesiąca na 5. dzień kalendarzowy następnego miesiąca. Zmiana została ogłoszona w regulaminie, w...
-
Zwolnienia grupowe a możliwość zatrudnienia na miejsce zwalnianych osób nowego pracownika
Pytanie: Czy możliwe jest wypowiedzenie pracownikom umów o pracę w oparciu o ustawę regulującą kwestię zwolnień grupowych i powierzenie zadań dotychczas przez nich wykonywanych innym pracownikom,...
-
Możliwość zobligowania pracownika - ratownika medycznego do zawarcia umowy o zakazie konkurencji
Pytanie: Czy pracodawca może zmusić pracowników do podpisania tzw. lojalki? Czy jest to zgodne z prawem pracy? Jesteśmy pracownikami (ratownikami medycznymi) dużej firmy świadczącej usługi...
-
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy - zasady oskładkowania i opodatkowania odszkodowania
Pytanie: W sierpniu pracownik dostał wypowiedzenie umowy o pracę (za wypowiedzeniem z winy pracownika) z przysługującym mu 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia kończącym się 30 września. Jednak,...
-
Podjęcie działalności gospodarczej przez pracownika a możliwość przystąpienia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu działalności
Pytanie: Czy pracownik, który w czasie zatrudnienia rozpoczyna działalność gospodarczą, może przystąpić do ubezpieczeń emerytalnych, rentowych, wypadkowych, zdrowotnych (obowiązkowo) oraz...
-
Choroba pracownika i wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna a obowiązek opłacania składki na FP
Pytanie: Czy należy naliczać składkę na Fundusz Pracy za osobę, która z powodu choroby osiągnęła wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna?
Orzeczenia
-
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i jej wpływ na wysokość wypłacanego świadczenia (II UZP 1/10)
-
Skutki prawne pominięcia postanowienia określającego czas trwania zakazu konkurencji (I PK 453/02)
-
Kiedy ma miejsce pozorność umowy o pracę
Pozorność umowy o pracę (art. 83 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy) ma miejsce nie tylko wówczas, gdy mimo jej zawarcia praca w ogóle nie jest świadczona, ale również wtedy, gdy...
-
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia, to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach...
-
Zawieranie umów na czas określony na długi okres a obejście prawa (orzeczenie z omówieniem)
Zbyt długą umowę na czas określony sąd może uznać za obejście prawa. Wówczas umowa zostanie zakwalifikowana jako umowa bezterminowa.
-
Uznanie umowy o pracę za nieważną przez ZUS bez orzeczenia sądu (orzeczenie z omówieniem)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może wstrzymać wypłatę zasiłku, gdy uzna, że umowy o pracę, które zostały zawarte, są nieważne. Nie musi w tej sprawie występować do sądu pracy.
-
Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (orzeczenie z omówieniem)
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą...
-
Wynagrodzenie z umowy o pracę i z ustnego porozumienia poza umową (orzeczenie z omówieniem)
Nawet jeżeli umowa pracownika o pracę nie ujawnia wysokości faktycznie wypłaconego wynagrodzenia albo jest on zatrudniony "na czarno" - korzysta z ochrony prawnej. Pracownik taki może zatem...
