| Pytanie: Pracownik administracji zatrudniony w szkole (pełen etat, 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu) uzyskał orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności 29 stycznia 2007 r., w którym orzeczono w części wskazań dotyczących odpowiedniego zatrudnienia, że nie może podjąć żadnej pracy. Pracownik ww. orzeczenie przedstawił pracodawcy dopiero w kwietniu 2009 r. (czyli 2 lata od ustalenia stopnia niepełnosprawności) z żądaniem, zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej, dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z powyższym faktem pracodawca powinien zwolnić pracownika w związku z decyzją na orzeczeniu o zakazie pracy? Czy pracodawca musi udzielić dodatkowego urlopu, pomimo iż pracownik zataił ten fakt przez 2 lata? |
Porady
Ważny od 2009-05-13 do 2010-03-31
Ujawnienie orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia a możliwość dalszego zatrudnienia i prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego i utrata prawa do dodatku do wynagrodzenia a sposób zmiany warunków umowy o pracę
Pytanie: Dotychczas pracownicy z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracowali po 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. W związku z tym (przy stawce godzinowej) otrzymywali dodatki do...
-
Zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego powinien wydać lekarz profilaktyk
Orzeczenie o zasadności obniżenia wymiaru czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego powinien wystawić lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz...
-
Wymiar urlopu dodatkowego przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku
Pytanie: Mam pracownika niepełnosprawnego, który do końca września był zatrudniony w wymiarze: 1/4 etatu. Od 1 października został zatrudniony na 1/2 etatu. Do tej pory nie wykorzystał dodatkowego...
-
Wychowywanie niepełnosprawnego dziecka a prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
Pytanie: Czy matce 12-letniego dziecka o orzeczonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy, czy należy się z tego tytułu skrócony wymiar czasu pracy? Matka...
-
Sfinansowanie zleceniobiorcy badań lekarskich i szkolenia bhp a podatek i składki ZUS
Pytanie: Jeśli zleceniodawca sfinansuje zleceniobiorcy koszt badań lekarskich oraz szkoleń bhp, to czy powinien od wartości tych świadczeń pobrać zaliczkę na podatek dochodowy i odprowadzić...
-
Lekarz uprawniony do wydania zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego
Pytanie: Od 1 stycznia 2012 wejdą w życie zmienione przepisy odnośnie zatrudniania niepełnosprawnych m.in. dotyczące czasu pracy pracowników z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności....
-
Badania wstępne i szkolenie bhp przy umowach zlecenia zawieranych cyklicznie
Pytanie: Zatrudniamy część osób na podstawie umowy zlecenia. Przed podjęciem pracy na zlecenie kierujemy je na badanie lekarskie i na szkolenie bhp. Jeżeli pomiędzy zatrudnieniem na podstawie...
-
Data nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia
Pytanie: Pracownik otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w 2001 r. W naszym zakładzie pracy został zatrudniony 1 czerwca 2009 r., natomiast orzeczenie dostarczył dopiero 27...
-
Rozwiązanie umowy w celu podjęcia pobierania emerytury a obowiązek przeprowadzenia badań wstępnych i szkolenia bhp przy ponownym zatrudnieniu
Pytanie: Jeżeli z emerytem zostanie rozwiązana umowa o pracę 30 września 2011 r. i zostanie ponownie zatrudniony od października 2011 r., to z jaką datą mamy go przyjąć ponownie, skoro emeryt musi...
-
Odmowa wykonania badań lekarskich przez wiceprezesa zarządu a konsekwencje dla pracodawcy i sposoby zdyscyplinowania pracownika
Pytanie: Wiceprezes zarządu spółki, z którym został nawiązany stosunek pracy, nie wykonuje badań okresowych, mimo iż dział kadr wydał skierowanie. Czy pracownik wykonujący pracę w randze...
Orzeczenia
-
Wymiar składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie (P 16/09)
-
Odmowa poddania się badaniom kontrolnym a niedopuszczenie do pracy (orzeczenie z omówieniem)
Odmowa poddania się kontrolnym badaniom lekarskim po długotrwałej chorobie uzasadnia niedopuszczenie pracownika do pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, gdy wyłączną przyczyną tej odmowy są...
-
Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego (orzeczenie z omówieniem)
Ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym 8-godzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem 7-godzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą...
-
Spowodowanie wypadku przy pracy przez pijanego pracownika (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik, który uległ wypadkowi w pracy, a był pod wpływem alkoholu, nie może domagać się odszkodowania od pracodawcy, nawet jeżeli warunki pracy nie były zgodne z zasadami bhp.
-
Powierzenie innej pracy pracownikowi bez przeprowadzenia badań lekarskich (orzeczenie z omówieniem)
Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika - jego formalne wykształcenie, zdobyte doświadczenie zawodowe i...
-
Skutki odmowy badań lekarskich przez pracownika powracającego do pracy po chorobie (orzeczenie z omówieniem)
Pracownik powracający do pracy po ponad 30-dniowej nieobecności spowodowanej chorobą musi obowiązkowo poddać się badaniom lekarskim. Odmowa poddania się im może zostać uznana za naruszenie...
