| Pytanie: W firmie zapadła decyzja o redukcji zatrudnienia. Dla wszystkich jest to bardzo stresująca sytuacja. Jak, jako dział kadr, możemy wesprzeć zarówno kierowników działów (którzy muszą zdecydować kogo wytypować do zwolnienia oraz będą przeprowadzać rozmowy zwalniające), jak i samych zwalnianych pracowników? Jak przeprowadzić ten proces w najmniej stresujący sposób? |
Porady
15.03.2009
Trudny proces redukcji zatrudnienia – rola służb kadrowych
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Dokumenty o zbliżonej tematyce
-
Wyzwania i bariery działów HR - badanie ADP
W 2010 roku, na zlecenie firmy ADP (Automatic Data Processing) przeprowadzono badanie International Survey on HR needs (Międzynarodowe badanie potrzeb HR), którego celem było sprawdzenie, jakie są...
-
Prawo (polskie albo obce) obowiązujące pracowników pracujących za granicą u polskiego pracodawcy
Spółka posiada w różnych krajach przedstawicielstwa handlowe, w których zatrudnia pracowników. W umowach o pracę zawarty jest zapis, że miejscem wykonywania pracy jest np. Wietnam, Bułgaria,...
-
Ręczne prace transportowe na nowo!
Mamy nowe przepisy związane z bhp przy ręcznych pracach transportowych. Zmieniły one m.in. kwestie dotyczące masy przedmiotów przenoszonych i podnoszonych przez 1 pracownika. Odmiennie uregulowano...
-
Bony świąteczne wydawane pracownikom a podatek od bonów opłacany przez pracodawcę
Szkoła z okazji świąt wielkanocnych i Bożego Narodzenia wydaje pracownikom bony świąteczne. Pracownicy otrzymują bony w wartości netto. Czy powinni wpłacać podatek od otrzymanych bonów? Podatek od...
