| Pytanie: Pracodawca samorządowy zawarł z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę, w której przyznał pracownikowi wyłącznie świadczenia tzw. gwarantowane z art. 1031 Kodeksu pracy. Nie przyznał żadnych dodatkowych świadczeń, o których mowa w art. 1033 Kodeksu pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca w umowie szkoleniowej może zobowiązać pracownika do odpracowania przez okres do 3 lat? |
Porady
1.09.2010
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika samorządowego a postanowienia dotyczące odpracowania kosztów szkolenia
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Niewywiązanie się z obowiązków a odmowa udzielenia urlopu szkoleniowego
Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową na podnoszenie kwalifikacji na studiach podyplomowych (3 semestry). Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu...
-
Planowanie czasu pracy pracowników samorządowych a zarzut niegospodarności
Pytanie: Która z ustaw jest ustawą nadrzędną w stosunku do pracownika samorządowego - Kodeks pracy czy ustawa o finansach publicznych?
Przykładowo urząd pracuje w systemie równoważnym czasu pracy.... -
Trzecia umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych a limit ilości umów na czas określony
Pytanie: Pracownik dostał kolejno dwie umowy o pracę zawarte na czas określony. Obie umowy były zawarte w ramach prac interwencyjnych, współfinansowanych przez urząd pracy. Pierwsza zawarta na 9...
-
Ocena pracowników samorządowych niebędących urzędnikami
Pytanie: W jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego zatrudniamy w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych pracowników na stanowiskach pomocniczych, np. pracowników socjalnych,...
-
Opodatkowanie świadczeń uzyskanych przez pracownika na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Pytanie: Czy dofinansowanie studiów wyższych zaocznych lub studiów podyplomowych po skierowaniu pracownika na naukę jest dochodem pracownika i powinno być opodatkowane? Opłata za studia jest...
-
Wewnętrzna polityka antymobbingowa w zakładzie pracy
Pytanie: Na czym polega opracowanie i wdrożenie w zakładzie pracy działań antymobbingowych celem eliminacji ww. zjawiska w razie jego ewentualnego występowania? Czy istnieją jakieś obowiązujące...
-
Zmiana czasu a dłuższa praca pracownika w porze nocnej
Pytanie: Czy w nocy, kiedy następuje zmiana czasu, pracownik może pracować 13 godzin? Mamy równoważny czas pracy i zmiana nocna przypada od 18 do 6. Czy taką pracę należy zrekompensować czasem...
-
Planowanie czasu pracy pracownika samorządowego objętego równoważnym systemem czasu pracy
Pytanie: Jak prawidłowo zaplanować czas pracy pracownikowi samorządowemu, którego obejmuje równoważny system czasu pracy, a w zakresie obowiązków ma okresową (2 razy w miesiącu) kontrolę działania...
-
Prawo do dodatku za pracę w porze nocnej dla komendanta straży miejskiej
Pytanie: Czy komendant straży miejskiej, która jest samorządową jednostką organizacyjną, powinien dostawać dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (8 godzin między 21.00 a 7.00)?
-
Ilość urlopu szkoleniowego przy podnoszeniu kwalifikacji najpierw na studiach licencjackich a później magisterskich
Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku fizjoterapeuty rozpoczął studia zaoczne (fizjoterapia) za zgodą pracodawcy (nie ma skierowania na studia, ale jest zgoda Dyrektora na podniesienie...
Orzeczenia
-
Właściwość sądu w sprawie z powództwa pracownika o zadośćuczynienie za krzywdę w przypadku mobbingu
Właściwość rzeczową sądu okręgowego w sprawie z powództwa pracownika, której przedmiotem jest wyłącznie roszczenie o zasądzenie zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (na podstawie art....
-
Rozwiązanie umowy przez pracownika z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia (orzeczenie z omówieniem)
Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub...
-
Wydawanie poleceń a mobbing (orzeczenie z omówieniem)
Wydawanie przez pracodawcę zgodnych z prawem poleceń dotyczących pracy, co do zasady, nie stanowi naruszenia godności (dóbr osobistych) pracownika, nierównego traktowania lub dyskryminacji czy...
-
Odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy przez pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Stosunek pracy ustanie, jeżeli pracownik poinformuje pracodawcę, że rozwiązuje umowę poprzez porzucenie pracy (czyli nie zachowa tym samym okresu wypowiedzenia). Takie nieuzasadnione rozwiązanie...
