Porady
11.04.2008
Termin zakończenia urlopu wychowawczego nauczycielki, który rozpoczął się podczas trwania umowy na czas określony
| Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony (od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r.) udał się 9 listopada 2007 r. na urlop macierzyński. Od 14 marca 2008 r. pracownik wykorzystywał urlop uzupełniający w wymiarze 56 dni (za niewykorzystane wakacje - pracownik przebywał wtedy na urlopie chorobowym oraz za ferie zimowe - w czasie trwania urlopu macierzyńskiego). Po zakończeniu urlopu uzupełniającego pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie 3-letniego urlopu wychowawczego od 9 maja 2008 r. Czy urlop wychowawczy zakończy się 9 maja 2011 r., czy też powinien być przedłużony do 31 sierpnia 2011 r.? |
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zmiana treści wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela
Pytanie: Pracownik nauczyciel był zatrudniony na czas nieokreślony na 0,75 etatu, otrzymał propozycję zatrudnienia w niższym wymiarze, tj. 0,7 etatu. Ponieważ nie był zdecydowany na przyjęcie...
-
Uzupełniający urlop wypoczynkowy dla nauczycielki, która urodziła dziecko podczas urlopu wychowawczego
Pytanie: Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który 15 lipca 2011 r. został przerwany...
-
Rozwiązanie umowy z pracownicą, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia
Pytanie: W związku z likwidacją stanowiska pracy (działu sklepu) pracownica otrzymała w marcu 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1...
-
Wcześniejszy powrót do pracy pracownika zastępowanego a rozwiązanie umowy na zastępstwo w czasie urlopu wychowawczego pracownicy zastępującej
Pytanie: Pracownica starostwa powiatowego zaszła w ciążę i na okres zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego została zatrudniona inna osoba na zastępstwo. W tym czasie...
-
Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu a 24-miesięczny limit z ustawy antykryzysowej
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w firmie od 11 sierpnia 2008 r. na bezpośrednio następujące po sobie umowy o pracę zawierane na czas określony. Obecna umowa o pracę zawarta jest do 21...
-
Przedłużenie umowy do dnia porodu a naruszenie limitu długości umów okresowych wprowadzonego ustawą antykryzysową
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. Pierwszą umowę miała na okres próbny w terminie od 4 maja 2009 do 3 sierpnia 2009 r., następnie była umowa na czas określony od 4...
-
Umowa na zastępstwo a prawo do zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Zatrudniliśmy kobietę, z którą podpisaliśmy umowę na czas zastępstwa. Owa kobieta jest w ciąży, a termin porodu przypada na listopad 2011 r. Umowa na czas zastępstwa to umowa na czas...
-
Przesłanki uzasadniające zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony
Pytanie: Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy na...
-
Zakres uprawnień związku zawodowego działającego w szkole
Pytanie: Czy związki zawodowe mają uprawnienia do:
» zatwierdzania przyznawanych nagród dyrektora, dodatków motywacyjnych dla nauczycieli, premii dla pracowników administracji i obsługi,
»... -
Urlop wychowawczy nauczyciela placówki feryjnej a ferie letnie
Pytanie: Czy można udzielić nauczycielce urlopu wychowawczego na 1 miesiąc, a później urlopu wypoczynkowego?
Orzeczenia
-
Odpowiedzialność szkoły za szkodą powstałą wskutek zaniechania zapewnienia bezpiecznych warunków pracy (II UK 371/03)
-
Roszczenia odszkodowawcze związane z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (SK 18/05)
-
Fikcja prawna dotycząca rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 23(1) § 4 Kp i jej skutki prawne (I PKN 647/99)
-
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownicę, która nie wiedziała, że jest w ciąży (orzeczenie z omówieniem)
Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd...
